所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

非人力資源經(jīng)理，各部門主管

課程收益:

本次課程有問題解析，有理論基礎(chǔ)，有實戰(zhàn)分享。通過系統(tǒng)的課程設(shè)計和課堂演繹，結(jié)合成人學習的理論，深入淺出，互動有序，讓直線經(jīng)理在探討、思索和總結(jié)中轉(zhuǎn)變觀念，認清角色，掌握人才選育用留的方法，通過系統(tǒng)的學習，激活團隊，實現(xiàn)組織目標。

課程大綱:

1．直線經(jīng)理的“管理”責任與角色定位
a) 管理本質(zhì)的探討（“鷹的故事”導入）
b) 直線經(jīng)理的困惑
c) 角色定位與HR責任
2．人力資源管理理論認知
a) 人力資源
b) 人力資本
c) 人力資源管理
d) 戰(zhàn)略人力資源管理
3．人力資源管理能力建設(shè)：3+4+2 HR能力模型
a) 三大前提
1） 、三了解
2） 、三意識
3） 、三具備
b) 四項技能
1） 、選人
2） 、育人
3） 、用人
4） 、留人
c) 兩類能力
1） 、溝通
2） 、激勵
4．勞動法規(guī)及常見問題處理
a) 《勞動合同">勞動合同法》與勞動保護
b) 不合格員工的處理方法
c) 假期審批注意事項及要點
d) 工會權(quán)利與義務
5．共勉
a) 好領(lǐng)導十大特征
b) 鴨子學藝的故事（收尾）

培訓師介紹：

  上市連鎖型企業(yè)人力資源管理專家
國家人力資源管理師認證講師
PTT職業(yè)培訓師
戶外拓展訓練師
蘇寧集團認證講師、碧桂園集團認證講師
廣東省高�！奥殬I(yè)生涯規(guī)劃”輔導師
西點學院、智通人才、富海人才特聘講師
曾擔任中學教師，有近十年的大型上市集團企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，曾任職東莞知名食品連鎖企業(yè)、全國家電零售龍頭企業(yè)、全國十強房地產(chǎn)企業(yè)，有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗和授課培訓經(jīng)驗，對人力資源信息化建設(shè)及流程優(yōu)化、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才招聘與挖獵、培訓管理、員工關(guān)系處理、心理學等領(lǐng)域有一定的研究和實戰(zhàn)經(jīng)驗。對教育、食品、電器零售、商業(yè)連鎖、房地產(chǎn)等行業(yè)的企業(yè)運作熟悉。累計授課超過2000課時。
在培訓演說中，富有激情和感染力，擅長于通過互動式的教學方式，營造良好的培訓氛圍，調(diào)動學員的積極性，提升興趣。通過案例分析、游戲演練、視頻教學等生動多樣的培訓方式，理論結(jié)合實際、深入淺出，引導學員在最短的時間內(nèi)掌握知識和技能。