學習目標與收獲
辨識績效驅(qū)動要素，明確激勵與績效的關(guān)系
重新解讀經(jīng)典動機研究與理論，正確認識金錢對激勵的作用和局限
構(gòu)建激勵金字塔?，為激勵下屬找到金錢以外的更多的籌碼和著力點
了解16個激勵動機因子及其實際運用的辦法，將其變成尋找下屬動機熱點的工具
形成三個激勵行動計劃，把激勵領(lǐng)導力從“薪”變成“心”最后落實到“行”

課程大綱

前期準備：Drives在線測評，30-40分鐘

激勵的定義

識人知心，定位領(lǐng)導角色
掀開績效的面紗：績效的真諦
認識五種領(lǐng)導角色：領(lǐng)導角色的運用及定位
不同世代下屬對領(lǐng)導的期望

打破迷思，搭建激勵金字塔?
激勵的真諦
挖掘行為動機的核心研究：各種理論的引伸及實際運用
激勵金字塔?：激勵的維度、效度與持續(xù)度
關(guān)于金錢與激勵的討論

挖掘動機，找到自己的胡蘿卜
尋找自己的熱點與冰點

靈活設(shè)計，讓員工樂在工作
工作內(nèi)容豐富化
激勵機制靈活化
管理方式人性化

激發(fā)人心，讓員工全力以赴
看電影學領(lǐng)導：激發(fā)人心的領(lǐng)導力模型