所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

副總經理、經理、主任

課程收益:

本課程通過引導中層管理者：
學習柔性化管理理論與指導方法——意識上轉變
審視固有的管理思維和工作習慣——自我上改變
借鑒優(yōu)秀的企業(yè)管理經驗與案例——制度上完善
應用管理心理學原理和測評工具——系統(tǒng)上升級
使中層管理者在自我管理和人際關系管理上得到顯著的改善，并借由建立統(tǒng)一的文化和共同語言，使團隊和組織的效能得到由內而外的根本性的改善；最終目標達到“知人善任、柔性管理、和諧團隊�！�

課程大綱:

第一講：中層管理現(xiàn)狀
1、新生代的辭職信帶來的思考
2、信息時代管理4大難
3、管理思維的怪現(xiàn)象
第二講：管理柔性化的動因
1、知識經濟時代我們所面臨的環(huán)境變遷
2、柔性管理的時代已經到來
3、組織領導面臨的挑戰(zhàn)
4、應對挑戰(zhàn)，柔性革命
5、管理3個時代的變遷
第三講：中層管理突圍——柔性管理
1、管理柔性
2、柔性管理
3、柔性管理者
4、從性格上認知，知人才能善任
應用心理學工具給你的下屬裝上GPS
江山易改，稟性難移，如何了解他們的性格，他們顯性與隱藏的性格你掌握了嗎 他們的價值觀、追求、溝通方式你為什么不能接受
DISC性格分析與應用
掌握不同性格的人行為與溝通應對方式，了解他們的價值觀及追求做出相應的應對措施。
5、從成長上引導
不僅做管理者，更要做領導者，培養(yǎng)全局觀念，提升影響；
用你的專長征服員工，重視員工，把員工視為伙伴，關心員工的身心健康；
讓員工參與管理，在有效監(jiān)督基礎上充分“信任”員工；
少“推”多“拉”，己所不欲，勿施于人；
形成員工與企業(yè)共同成長的心理契約，幫助員工進行“嶄新人生啟動”，幫助員工更清楚地了解自己，做“平臺”，而不是做“拐杖”，培養(yǎng)員工獨立解決問題的能力；
幫助員工跨過高山，與企業(yè)一起成長從情感上關懷
——管理者層面應知道的6個步驟
——公司層面應做的6答應對
——從制度上保證,敬業(yè)不只是靠自覺,們不能改變人性，但能改變制度！
——管理者為員工提供了哪些喚醒價值的訓練
——管理者在新生代成長的道路上提供了哪些有效的支持
——他接受嗎 為什么