- 主講老師: 梅博
- 課程類別: 人力資源
- 培訓(xùn)時長:6-18 課時 (6課時/天)
- 課程編號: 3708
- 開課城市:不限
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- 歡迎來電020-31041068量身定制內(nèi)訓(xùn)課程
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培訓(xùn)對象:
所有對此課程感興趣的對象
培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
人力資源總監(jiān)或經(jīng)理;招聘總監(jiān)或經(jīng)理;培訓(xùn)總監(jiān)或經(jīng)理;中高層管理者 課程收益:
掌握職業(yè)測評工具應(yīng)用的方法;
掌握測評工具分析與驗證方法。 課程大綱:
一、職業(yè)測評與人力資源管理
企業(yè)人力資源管理的困惑
職場人士的困惑和現(xiàn)狀
職業(yè)測評對企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的意義
二、職業(yè)興趣與能力傾向測評
霍蘭德職業(yè)興趣與能力傾向測評工具介紹
測評量表的填寫方法與要點
案例分析:40歲興趣男跨行業(yè)、跨崗位轉(zhuǎn)換案例
報告解析:XXX職業(yè)興趣測評報告要點解析
三、職業(yè)性格測評
MBTI性格測評工具介紹
測評量表的填寫方法與要點
案例分析:某會計專業(yè)學(xué)生找不到工作案例(講外向時)
案例分析:某計算機專業(yè)學(xué)生2年換4家單位(將內(nèi)向時)
報告解析:XXX性格測評報告要點解析
四、職業(yè)價值觀測評
WVI職業(yè)價值觀測評工具介紹
測評量表的填寫方法與要點
案例分析:西南某企業(yè)人事主管招聘案例,肥沃和貧瘠土地養(yǎng)羊故事
報告解析:XXX職業(yè)價值觀測評報告要點解析
五、職業(yè)錨測評工具
施恩職業(yè)錨測評工具介紹
測評量表的填寫方法與要點
報告解析:XXX職業(yè)錨測評報告要點解析
六、優(yōu)勢/天賦測評
蓋洛普優(yōu)勢測評工具介紹
測評量表的填寫方法與要點
報告解析
七、九型人格深層動力測評
九型人格測評工具介紹
測評量表的填寫方法與要點
報告解析
八、測評結(jié)果的分析與驗證技巧
單一測評報告的分析與驗證
多個測評報告之間的交叉分析與驗證
測評報告與訪談的交叉分析與驗證
訪談的關(guān)鍵問題
訪談技巧與行為訪談法 培訓(xùn)師介紹:
梅老師,原華為大學(xué)核心成員、高級講師。曾任職華為“高培中心”、“培訓(xùn)一營”、用戶培訓(xùn)中心;某通信研究院培訓(xùn)經(jīng)理;高端滋補品行業(yè)人力資源總監(jiān);中興通訊國代營銷總監(jiān)、中國區(qū)總經(jīng)理等職務(wù)。梅老師經(jīng)歷了華為高速發(fā)展期人力資源實踐,結(jié)合國際頂級咨詢公司項目經(jīng)驗,在人力資源開發(fā)領(lǐng)域獲得了客戶的高度評價。老師目前兼任北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心研究員、中商國際管理研究院研究員、中國企業(yè)教育百強講師團特約講師、金滿堂咨詢特約顧問、中國培訓(xùn)熱線特聘講師、美揚職業(yè)生涯管理顧問機構(gòu)特聘專家……。參與的咨詢項目:華為與國際頂級咨詢公司美國合益(HAY)開展的人才素質(zhì)測評項目華為與英國國家任職資格(NVQ)合作的任職資格之知識技能庫項目華為與世界500強惠普(HP)合作E-learning規(guī)劃與實施項目華為與國際頂級咨詢公司IBM合作的IPD集成產(chǎn)品開發(fā)流程之培訓(xùn)子流程項目青海春天組織管理與績效咨詢項目邁普研究院培訓(xùn)體系、任職資格與知識技能庫、導(dǎo)師制、干部能力提升、經(jīng)驗案例庫項目美揚咨詢職業(yè)生涯管理項目