所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、工會干部等

課程收益:

學習平衡計分卡的邏輯關系
掌握建立績效指標庫的方法和工具
掌握績效考核指標提取的方法和工具
掌握并運用績效考核的有效工具
掌握不同崗位績效考核的要點和方法
掌握績效考核指標的量化技巧
學會制作并應用績效管理系列表格

課程大綱:

一、平衡計分卡
1、戰(zhàn)略與平衡計分卡的關系
2、平衡計分卡與企業(yè)的長期、中期、短期規(guī)劃；
3、公司級的平衡計分卡如何落實到各個部門呢 ——平衡計分卡的落實；
4、一個kpi指標和好多部門都有關系，應該如何處理
案例：結合平衡計分卡，用戰(zhàn)略地圖分解績效指標
二、如何運用平衡計分卡設立績效指標庫
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略來設計績效指標
案例：毛澤東在解放戰(zhàn)爭中的指標戰(zhàn)略分解
2、根據(jù)崗位職責設計指標
3、態(tài)度、能力指標的設計方法
4、QQTC方法的介紹及應用
三、通過平衡計分卡設定目標
1、目標制定的誤區(qū)
2、制定目標的影響因素
3、目標訂不準怎么辦
4、沒有歷史數(shù)據(jù)怎么辦
5、如何讓下屬主動把目標定的最合適
6、長周期的目標如何分解到短周期；
案例：如何確定北京各4S店的銷售指標
練習：目標制定的原則：SMART （案例練習）
四、績效評價
1.績效評價的八種方法
1) 簡單排序法
2) 交替排序法
3) 配對比較法
4) 強制分布法
5) 關鍵事件法
6) 行為錨定等級評價法
7) 目標管理法
8) 圖尺度評價法
2.誰來進行績效評價
測試：您屬于哪一類輔導風格
3.績效評價周期
1) 年考考什么 月考考什么
2) 長周期與短周期；
3) 不同層次與職能部門的周期；
4) 如何設置KPI指標權重——指標的組合方式
五、定性指標的9種量化方法
1、統(tǒng)計結果法
2、目標達成情況法
3、頻率法
4、余額控制法
5、分段賦值法
6、時間維度法
7、強制百分比法
8、行為錨定法
9、關鍵行為法
案例1-3：政府行政部門定性指標的量化
案例4-5：學�？冃Э己硕ㄐ灾笜说牧炕�
案例6：技術崗位績效考核定性指標的量化
案例7：前臺工作的量化
六、績效評價結果應用
1、績效管理與其他人力資源的關系
2、績效結果如何應用
3、績效申訴
4、績效管理流程
附表：績效管理表格
【課程呈現(xiàn)】
30%理論+40%案例+20%練習+10%總結

培訓師介紹：

  【講師介紹】
北京大學光華管理學院MBA（工商管理碩士），曾任多家國內外咨詢公司高級咨詢顧問、合伙人。有10多年的企業(yè)管理經(jīng)驗，04年從事企業(yè)管理咨詢工作。
搜狐網(wǎng)、價值中國網(wǎng)特聘人力資源專家顧問，長期擔任多家公司人力資源顧問。
崇尚案例教學，培訓中所用所有案例均來自管理咨詢中實際的企業(yè)案例，生動有趣，啟發(fā)性強。
【主講課程】
1、全面薪酬體系設計系列
《全面薪酬體系設計“6+1”》，《薪酬體系設計案例分析》，《薪酬體系設計微咨詢》
2、全面績效管理體系設計系列
《四步搞定績效-基礎班》，《全面績效管理體系設計-提高班》，《績效體系設計案例分享》，《基于KPI的績效管理體系》，《基于平衡計分卡的績效管理體系》，《績效管理體系設計微咨詢》
3、其他人力資源系列課程
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》，《崗位說明書撰寫實戰(zhàn)》，《崗位價值評估工具應用實戰(zhàn)》
【課程特點】
1、真實案例：課程所有案例均來自企業(yè)的真實案例，所有結論均得到咨詢企業(yè)的長期有效實踐，案例生動，深入淺出，授課中以有效工具和實際案例為指引，讓學員在實踐中掌握薪酬與績效管理的奧秘。
2、保證落地：可以為企業(yè)量身定制薪酬管理體系、績效管理體系等人力資源咨詢工作，保證課程的有效落地。
3、保證實操：課堂上帶領大家一起動手，以實際效果為保障。

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