中國人民大學(xué)人力資源高級研修班其它上課時(shí)間：

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、機(jī)關(guān)單位人事主管等。以及有志于從事人力資源管理的人士。

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、機(jī)關(guān)單位人事主管等。以及有志于從事人力資源管理的人士。

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

1、學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績均合格，達(dá)到規(guī)定學(xué)分者，頒發(fā)《中國人民大學(xué)公共組織與人力資源專業(yè)高級研修班結(jié)業(yè)證書》。
2、符合條件可申請中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位。

課程大綱：

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃本課程幫助學(xué)員了解人力資源管理與績效管理最新的理論與實(shí)踐，懂得從戰(zhàn)略的角度思考人力資源管理問題，掌握戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)構(gòu)建的要素及程序和方法，懂得如何運(yùn)用人力資源管理推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及核心競爭力的提升。
培訓(xùn)與開發(fā)本課程通過系統(tǒng)的介紹人力資源管理培訓(xùn)與開發(fā)的基本概論，讓學(xué)員明確培訓(xùn)在企業(yè)組織中的角色與地位，掌握培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)務(wù)技巧。學(xué)員通過學(xué)習(xí)可以有效開展企業(yè)的橫向培訓(xùn)和縱向培訓(xùn)，準(zhǔn)確分析和定位企業(yè)的培訓(xùn)需求，選擇有效的培訓(xùn)方法，進(jìn)行有效培訓(xùn)管理，建立和推廣適合企業(yè)的培訓(xùn)制度。
薪酬管理本課程以薪酬模型為核心，以薪酬戰(zhàn)略、薪酬級數(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)向，從內(nèi)部一致性、外部競爭性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理等四大領(lǐng)域，深入探討薪酬管理涉及的各個(gè)人力資源管理模塊，全面展示薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重要作用。
招聘與甄選在面試中，有的主管挑花了眼，有的因渾身不自在而隨意作了決定，有的和優(yōu)秀人才失之交臂，有的則會和看似中意的候選人開始一段原本可以避免的痛苦經(jīng)歷.....那么，如何組織有效的招聘和甄選呢 本課程將通過大量的案例分析和現(xiàn)場測評互動解析，為企業(yè)的招人和選人提供一套實(shí)用的方式和方法。
績效管理本課程以案例教學(xué)結(jié)合沙盤演練的方式從不同的角度系統(tǒng)地回答了什么是績效管理，怎樣有效建立這個(gè)體系，如何實(shí)施績效管理來承接企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，怎樣選擇合適的績效考核方法以及如何進(jìn)行有效考核，如何進(jìn)行有效反饋和如何運(yùn)用考核結(jié)果等，老師都會給予學(xué)員實(shí)實(shí)在在的幫助，令學(xué)員從中受益！
組織行為學(xué)通過本課程學(xué)習(xí)，使學(xué)員全面深入地理解和把握組織中個(gè)體、群體、組織、領(lǐng)導(dǎo)的心理和行為的特點(diǎn)和規(guī)律性，學(xué)會運(yùn)用組織與管理的方法有效激勵人的行為，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和提高組織管理能力。
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)德魯克先生對領(lǐng)導(dǎo)者的唯一定義就是有追隨者，而優(yōu)秀又有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者則是讓追隨者做正確的事情，這就取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決策力。本課程將和您分享如何與上下級溝通，如何適應(yīng)組織文化，如何通過激勵等來提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力 如何提高自身決策力打造一流核心競爭力
勞動風(fēng)險(xiǎn)防范與控制企業(yè)人力資源管理者面對法律政策和經(jīng)濟(jì)形勢變化，如何掌握員工關(guān)系中的關(guān)鍵點(diǎn) 怎樣將法律規(guī)定和企業(yè)管理有效結(jié)合，通過法律的有效運(yùn)用避免企業(yè)員工關(guān)系管理中的風(fēng)險(xiǎn) 本課程將圍繞當(dāng)前企業(yè)管理的重點(diǎn)為你提供全方位的幫助。
人力資源管理心理學(xué)掌握員工幫助計(jì)劃，為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部EAP專家。緊扣人力資源管理的基礎(chǔ)與應(yīng)用，突出心理學(xué)人才測評技術(shù)的訓(xùn)練，注重人力資源管理技術(shù)的實(shí)操研討。幫助學(xué)員掌握了解人的心理活動規(guī)律幫助學(xué)員了解在管理中不能忽略的人性化管理原則與技巧。
公共政策研究網(wǎng)絡(luò)交易該不該繳稅 網(wǎng)絡(luò)繳稅執(zhí)行面臨哪些問題 面對這些困惑，本課程是以特定議題為觀察焦點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)問題導(dǎo)向，價(jià)值處理及科技整合，提供宏觀架構(gòu)，幫助學(xué)員思考社會上出現(xiàn)的重大問題該何去何從，構(gòu)建整體、大局的觀念看世界！
企業(yè)文化建設(shè)提煉核心價(jià)值觀，形成獨(dú)具特色的企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)和價(jià)值信仰；提升企業(yè)凝聚力，讓員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)形成一致；讓大家對企業(yè)愿景、使命、精神、價(jià)值觀等理念達(dá)成共識；提升員工個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏；以企業(yè)理念為核心，全面規(guī)范企業(yè)的制度與管理行為。
本課程將帶您深入探討如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，外塑形象、內(nèi)塑員工。
新《勞動合同">勞動合同法》解析與案例
勞動者的維權(quán)意識增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。本課程特邀勞動用工管理專家傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預(yù)防和應(yīng)對技巧，指導(dǎo)企業(yè)解決企業(yè)員工關(guān)系的基本問題，有效防范與管理員工的入職風(fēng)險(xiǎn)、在職風(fēng)險(xiǎn)與離職風(fēng)險(xiǎn)，做好勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制，減少企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。

培訓(xùn)師介紹：

  付亞和
人力資源專業(yè)創(chuàng)始人，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長、人力資源開發(fā)與評價(jià)中心主任，是我國人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一。

朱立言
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。全國公共管理碩士（MPA）教育指導(dǎo)委員會秘書長，自1982年在中國人民大學(xué)任教，擔(dān)任助教、講師、副教授、教授。曾任中國人民大學(xué)成人高等教育學(xué)院副院長，中國人民大學(xué)行政管理學(xué)系系主任，行政管理研究所所長，現(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力研究所教授、博士生導(dǎo)師，全國公共管理碩士（MPA）專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會委員兼秘書長。
主要研究領(lǐng)域?yàn)楣�共管理、行政管理、公共部分人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
吳春波
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)為華為技術(shù)有限公司高級管理顧問。
主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。
華為基本法制定者，華為高級人力資源顧問。
方振邦
教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)營學(xué)博士。中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，中央組織領(lǐng)導(dǎo)干部試與測評中心專家。
主要研究領(lǐng)域：公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理、戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略性績效管理、政府績效管理、平衡計(jì)分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、戰(zhàn)略性薪酬管理、管理思想的演變、組織行為學(xué)、組織理論與組織設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔等。
劉 昕
教授、中國首位勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
主要研究方向 ：戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理、組織設(shè)計(jì)與職位分析、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。主講課程：戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等。
美國薪酬管理學(xué)會簽約專家；擔(dān)任多家政府和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。
李超平
管理心理學(xué)博士、人力資源管理與組織行為學(xué)副教授 、碩士研究生導(dǎo)師、現(xiàn)任中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長。
主攻研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設(shè)、職位再設(shè)計(jì)與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術(shù)、績效管理體系的重構(gòu)、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領(lǐng)導(dǎo)（Transformational Leadership）、 員工敬業(yè)度等。
胡 威
法學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、公務(wù)員制度研究等。