人力資源專員其它上課時間：

* 人力資源專員

人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統(tǒng)的知識和工具，保證他們從容地?fù)?dān)任這一角色，并不斷成長。

本課程針對這種需求，著重對影響面最廣的部分進行講解，提高人力資源專員及相關(guān)人員的專業(yè)化水平。1.人力資源職業(yè)人士在企業(yè)中的角色
* 企業(yè)的法律環(huán)境
* 企業(yè)的人力資源
* 人力資源主要內(nèi)容與原則
* 人力資源和其它部門的關(guān)系

2.把好員工篩選與招聘入職這一關(guān)
* 明確招聘崗位、要求及技能
* 合適的候選人來源
* 適用的篩選準(zhǔn)則
* 勞動合同">勞動合同的準(zhǔn)備
* 工作崗位參考標(biāo)準(zhǔn)及跟蹤
* 新員工入職程序

3.員工管理
* 公司紀(jì)律與勞動合同">勞動合同的類型與內(nèi)容
* 勞動法規(guī)
* 勞資關(guān)系管理
* 雇傭合同的終止及合同仲裁

4.員工培訓(xùn)計劃
* 培訓(xùn)的目的
* 培訓(xùn)體系的建立
* 培訓(xùn)計劃的實施
1. The role of HR professionals
* The legal environment of the company
* Human resources of the company
* Principles and contents of HR function
* The relationship between HR and other departments

2. Recruitment and selection procedures
* Clarifying the job and required skills
* Sourcing suitable candidates
* Proper screening principles
* Preparation for employment contract
* Position parameters for reference and follow-ups
* New employees' on-board process

3. Employee management
* The type and content of employment contract and company disciplines
* Labor law and regulations
* Labor relations management
* Termination and arbitration of employment contract

4. Training plan
* Training objectives
* Establishing a training system
* Implementation of the training plan