培訓內(nèi)容:
培訓受眾:
人力資源專業(yè)人員
人力資源業(yè)務伙伴
組織發(fā)展/企業(yè)文化相關(guān)負責人
課程收益:
理解企業(yè)文化及其內(nèi)涵
讓已有的企業(yè)文化更加生動并深入人心
有系統(tǒng)并結(jié)構(gòu)化地來塑造企業(yè)文化與
雇主品牌
建立內(nèi)部推動機制，讓各個部門一起來推動雇主品牌建設 課程大綱：
一、企業(yè)文化
何為企業(yè)文化
企業(yè)文化的內(nèi)涵與外沿
企業(yè)文化的形成
理想中的企業(yè)文化與實際上的企業(yè)文化
如何診斷企業(yè)文化
強化企業(yè)文化的關(guān)鍵
企業(yè)文化如何匹配企業(yè)戰(zhàn)略與愿景
如何讓核心價值觀深入人心
企業(yè)文化傳播與鞏固的工具
企業(yè)文化落地系統(tǒng)框架
理念層
制度層
行為層
物質(zhì)層
二、雇主品牌
什么是品牌
企業(yè)品牌
產(chǎn)品品牌
雇主品牌
雇主品牌的構(gòu)成
雇主品牌與企業(yè)文化
企業(yè)文化與雇主品牌兩者的比較
企業(yè)文化與雇主品牌的有效結(jié)合點
企業(yè)文化與雇主品牌對于企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要意義
確定EVP（雇主價值主張）
識別戰(zhàn)略對核心人才的要求與驅(qū)動
提供滿足目標人才需要的工作體驗
如何打造雇主品牌
外部品牌：以提高企業(yè)在人才市場的知名度和美譽度，吸引人才市場上的一流人才
內(nèi)部品牌：提升現(xiàn)有人才對企業(yè)的忠誠度和敬業(yè)度
創(chuàng)建雇主品牌的人力資源實踐
卓越企業(yè)案例分享
圍繞自身雇主品牌，重新調(diào)整企業(yè)現(xiàn)有人力資源策略 培訓師介紹：
鞏老師
長期財富20強資深副總裁資歷
常年國際跨文化工作背景
資深高管導師、教練
在二十五年職業(yè)生涯中，鞏先生曾在美國, 亞太地區(qū)以及中國擔任高級人力資源主管,其中包括: 美國聯(lián)合技術(shù)公司、德勤會計事務所、安然公司, 拜耳醫(yī)藥公司和德國安聯(lián)集團作為資深500強企業(yè)亞太區(qū)高管，鞏先生長期專注跨文化高層領(lǐng)導人才的識別、開發(fā)、培養(yǎng) 在人力資源高端領(lǐng)域的各方面擁有豐富的專業(yè)知識。