人力資源專員其它上課時(shí)間：

人力資源專員,人力資源經(jīng)理助理,負(fù)責(zé)人事兼行政具體事務(wù)的助理或秘書

課程費(fèi)用：4998元/人
課程對(duì)象：* 人力資源專員　　
　　　　　* 人力資源經(jīng)理助理　　
　　　　　* 負(fù)責(zé)人事兼行政具體事務(wù)的助理或秘書
課程意義：
人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個(gè)崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效四大板塊，最終建立以勞動(dòng)關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。面對(duì)這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統(tǒng)的知識(shí)和工具，保證他們從容地?fù)?dān)任這一角色，并不斷成長(zhǎng)。
本課程針對(duì)這種需求，著重對(duì)影響面最廣的部分進(jìn)行講解，提高人力資源專員及相關(guān)人員的專業(yè)化水平。

課程大綱：

：
1.人力資源職業(yè)人士在企業(yè)中的角色
* 企業(yè)的法律環(huán)境
* 企業(yè)的人力資源
* 人力資源主要內(nèi)容與原則
* 人力資源和其它部門的關(guān)系　　
2.把好員工篩選與招聘入職這一關(guān)
* 明確招聘崗位、要求及技能
* 合適的候選人來(lái)源
* 適用的篩選準(zhǔn)則
* 勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備
* 工作崗位參考標(biāo)準(zhǔn)及跟蹤
* 新員工入職程序　　
3.員工管理
* 公司紀(jì)律與勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的類型與內(nèi)容
* 勞動(dòng)法規(guī)
* 勞資關(guān)系管理
* 雇傭合同的終止及合同仲裁　　
4.員工培訓(xùn)計(jì)劃
* 培訓(xùn)的目的
* 培訓(xùn)體系的建立
* 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
學(xué)員感言：
@ 培訓(xùn)中的角色扮演，案例分析使我對(duì)所學(xué)內(nèi)容更加清楚、明白，印象更為深刻。非常好！
@ 清晰了人事工作中所涉及的主要方面，學(xué)習(xí)到了書面知識(shí)之外的經(jīng)驗(yàn)傳授；問(wèn)的一些問(wèn)題也能得到很好的解答。
@ 講師在HR領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通能力和表達(dá)能力都很好；課程也很實(shí)用，互動(dòng)環(huán)節(jié)與實(shí)際操作性都很強(qiáng)；不僅能在課程中學(xué)習(xí)到我需要了解的知識(shí)，還能發(fā)現(xiàn)工作中需要改進(jìn)的地方。
@ 講師上課教學(xué)思路非常清楚，在HR領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠理解我們當(dāng)前所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并在解決問(wèn)題方面給予我們相應(yīng)的啟發(fā)。在如何成為一個(gè)優(yōu)秀的HR方面，從態(tài)度、職業(yè)知識(shí)、技能方面給予了我很大的幫助。
@ 不同于想象中純理論授課，內(nèi)容中的思想開闊，且伴有互動(dòng)。學(xué)習(xí)的氛圍輕松，易于吸收。
@ 實(shí)際工作中遇到的一些問(wèn)題在學(xué)習(xí)中得到了解答。對(duì)于HR最重要的溝通技巧有了理論的學(xué)習(xí)。
@ 內(nèi)容很實(shí)用，課上很多情景模擬，不枯燥，師生關(guān)系融洽。服務(wù)也非常周到。在接觸過(guò)的許多公司中，服務(wù)是最全面最周到的。
@ 很滿意，課堂互動(dòng)很多，有大量模擬情景，很實(shí)用。老師很好，服務(wù)也很周到。