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課程收益:

通過培養(yǎng)優(yōu)良心態(tài)創(chuàng)造高效能的組織明確今天組織的基礎(chǔ)不在是權(quán)力，而是積極進(jìn)取的心態(tài)！
培養(yǎng)對他人的信任感，讓每個(gè)人都能找到一方可以有所貢獻(xiàn)、發(fā)揮影響力的人生領(lǐng)域，是每個(gè)人都覺得自己的人生有意義，有份量。
如何運(yùn)用雙贏心態(tài)處理人際關(guān)系
在確立核心價(jià)值的基礎(chǔ)上，如何提高工作和生活的效率與質(zhì)量

課程大綱:

心態(tài)修煉是一個(gè)持續(xù)成熟的模式
主動(dòng)積極的心態(tài)
主動(dòng)積極的心態(tài)，是發(fā)展的原動(dòng)力，每個(gè)人都有自己做決定的權(quán)力，當(dāng)人們根據(jù)積極的心態(tài)來選擇回應(yīng)時(shí)，他們是主動(dòng)積極的。他們致力于有能力控制的事情（即影響范圍），而消極心態(tài)的人會(huì)更注意關(guān)切范圍。
心態(tài)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定個(gè)人成長
心態(tài)與習(xí)慣的形成
心態(tài)決定行為，行為決定結(jié)果
優(yōu)良心態(tài)的價(jià)值
成長的3個(gè)階段
人類擁有的4種天賦
主動(dòng)積極的價(jià)值
關(guān)注圈與影響圈
高效能人士的優(yōu)良心態(tài)
危機(jī)意識(shí)是成長的原動(dòng)力
心態(tài)來源于思維模式
心理定位與行為定位
思維與思維轉(zhuǎn)換
思維與習(xí)慣養(yǎng)成
危機(jī)意識(shí)與習(xí)慣塑造
企業(yè)成長 vs. 個(gè)人成長
心態(tài)與人生
時(shí)刻保持良好心態(tài)的人會(huì)設(shè)計(jì)自己的未來。他們的工作及生活的各個(gè)領(lǐng)域是由使命開始。他們有自己的使命宣言，不會(huì)被環(huán)境和周圍人決定他們。一個(gè)高效能的企業(yè)同樣也會(huì)有自己的使命。
心態(tài)與使命
優(yōu)良心態(tài)造就使命感
公司的使命感與個(gè)人的使命感
心態(tài)對工作的影響
心態(tài)、身份與目標(biāo)
心態(tài)與信念
雙贏心態(tài)
在人際關(guān)系交往中建立雙贏心態(tài)將幫助您改善人際關(guān)系，減少?zèng)_突，有效的增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，告訴我們?nèi)穗H交往中要尋求互利，雙方都對決定感到滿意并決定致力于計(jì)劃的實(shí)施。（而不是妥協(xié)）雙贏的人具有三種心態(tài)是：正直、成熟、富足。
雙贏心態(tài)
雙贏心態(tài)與組織溝通
團(tuán)隊(duì)的力量
團(tuán)隊(duì)與協(xié)作心態(tài)
雙贏心態(tài)與平級溝通
雙贏心態(tài)與跨部門溝通
雙贏心態(tài)與客戶溝通
創(chuàng)造性合作心態(tài)
紅木雖然根部系統(tǒng)很淺，但緊密地長在一起，它們的根相互交錯(cuò)從而防止主干在狂風(fēng)到來時(shí)倒塌。保持創(chuàng)造性合作心態(tài)的人善于學(xué)習(xí)他人的智慧，珍惜彼此之間的差異，1+1>2的創(chuàng)造性合作會(huì)使工作和生活產(chǎn)生更高的效能。
創(chuàng)造性合作心態(tài)與企業(yè)共同價(jià)值觀
優(yōu)良心態(tài)對員工的發(fā)展軌跡的影響
創(chuàng)造性合作心態(tài)對企業(yè)和員工的重要性
創(chuàng)造性合作心態(tài)與差異組合
創(chuàng)造性合作心態(tài)打造公司共同價(jià)值觀
共同價(jià)值觀的目標(biāo)及重要性
建立共同價(jià)值觀，營造合作氛圍
保持空杯心態(tài)，不斷更新
鋸用久了會(huì)變鈍，鋸齒不再能鋸斷木頭。經(jīng)常保持空杯心態(tài)，才能保證在各個(gè)方面提高自己并平衡發(fā)展，才能更好地加強(qiáng)所有優(yōu)良習(xí)慣的有效性，以百倍的信心迎接工作和生活的挑戰(zhàn)。
空杯心態(tài)與學(xué)習(xí)型組織
空杯心態(tài)對個(gè)人的價(jià)值
空杯心態(tài)與學(xué)習(xí)型組織
學(xué)習(xí)型組織 V.S 傳統(tǒng)組織
學(xué)習(xí)型組織中個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系
學(xué)習(xí)型組織是未來企業(yè)的核心競爭力
空杯心態(tài)與個(gè)人學(xué)習(xí)
個(gè)人學(xué)習(xí) V.S 組織學(xué)習(xí)
空杯心態(tài)創(chuàng)造三贏的成長氛圍
經(jīng)過培訓(xùn)之后，學(xué)員的心態(tài)、為人處世和工作都有顯著變化，其上司、同事或下屬可以觀察出來，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
隨時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，對自己的行為負(fù)責(zé)，而不是抱怨別人或找借口推卸責(zé)任
在工作和生活中培養(yǎng)良好的心態(tài)并保持產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡
能夠協(xié)調(diào)和平衡對工作的關(guān)心及對他人關(guān)心、幫助，為他人著想
學(xué)會(huì)有效的自我管理、自我領(lǐng)導(dǎo)，在人際關(guān)系的處理中時(shí)刻保持雙贏心態(tài)
利用創(chuàng)造性合作心態(tài)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力