所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

各行業(yè)各層級人員

課程收益:

1、提升組織忠誠度
提高自身素質、修養(yǎng)，學習以“信”為先，忠于自己、忠于組織、忠于事業(yè)的職業(yè)心態(tài)，深入感悟企業(yè)、組織為自身發(fā)展提供的良好平臺，懷抱“感恩之心”投入到企業(yè)團隊的生產工作之中。
2、創(chuàng)造溝通環(huán)境，打造和諧團隊
關注團隊和諧度是團隊生存之本，它包含了團隊間的溝通、信任、執(zhí)行、協(xié)作等等諸多方面因素，通過訓練使學員意識到團隊和諧度對于團隊生存的重要性，同時深切的感觸到團隊生存與個體生存間的密切聯(lián)系，體會團隊平行組織、部門間的和諧，對于團隊整體生存、發(fā)展的價值和意義。
3、增進融合，提升團隊凝聚力
人與人之間是有很大差異的，團隊凝聚力強大，可以把不同性格不同愛好不同目標的員工鎖定在一起，為了一個共同的企業(yè)目標前進。調查顯示，員工的幸福感很大程度上來源于對團隊的認同感。因此，將不同的員工融合在一起，相互了解相互信任，可激發(fā)出員工對企業(yè)對認同，更可創(chuàng)造出巨大的團隊力量。
4、促使員工自我了解，打破工作障礙
很多員工對工作的不接受或不適應，很大程度上來自于對自身的不了解和不接納。這些障礙會破壞員工的工作積極性和執(zhí)行力。加強對自己的了解，接納自我，是自我改變的重要一步。接納自己才能改變自己，進而才能提高自己。

課程大綱:

沙盤游戲是國際上獲得普遍認可的人員測評和能力提升的一種工具，近年來在國內逐步流行，為眾多培訓機構、心理咨詢師、人力資源師所使用，并得到受訓企業(yè)的喜愛和接受。
沙盤游戲對于自信心和創(chuàng)造力的培養(yǎng)，人際關系的改善都發(fā)揮著積極作用。
將沙盤游戲應用于企業(yè)團隊融合，可以將日常工作中人際溝通等問題，以游戲的方式顯現(xiàn)出來，將員工不愿說或說不出來的內心體驗，通過畫面予以生動呈現(xiàn)。從而將隱性問題顯性化，再由訓練師帶領團隊，對問題當場進行反饋，促使每個人自省、思考、調整和改變。

培訓師介紹：

  趙致毅老師
心理學碩士，國際STT資深講師，中國生命教育工作委員會研究員，中國服務外包（天津）培訓中心特邀講師，天津廣播電臺經濟廣播特邀嘉賓，河北工業(yè)大學客座教授，天津中小企業(yè)局客座講師，天津人力資源協(xié)會講師團教學長，多家企業(yè)特聘企業(yè)管理心理學培訓教練
分別在民營企業(yè)、世界五百強跨國集團從事管理工作。積累了多年管理經驗，對于現(xiàn)代企業(yè)管理運營標準化和人文管理具有較強實踐性指導經驗和獨到見解。

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