西安交通大學(xué)（CHO）首席人力資源執(zhí)行官咨詢式培訓(xùn)班其它上課時(shí)間：

各類企業(yè)中高層管理者及各類企業(yè)人力資源管理或相關(guān)從業(yè)者。聯(lián)系方式: 15991721995阮老師QQ912598166

培訓(xùn)受眾:

【課程對(duì)象】 各類企業(yè)中高層管理者及各類企業(yè)人力資源管理或相關(guān)從業(yè)者。
聯(lián)系方式: 15991721995 阮老師 QQ 912598166

課程收益:

『人力資源部門的內(nèi)涵不在于它所做的工作，而在于它所產(chǎn)生的效果—能強(qiáng)化組織來(lái)為客戶、投資人及員工創(chuàng)造價(jià)值。』
　　 －－－－大衛(wèi).奧瑞奇（人力資源管理大師）
　　『一流的人才造就一流的企業(yè)，如何篩選識(shí)別和管理人才，證明其最大價(jià)值，為企業(yè)所用，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的頗為頭痛的問(wèn)題�！�
　�。�－－－盛田昭夫（索尼公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)）

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

學(xué)員完成所有課程的學(xué)習(xí)，成績(jī)經(jīng)考評(píng)合格者準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，并頒發(fā)“西安交大首席人力資源管理咨詢式培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書”。

課程大綱：

西安交通大學(xué)（CHO）首席人力資源執(zhí)行官咨詢式培訓(xùn)班
　　專家面授＋工具導(dǎo)入＋實(shí)踐應(yīng)用＋互動(dòng)研討
　　『人力資源部門的內(nèi)涵不在于它所做的工作，而在于它所產(chǎn)生的效果—能強(qiáng)化組織來(lái)為客戶、投資人及員工創(chuàng)造價(jià)值。』
　　 －－－－大衛(wèi).奧瑞奇（人力資源管理大師）
　　『一流的人才造就一流的企業(yè)，如何篩選識(shí)別和管理人才，證明其最大價(jià)值，為企業(yè)所用，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的頗為頭痛的問(wèn)題。』
　�。�－－－盛田昭夫（索尼公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)）
　　
　　西安交通大學(xué)簡(jiǎn)介
　　百年名校 百年樹(shù)人
　　西安交通大學(xué)是教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)。是首批進(jìn)入211工程重點(diǎn)建設(shè)的七所高校之一，“教育行動(dòng)計(jì)劃”重點(diǎn)建設(shè)的九所研究型大學(xué)之一。是2002年國(guó)務(wù)院首批批準(zhǔn)開(kāi)展高級(jí)工商管理碩士（EMBA）專業(yè)學(xué)位教育的院校之一，目前也是西北地區(qū)唯一一所招收EMBA的院校。
　　
　　 首批批準(zhǔn)開(kāi)辦MBA教育的九所院校之一。
　　 教育部首批批準(zhǔn)開(kāi)辦EMBA學(xué)位教育的高校之一。
　　 設(shè)有《管理學(xué)科與工程》和《工商管理》兩個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授予點(diǎn)。
　　 擁有兩個(gè)重點(diǎn)學(xué)科：管理學(xué)科與工程一級(jí)學(xué)科，企業(yè)管理二級(jí)學(xué)科。
　　 管理學(xué)科與工程一級(jí)學(xué)科全國(guó)排名第一。
　　 工商管理學(xué)科全國(guó)排名第四。
　　【課程引言】
　　人是企業(yè)最寶貴的資源，對(duì)人的認(rèn)識(shí)和管理一直是企業(yè)管理實(shí)踐的首要問(wèn)題，也是當(dāng)前企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。如何做好人力資源管理，為企業(yè)創(chuàng)造高附加值，并使之真正成為一種提高企業(yè)生產(chǎn)力的管理體系，人力資源管理者面臨很大的挑戰(zhàn)。本課程將通過(guò)多種教學(xué)方法闡釋人力資源管理的深層涵義特點(diǎn)，介紹人力資源最先進(jìn)的理論與方法，通過(guò)了解員工的心理與行為，正確的識(shí)人、用人、留人，使人力資源與企業(yè)整體戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致。
　　【課程目標(biāo)】
　　◆ 通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，使HR不僅能掌握現(xiàn)代人力資源的理論和知識(shí)，更重要的是提高HR的人力資源管理的實(shí)際操作技能。
　　◆ 提高對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)最活躍因素－－人力資源的管理水平，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
　　◆ 幫助我們的人力資源管理者成為企業(yè)的人力資源管理專家。
　　【課程對(duì)象】 各類企業(yè)中高層管理者及各類企業(yè)人力資源管理或相關(guān)從業(yè)者。
　　【課程設(shè)置】
　　第一單元 人力資源管理基本框架 （1天 ） 主講：宋合義
　　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 崗位設(shè)計(jì) 人力資源規(guī)劃 工作分析 人員素質(zhì)模型 培訓(xùn)體系管理績(jī)效管理體系 薪酬激勵(lì)體系 職業(yè)發(fā)展體系 完善人力資源管理制度和流程
　　第二單元 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（2天） 主講：宋合義
　　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要貫徹以戰(zhàn)略導(dǎo)向?yàn)楹诵牡囊幌盗谢�本原則，根據(jù)精干高效、權(quán)責(zé)利對(duì)等、有效管理幅度、靈活性、客戶導(dǎo)向、執(zhí)行與監(jiān)督分設(shè)、專業(yè)分工和協(xié)作、管理明確等原則，依據(jù)公司戰(zhàn)略取向決定組織結(jié)構(gòu)和功能的設(shè)置，從而保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。通過(guò)幫助客戶建立服務(wù)于戰(zhàn)略的組織體系，帶動(dòng)企業(yè)文化、人力資源管理等的全面提升，以內(nèi)部管理的完善獲取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。
　　第三單元 工作分析（2天） 主講：王養(yǎng)成
　　本課程將根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，明確各個(gè)部門職責(zé)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行工作分析，確定崗位職責(zé)、崗位目標(biāo)、崗位所需資格能力等，通過(guò)完整的工作描述體系為企業(yè)員工甄選、培訓(xùn)、管理者培養(yǎng)、績(jī)效管理、薪酬制定等提供有力依據(jù)。
　　第四單元 員工能力規(guī)劃、素質(zhì)模型（2天） 主講：朱晉博
　　我們的是員工否具備實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略所需能力，我們的人才在未來(lái)需要具備什么能力，目前的能力，主要差距在哪里 在明晰企業(yè)組織架構(gòu)、明確企業(yè)人才需求的基礎(chǔ)上，以科學(xué)的測(cè)評(píng)技術(shù)評(píng)估人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力、動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ�，為企業(yè)關(guān)鍵崗位選拔適用的人才，也為員工的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展提供重要參考依據(jù)。
　　第五單元 培訓(xùn)體系管理（2天） 主講：朱晉博
　　如何讓培訓(xùn)成為生產(chǎn)力，如何分析員工為達(dá)成目標(biāo)及發(fā)展所需的技能與現(xiàn)在能力間的差距。培訓(xùn)內(nèi)容的確非常的重要，通過(guò)三種分析方法來(lái)進(jìn)行需求分析，確定培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容與方法；介紹典型的有效的培訓(xùn)方法。
　　第六單元 績(jī)效管理體系（2天） 主講：王養(yǎng)成
　　處在不同發(fā)展階段（成長(zhǎng)期、成熟期、更生期等）的企業(yè)，運(yùn)用績(jī)效評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)不同；根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)績(jī)效考核的運(yùn)用也有其不同要求。本課程根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)特點(diǎn)、管理現(xiàn)狀和發(fā)展階段，有針對(duì)性地指導(dǎo)學(xué)員建立符合企業(yè)實(shí)際的績(jī)效管理體系。
　　績(jī)效管理體系的建立綜合考慮企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)流程、各部門、各崗位的主要產(chǎn)出成果，依托工作描述體系的結(jié)論，可使用包括綜合平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核等多種考核方式。即通過(guò)目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃實(shí)施、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果運(yùn)用，使績(jī)效目標(biāo)貫穿整個(gè)日常管理，變結(jié)果管理為過(guò)程管理，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)、溝通、激勵(lì)的多重功效，通過(guò)個(gè)體績(jī)效提升來(lái)改善企業(yè)績(jī)效。
　　第七單元 薪酬激勵(lì)體系（2天） 主講：郭亞軍
　　企業(yè)薪酬政策為戰(zhàn)略導(dǎo)向服務(wù)，好的薪酬體系能起到吸引和保留人才并激發(fā)員工工作熱情的作用。采用科學(xué)的職位評(píng)估方法確定崗位貢獻(xiàn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)工作描述體系、外部薪酬水平調(diào)查等資料，指導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部公平、行業(yè)可比、并與績(jī)效考核結(jié)果相掛鉤的薪酬激勵(lì)體系，達(dá)到不濫用企業(yè)資金投入而能充分調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。為企業(yè)實(shí)現(xiàn)核心人員的高投入、高回報(bào)。
　　第八單元 職業(yè)發(fā)展體系（2天） 主講：郭亞軍
　　有效的員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)培養(yǎng)人才、留住并用好骨干員工的保障，也是調(diào)動(dòng)員工熱情釋放員工潛力、獲得最佳投入產(chǎn)出比的投資。本課程結(jié)合企業(yè)實(shí)際、參照企業(yè)人員現(xiàn)狀和目標(biāo)指導(dǎo)企業(yè)設(shè)計(jì)可行的職業(yè)發(fā)展道路和實(shí)施計(jì)劃，并提供配套的培訓(xùn)體系建設(shè)方案。
　　第九單元 完善人力資源管理制度和流程（2天） 主講：宋合義
　　本課程指導(dǎo)企業(yè)建立從人力資源規(guī)劃到招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)、職級(jí)調(diào)整等一系列完整的人力資源管理制度和流程，包括員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)，招聘管理，入職和試用期管理，任職資格管理審查，培訓(xùn)管理等方面的人力資源制度。
　　
　　【授課師資】
　　宋合義 西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師
　　宋合義，西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理學(xué)博士、荷蘭自由大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，原西安交通大學(xué)管理學(xué)院MBA中心主任。研究方向主要集中在人力資源、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)理論。已主持和參加過(guò)20余項(xiàng)科研項(xiàng)目,其中“興平化肥廠現(xiàn)場(chǎng)管理法研究”獲1992年陜西省企業(yè)管理現(xiàn)代化成果壹等獎(jiǎng);“陜西省加速科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的政策研究”獲西安交通大學(xué)科技成果叁等獎(jiǎng)；“企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)和總體設(shè)計(jì)方案”榮獲國(guó)家人事部人事科研成果壹等獎(jiǎng)；“中國(guó)企業(yè)管理者環(huán)境掃描模式與技術(shù)的研究”獲中加管理教育國(guó)際會(huì)優(yōu)秀論文壹等獎(jiǎng)；“新世紀(jì)工商管理類學(xué)科專業(yè)教育教學(xué)改革與發(fā)展戰(zhàn)略研究”獲西安交通大學(xué)2003年教學(xué)成果特等獎(jiǎng)。
　　郭亞軍 西北大學(xué)管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師
　　郭亞軍，西北大學(xué)旅游管理系主任助理，管理學(xué)博士，研究生導(dǎo)師。獲北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心師資獎(jiǎng)學(xué)金；中國(guó)人力資源測(cè)評(píng)研究會(huì)評(píng)員。擁有數(shù)十年知名企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)�！度肆�資源管理》《人力資本》《職業(yè)經(jīng)理人》特邀專欄作家。曾在在國(guó)家旅游局人事勞動(dòng)教育司工作學(xué)習(xí)習(xí)。研究方向：企業(yè)管理。主修、主講企業(yè)人力資源管理。曾先后為長(zhǎng)安航空、紅石公司、長(zhǎng)安保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、中科院西安分院、秦嶺水泥股份公司、西北國(guó)棉二廠、石羊集團(tuán)、東盟公司等做人力資源管理專題培訓(xùn)或?qū)ｍ?xiàng)設(shè)計(jì)。
　　 朱晉博 陜西匯思達(dá)管理咨詢公司總裁
　　朱晉博：西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，國(guó)際注冊(cè)咨詢師，匯思達(dá)管理咨詢公司總裁，高級(jí)管理咨詢顧問(wèn)、培訓(xùn)師，陜西管理科