人力資源業(yè)務(wù)伙伴實(shí)戰(zhàn)技能-案例班其它上課時(shí)間：

人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源合作伙伴

培訓(xùn)受眾:

人力資源經(jīng)理
業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源合作伙伴

課程收益:

本課程將對(duì)目前環(huán)境下，人力資源管理者所面臨的以上挑戰(zhàn)，困難，從更深層次地去理解人力資源管理的重要性，更深層次地去思考怎樣做一個(gè)真正意義上的企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴，更深層次地去思考怎樣幫助企業(yè)達(dá)到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求以及在企業(yè)的日常管理過(guò)程中所應(yīng)該扮演的角色。

課程大綱：

一、人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)和困難
在全球市場(chǎng)
在中國(guó)市場(chǎng)

二、人力資源管理概念
人力資源是做什么的
中國(guó)人力資源的發(fā)展歷史
全球人力資源管理的十大趨勢(shì)
中國(guó)未來(lái)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)
人力資源管理以什么為主導(dǎo)

三、人力資源管理的重要工具——?jiǎng)偃文芰?br /> 勝任能力的概念
勝任能力所包含的內(nèi)容
勝任能力在人力資源管理中的作用

四：企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系
何為戰(zhàn)略
SWOT模型
何為人力資源戰(zhàn)略
SWOT模型在人力資源戰(zhàn)略中應(yīng)用
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的連接

五、人力資源管理者在企業(yè)運(yùn)用中的角色
醫(yī)生
咨詢(xún)員
銷(xiāo)售員
服務(wù)員

六、人力資源戰(zhàn)略伙伴的能力：變革推動(dòng)者
變革推動(dòng)者要具備的能力
對(duì)變革的認(rèn)識(shí)
創(chuàng)造變革的氛圍
對(duì)變革進(jìn)行管理
成為變革的推動(dòng)者

七、人力資源戰(zhàn)略伙伴的能力: 業(yè)務(wù)合作伙伴
業(yè)務(wù)合作伙伴要具備的能力
成為業(yè)務(wù)合作伙伴
成為咨詢(xún)顧問(wèn)
關(guān)注企業(yè)的績(jī)效

八、人力資源戰(zhàn)略合作伙伴的能力: 領(lǐng)導(dǎo)者
領(lǐng)導(dǎo)者要具備的能力
領(lǐng)導(dǎo)者的定義與執(zhí)行
領(lǐng)導(dǎo)與決策
領(lǐng)導(dǎo)者角色和道德行為
促進(jìn)員工隊(duì)伍的多元化
解決爭(zhēng)端，達(dá)成共識(shí)

九、人力資源戰(zhàn)略合作伙伴的能力：人力資源專(zhuān)家
專(zhuān)家要具備的能力
人力資源管理模塊分析
招募系統(tǒng)
薪酬與福利系統(tǒng)
績(jī)效管理系統(tǒng)
員工發(fā)展系統(tǒng)
員工關(guān)系系統(tǒng)能夠
組織發(fā)展及員工職業(yè)生涯系統(tǒng)

培訓(xùn)師介紹：

  胡老師

業(yè)界著名的實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家。近三十年在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)管理經(jīng)、人事管理經(jīng)驗(yàn)、世界500強(qiáng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)以及人力資源戰(zhàn)略咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。
在其近三十多年的職業(yè)生涯過(guò)程中，他對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理以及怎樣把西方前沿的人力資源管理理論與中國(guó)傳統(tǒng)的人力資源管理相結(jié)合有著非常深厚的研究。胡先生的工作經(jīng)驗(yàn)既有幫助公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展,也有面臨公司業(yè)務(wù)受到挫折;既有建立一個(gè)全新的人力資源管理體系,又有在現(xiàn)有體系下完善人力資源管理系統(tǒng)的工作閱歷。
胡先生也經(jīng)常在人力資本論壇、會(huì)議以及一些人力資源俱樂(lè)部發(fā)表主題演講。他的演講將人力資源管理的理論和實(shí)踐很好地結(jié)合在一起，通過(guò)一些實(shí)際案例，啟發(fā)與會(huì)人員的共鳴與交流，運(yùn)用相關(guān)的理論模型和分析工具并結(jié)合大量的實(shí)際工作、案例給出經(jīng)驗(yàn)的分享，使與會(huì)者能夠在輕松，有趣的氛圍中得到更多的啟迪，拓展以后的工作思路。
由于其在公司人力資源管理系統(tǒng)的建立,吸引和留住員工方面有獨(dú)特的見(jiàn)解，多家媒體，如：《新民晚報(bào)》、《青年報(bào)》、《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》、《東方早報(bào)》、《第一財(cái)經(jīng)周刊》、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《新聞晚報(bào)》、《前程無(wú)憂(yōu)》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《人力資本》、《I時(shí)代》、《商學(xué)院》、《財(cái)智》、《華商報(bào)》等有專(zhuān)題采訪和報(bào)道。

胡先生是

前程無(wú)憂(yōu)評(píng)金牌培訓(xùn)師。
2003年度中國(guó)十大人力資源經(jīng)理人。
竟越人力資源管理大會(huì)1999年至2003年最受歡迎的明星講師。
美國(guó)國(guó)際公共管理與人力資源管理協(xié)會(huì)
國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）注冊(cè)培訓(xùn)師。
國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力高級(jí)專(zhuān)家（IPMA-CL)注冊(cè)培訓(xùn)師
英國(guó)BELBIN團(tuán)隊(duì)角色的授證咨詢(xún)師及培訓(xùn)師。曾經(jīng)被邀請(qǐng)于2006年參加了在英國(guó)劍橋大學(xué)舉辦的2006年度BELBIN 團(tuán)隊(duì)角色全球研討大會(huì)，并且發(fā)表了演講，是第一個(gè)來(lái)自中國(guó)大陸在該年會(huì)上發(fā)表演講的演講者。
多家全球國(guó)際著名咨詢(xún)公司的授證培訓(xùn)師