培訓(xùn)培訓(xùn)管理者TTM-《人才梯隊梳理與建設(shè)》其它上課時間：

培訓(xùn)經(jīng)理，培訓(xùn)總監(jiān)，HR，HRD，總經(jīng)理，副總，培訓(xùn)相關(guān)高管，企業(yè)大學(xué)管理人員，人力資源培訓(xùn)相關(guān)職能人員。

培訓(xùn)受眾:

培訓(xùn)經(jīng)理，培訓(xùn)總監(jiān)，HR，HRD，總經(jīng)理，副總，培訓(xùn)相關(guān)高管，企業(yè)大學(xué)管理人員，人力資源培訓(xùn)相關(guān)職能人員。

課程收益:

使學(xué)習者：
1、理解人才梯隊搭建流程，知道人才梯隊搭建要點
2、掌握一套人才梯隊搭建的模型和工具

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

參加完高級的3門課程，可以申請人保部培訓(xùn)經(jīng)理高級證書認證。

課程大綱：

一、 人才梯隊內(nèi)涵
1、 人才梯隊建設(shè)主要工作概要
2、 人才梯隊建設(shè)的兩種理解維度與操作手法
3、 （賽馬式）人才梯隊建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的意義
4、 （賽馬式）人才梯隊建設(shè)四大要點
二、 人才梯隊培養(yǎng)和評估標準梳理PASK框架圖
1、 人才梯隊PASK框架圖
2、 通用能力構(gòu)件四方格
3、 布洛姆教學(xué)目標表
三、 人才梯隊培養(yǎng)和評估標準梳理流程
1、 人才梯隊標準梳理項目組成員構(gòu)成及分工
2、 人才梯隊標準梳理建設(shè)流程（案例分享）
四、人才梯隊培養(yǎng)落地實施
1、 人才梯隊培養(yǎng)落地實施要點OMG
2、 IDP制定及樣例
3、 課程開發(fā)與管理
4、 人才發(fā)展激勵機制建設(shè)

核心工具

（1）人才梯隊建設(shè)工作概要圖
（2）人才梯隊建設(shè)四大要點
（3）人才梯隊PASK框架圖
（4）人才梯隊落地實施要點0MG
（5）IDP模板


TTM課程共分為初級、中級、高級3個等級，對應(yīng)的課程體系如下表：
初級：《培訓(xùn)執(zhí)行》、《授課技巧》 各880元 初級兩門打包價為1700元。
中級：《培訓(xùn)需求分析與計劃制定》、《培訓(xùn)項目設(shè)計與管理》、《課程開發(fā)》
中級每門1380元。中級三門打包價：3800元。
高級：《課程體系建設(shè)》、《內(nèi)訓(xùn)師團隊建設(shè)》、《人才梯隊梳理與建設(shè)》《學(xué)習文化建設(shè)與組織學(xué)習創(chuàng)新》。
高級每門 1980元。高級四門打包價：6800元。
初中高級整體打包價為11200元。每門課程課時為1天。
參加完初、中、高級對應(yīng)等級的課程，還有機會申請對應(yīng)等級的培訓(xùn)經(jīng)理職業(yè)能力認證。認證考試通過后由中國人力資源和社會保障部頒發(fā)對應(yīng)等級的培訓(xùn)經(jīng)理證書。認證費用：初級600元、中級800元、高級1000元。

培訓(xùn)師介紹：

  秦俐
淘課集團CEO，淘課學(xué)習研究院資深培訓(xùn)師。10年管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，8年教育培訓(xùn)經(jīng)驗。培訓(xùn)中，注重從學(xué)員出發(fā)、從企業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)、以人本理念為基點，以實用工具為輔助。

儲瓊琳
淘課學(xué)習研究院高級培訓(xùn)輔導(dǎo)師、高級產(chǎn)品設(shè)計師。擅長開創(chuàng)性工作及項目推行管理工作，積累了豐富的問題分析與解決經(jīng)驗，且在實際工作中多次得到成功驗證...

張璐
淘課學(xué)習研究院高級講師；原寶潔培訓(xùn)總監(jiān)、霸王國際培訓(xùn)總監(jiān)，14年管理工作經(jīng)驗。

王琦
淘課企業(yè)學(xué)習研究院高級講師 世界500強企業(yè)11年服務(wù)外包行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗 世界500強企業(yè)10年管理經(jīng)驗。