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人才甄選與招聘面試實戰(zhàn)技巧

  • 開課時間: 2015年12月8日 周二 2015年12月9日 周三 查看最新上課時間
  • 開課城市: 蘇州
  • 培訓(xùn)時長:2天
  •  
  • 課程類別: 綜合管理
  • 主講老師:裴老師(查看該老師更多課程)
  • 課程編號: 28065
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人才甄選與招聘面試實戰(zhàn)技巧其它上課時間:

培訓(xùn)對象:

企業(yè)一線經(jīng)理、主管及儲備干部。

培訓(xùn)內(nèi)容:

開課時間:12月8-9日
培訓(xùn)費用:2380(含培訓(xùn)費、資料費、午餐、培訓(xùn)證書等)
培訓(xùn)對象
企業(yè)一線經(jīng)理、主管及儲備干部。
課程背景
松下幸之助說:“企業(yè)即人,成也在人,敗也在人!痹诋(dāng)今激烈的市場競爭中,人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任,一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié),直接參與人力資源管理,尤其是人才甄選與招聘面試技巧,對于一線經(jīng)理更為重要。因此,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人才甄選與招聘面試技能,將大大提高一線經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)的團隊能招聘到合適的人,并進而發(fā)揮公司整體人力資源價值。
課程特色
系統(tǒng):課程涵蓋了企業(yè)一線經(jīng)理針對人才甄選與招聘面試的八大模塊。
實戰(zhàn):情景案例 + 實操工具和方法,模擬場景即可體驗;
易懂:深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中,一聽就明白;
易用:易于復(fù)制,立竿見影。
課程收益
增進一線經(jīng)理對人力資源管理重要性的認識,促進一線經(jīng)理樹立正確的人力資源管理觀念,讓每位經(jīng)理明白:任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源經(jīng)理;
強化一線經(jīng)理在人才甄選和招聘面試方面的職能,提升一線經(jīng)理人力資源管理能力,掌握必要的方法和技巧;
授課方式
現(xiàn)場體驗教學(xué)+實戰(zhàn)教練指導(dǎo)+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風(fēng)趣+師生互動升華

課程大綱:


第一講
人才甄選的基本認知
人才是企業(yè)的成功之本
企業(yè)人力資源系統(tǒng)模型
人才甄選如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢
一線經(jīng)理在人才甄選工作中的角色
人才甄選工作的實質(zhì)
應(yīng)聘者通常關(guān)心的問題
優(yōu)秀人才的基本特征
人才甄選的五大圈層
測試:性格色彩密碼
人才標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型”
著名企業(yè)人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)
視頻分享:看聯(lián)想公司人才選拔要求
人才標(biāo)準(zhǔn)的三級劃分
第二講
工作分析與任職資格
工作與工作分析
各種工作分析方法的優(yōu)缺點
工作分析程序的步驟與方法
職位工作描述的八要素
職位說明書編寫的實例探討
任職資格的描述
測試:霍蘭德的職業(yè)性向分析
人力需求規(guī)劃的內(nèi)容與模型
人力需求規(guī)劃編制流程
第三講
人才甄選的途徑與方法
內(nèi)部招聘與外部招聘
內(nèi)部招聘的方法步驟
外部招聘渠道的選擇
外部招聘的面試方法
招聘產(chǎn)出的漏斗原理
招聘誤區(qū)及控制方案
一線經(jīng)理必備的人才甄選技能
第四講
招聘流程與操作實務(wù)
HR部門與非HR部門的職責(zé)
招聘的基本流程
如何識別崗位空缺
如何確認需求計劃
如何制定招聘計劃
如何編寫招聘廣告
如何篩選求職簡歷
如何邀約目標(biāo)人群
講師介紹
裴老師資歷背景
◆14年資深企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)、實干、實力導(dǎo)師
◆中國上市服裝企業(yè)361°---人力資源總監(jiān)+高級培訓(xùn)師
◆新加坡華中食品集團---人力資源總監(jiān)+副總+首席培訓(xùn)師
◆大型輔仁制藥集團---人力資源經(jīng)理+高級培訓(xùn)師
◆“授課+案例+互動體驗式”高效團隊建設(shè)實戰(zhàn)培訓(xùn)專家
◆“基于高度意愿的人才選拔智慧、團隊運營激勵”實戰(zhàn)培訓(xùn)開創(chuàng)者
◆北京大學(xué)、鄭州大學(xué)、外資企業(yè)管理學(xué)院等客座教授
◆國家高級人力資源管理師、高級企業(yè)培訓(xùn)師職稱
◆裴老師專注于人力資源管理領(lǐng)域十四年,是國內(nèi)著名的人力資源管理與通用管理高級教授,主要以人力資源咨詢項目為主(咨詢+診斷+評估+輔導(dǎo)),授課經(jīng)驗有八年,授課次數(shù)達三百多場,授課學(xué)員超過上萬人
服務(wù)客戶
361°、華中食品集團、中國核工業(yè)集團、河北省電力公司、輔仁藥業(yè)集團、美易達建材、帝益肥、磴槽投資集團、小蔡飾品、上海萬家睛防水工程、萬邦國際農(nóng)產(chǎn)品、一帆機械設(shè)備、舍弗勒(寧夏)機械設(shè)備、金絲狐男裝、鄭州大學(xué)、輕工業(yè)學(xué)院、長得聯(lián)利電子、

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