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卓有成效的管理者

  • 開課時間: 2015年12月22日 周二 2015年12月23日 周三 查看最新上課時間
  • 開課城市: 上海
  • 培訓(xùn)時長:2天
  •  
  • 課程類別: 綜合管理
  • 主講老師:胡老師(查看該老師更多課程)
  • 課程編號: 28613
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卓有成效的管理者其它上課時間:

培訓(xùn)對象:

管理者、儲備干部等

培訓(xùn)內(nèi)容:

課程時間:2015年6月24-25日蘇州  2015年9月21-22日蘇州 2015年12月22-23日上海
收費標(biāo)準(zhǔn):3880元/人(含午餐費、資料費、證書費、茶點費等)。
參會對象:管理者、儲備干部等!
課程背景:
如果一生只讀一本有關(guān)管理的書籍,那就讀管理學(xué)大師的大師彼得.德魯克先生的《卓有成效的管理者》吧!而且隨著你年齡的不同、位置的不同,每次都會有全新的感受......
如果你已經(jīng)上過很多見招拆招的技巧類課程,聽過N種神乎其神的理論,鄭重建議你走進《卓有成效的管理者》的課堂,因為——只有重溫大師經(jīng)典,才能回歸管理本源!
《卓有成效的管理者》是胡先生結(jié)合自身20余年企業(yè)管理實戰(zhàn)及企業(yè)咨詢,參考姜汝祥博士的研究成果,針對國內(nèi)中層經(jīng)理人定制的課程。胡老師的“影得”演繹法,經(jīng)近千次培訓(xùn)的考驗,被學(xué)員們稱為“最鮮活的最生動培訓(xùn)法”。不過本課程如果你想有實實在在的啟發(fā)和收獲,你需要在課前做兩件事:
1-通讀《卓有成效的管理者》一遍,精讀一遍;
2-回答如下問題:
你是管理者嗎,憑什么這么說
我對組織的效率/結(jié)果貢獻了什么
在什么時候,以什么方式提供貢獻
你是否與某個下屬/同事過于親近
用人的出發(fā)點是什么
我能發(fā)揮上級的長處嗎
員工的弱點和工作“不發(fā)生關(guān)聯(lián)”的操作要點是什么
你是如何管理自己的精力的
如果讓你做減法,本周只能做一件事,那是什么
何謂正確的決策
開會的基本步驟是什么
......
課程收獲:
1、理解卓有成效管理者的標(biāo)準(zhǔn)
2、明確管理者的3項有效產(chǎn)出
3、掌握有效用人的10大定律
4、學(xué)會利用精力資源的5條法則
5、領(lǐng)悟有效做事的5個原則
6、掌握有效決策的5個步驟
課程綱要:
第一部分:有效產(chǎn)出
管理者能能貢獻什么
“客戶”決定產(chǎn)出
管理者的3項有效產(chǎn)出
有效合作的重要入口
人際關(guān)系的4項要求
第二部分:有效用人
向外看,向前看
發(fā)現(xiàn)長處比使用長處更重要
取長不補短
看人之長,看己之短
價值相對論史
冠軍定律
找出破窗
警惕超人
領(lǐng)導(dǎo)上級
親近導(dǎo)致蔑視
第三部分:有效資源
讓時間看得見/記錄時間
把侵占時間的要素消滅掉
做事要快,對人要慢
不存在授權(quán),只存在重要
管理者浪費的是別人的時間
認識你的時間
第四部分:有效做事
要事第一,一次只做一件事
擺脫昨天的成功
做減法
懂得重要
第五部分:有效決策
有效決策的第一定律:何謂正確
有效決策的第二定律:決策時分清問題的性質(zhì)
有效決策的第三定律:現(xiàn)有主見,后有行動
有效決策的第四定律:警惕實用主義
有效決策的第五定律:反對意見就是備選方案
有效決策的第六定律:不決策可能是最好的決策相
有效決策的5個步驟

講師介紹:


胡老師
中國影得學(xué)習(xí)法第一人。
資深人力資源咨詢師、職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升領(lǐng)域資深培訓(xùn)師,獲得英國曼徹斯特大學(xué)人力資源認證。
曾擔(dān)任金山、科寶博洛尼、頂新國際、遠大等知名企業(yè)高級管理崗位。
胡老師同時是中央電視臺《對話》欄目職業(yè)顧問,及多家財經(jīng)類雜志職場類欄目獨立撰稿人。
胡先生所著的《奮斗在職場》被北京大學(xué)出版社指定重點推薦書目。
教育培訓(xùn)活動
胡先生作為專業(yè)培訓(xùn)師具有數(shù)百家企業(yè),數(shù)千小時的培訓(xùn)經(jīng)驗。胡先生的培訓(xùn)以務(wù)實風(fēng)格見長,運用十多年來在不同企業(yè)的管理經(jīng)驗,以生動活潑的方式在課堂上與學(xué)員分享經(jīng)驗。
關(guān)注領(lǐng)域及課程
胡先生專長的領(lǐng)域包括:
看電影學(xué)管理系列:做最好的中層、看電影學(xué)職業(yè)化、讓員工奮斗更有效
中層主管領(lǐng)導(dǎo)力系列 執(zhí)行力、中層主管的領(lǐng)導(dǎo)力、管理者的溝通、授權(quán)、績效管理、時間管理、團隊建設(shè)、輔導(dǎo)、激勵、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、留住核心員工
員工職業(yè)化系列 贏在職場三步曲、職業(yè)化的四個臺階

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