工傷、病假、醫(yī)療期與女工“三期”管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險防范其它上課時間：

所有對此感興趣的對象

課程收益:

【課程背景】
一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期
工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦
十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫(yī)院開出休假證明，怎么辦
剛?cè)肼殯]多久，得了精神病，醫(yī)療期到底是多久
頸椎病請了一年的假，怎么處理
一懷孕就請病假，該如何處理
違反計劃生育法的女員工，能以嚴(yán)重違紀(jì)辭退嗎
……
為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強(qiáng)對女職工的特殊保護(hù)；同時也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫(yī)療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關(guān)系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險，特舉辦本次活動。
本次活動將結(jié)合大量實(shí)際案例，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)的合法利益。

課程大綱：

一、工傷員工管理技巧及風(fēng)險控制
1、工傷認(rèn)定問題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對比分析;
4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
5、工傷員工的勞動關(guān)系處理
6、工傷保險、商業(yè)保險、其他社會保險的綜合運(yùn)用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險及控制
8、工傷處理程序及勞動爭議處理

二、病假管理管理技巧及風(fēng)險控制
1、病假與醫(yī)療期的關(guān)系和區(qū)別
2、醫(yī)療期的計算
3、病假期間工資待遇的計發(fā)
4、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧
5、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
6、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
7、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同">勞動合同到期的員工如何處理
8、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

三、女職工管理技巧及法律風(fēng)險控制
1、二胎生育政策放寬的背景與影響
2、女工“三期”特殊休息休假與用工風(fēng)險防范
3、女職工管理中的疑難問題解析與用工風(fēng)險防范
4、二胎生育與用工風(fēng)險防范
5、計劃生育法與勞動法的權(quán)衡
四、疑難案例分析與互動答疑

培訓(xùn)師介紹：

  李偉，
· 國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。
·發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動
合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
·曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。