STT企業(yè)培訓師培訓全面提升其它上課時間：

企業(yè)專兼職培訓師、中高層管理者、部門經(jīng)理、培訓管理者和業(yè)務技術骨干

輕松掌握培訓師必備的現(xiàn)場演繹技巧和控場能力；
能夠獨力完成商業(yè)水準

課程大綱：

、課件與PPT的開發(fā)；
開發(fā)的課程能與企業(yè)情況緊密結合，并能得到參加學員和領導的支持；
將內容設計與演繹得更加實效生動，有效牽動每位參加學員的心弦；
擺脫PPT與稿件的束縛，脫稿后仍能聲情并茂進行講授；
不用再擔心培訓過程，原來培訓效果可預見也有能力設計；
借助自己的培訓技能獲得職業(yè)生涯的高速成長。一、臺風基礎——立刻從對講臺束手無策到中規(guī)中矩STT專業(yè)視頻欣賞：優(yōu)秀的培訓師有哪些特質 企業(yè)培訓師
為什么領導不支持 為什么部門不配合 為什么員工不支持
實證思想在企業(yè)培訓內容研發(fā)上的應用
STT銷售訓練咨詢項目實例：輕松獲得高、中、基層的全力支持！
STT在常見培訓內容開發(fā)上的應用
a) 如何解決員工業(yè)務知識匱乏的問題
b) 如何解決員工技能不足、不熟練的問題
c) 如何解決員工態(tài)度不端正、心態(tài)不積極的問題
七、研發(fā)標準——徹底清晰自己的培訓怎么優(yōu)化
知道什么是好的培訓，才是把培訓做好的前提
研討：培訓質量現(xiàn)場研究、判斷與預測
如何快速找到導致現(xiàn)有內訓枯燥、生硬、無效的根源
如何優(yōu)化培訓內容，使學員更容易消化理解
靠游戲提高學員參與度，越做效果越差，而且浪費時間，怎么辦
如何使培訓內容更務實、更快見效
STT版權工具：《三線評判圖》
八、研講分離——標準化版權課件的快速開發(fā)與講授流程
培訓課程研發(fā)的三個基本信息：培訓對象、培訓目標、培訓內容
如何選擇合適的培訓對象，避免培訓資源浪費
常見培訓目標分析：如何正確設置培訓目標
與培訓目標對應的檢驗手段如何設計
培訓課程開發(fā)中的常見問題：
a) 培訓師都是兼職很忙，課程研發(fā)太占時間怎么辦
b) 換個人課件就沒法講，怎么辦
c) 臨時性的培訓任務，沒有時間做課件，但又要保證效果，怎么辦
如何對內部培訓課件進行版權化管理
STT標準化課件的基本結構和講授流程
STT版權工具：《課程四步成型技術》
九、課件設計——商業(yè)版權級課件PPT設計訓練
STT專業(yè)案例賞析：國際級PPT課件展示
對主題、對象進行分析，輕松選擇PPT的主色調
運用色環(huán)為主色調配色，使你的PPT更美觀
PPT版式的設計與選擇