2013年寧波人力資源管理師 二級(jí)三級(jí)其它上課時(shí)間：

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。

培訓(xùn)受眾:

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。

課程收益:

嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo)，掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，高級(jí)人力資源還包括：組織文化、變革與發(fā)展、企業(yè)EAP等，最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求，并通過(guò)鑒定考試取得職業(yè)資格證書(shū)。

培訓(xùn)頒發(fā)證書(shū):

人力資源和社會(huì)保障部

課程大綱：

主辦：浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)中心 學(xué)習(xí) . 成長(zhǎng)
浙江大學(xué)2013年人力資源管理職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章
★權(quán)威師資，專業(yè)培訓(xùn)，多年經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)航浙江省專業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)！
★ 持證上崗的必然趨勢(shì) ★ 開(kāi)啟財(cái)富人生的金鑰匙
★ 快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力 ★ 全國(guó)通用、不需年審、優(yōu)先工種、終生有效
（國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)） （三十九期）
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2002]35號(hào)令，我國(guó)將嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度，從業(yè)者必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后，方可上崗。人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的最熱門(mén)職業(yè)之一。人力資源國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為"含金量高、發(fā)展勢(shì)頭最好的證書(shū)之一"。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗。2003年全國(guó)報(bào)考人數(shù)僅27000多人，2008年僅上半年全國(guó)有20萬(wàn)多人參加考試，是參加全國(guó)職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考人數(shù)最多的職業(yè)認(rèn)證證書(shū)。該證書(shū)全國(guó)通行，由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)證。從業(yè)者必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)和全國(guó)統(tǒng)一考試，經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一鑒定執(zhí)證上崗。是求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄用求職者的主要依據(jù)；是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

一、輔導(dǎo)目標(biāo)
嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo)，掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，高級(jí)人力資源還包括：組織文化、變革與發(fā)展、企業(yè)EAP等，最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求，并通過(guò)鑒定考試取得職業(yè)資格證書(shū)。

二、適用對(duì)象
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。

三、報(bào)考條件
★ 高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。
連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
★ 人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）
取得相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
具有相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上，經(jīng)本職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，經(jīng)本職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
具有大專、高中、中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)13年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
取得本職業(yè)三級(jí)（企業(yè)人力資源助理管理師）職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
★ 助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）
取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)；
取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，經(jīng)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)；
具有大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)；
具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)；
具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)；

四、證書(shū)說(shuō)明
考試合格后，取得國(guó)家人力資源職業(yè)資格證書(shū)。《高級(jí)人力資源管理師》、《人力資源管理師》、《助理人力資源管理師》職業(yè)資格證書(shū)全國(guó)通行，由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)證。從業(yè)者必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)和全國(guó)統(tǒng)一考試，經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一鑒定執(zhí)證上崗。是求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄用求職者的主要依據(jù)；是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

五、考試及授課時(shí)間
　授課時(shí)間：周六或周日等業(yè)余時(shí)間授課。
　授課與鑒定內(nèi)容：依照人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能。
理論知識(shí)：勞動(dòng)法與勞動(dòng)保障政策、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)
實(shí)務(wù)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管理
教材選用：企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)專用教材
全國(guó)統(tǒng)考時(shí)間：每年5月和11月中旬，考試內(nèi)容《基礎(chǔ)知識(shí)》、《實(shí)際操作技能》兩部分。
授課地點(diǎn)：浙江大學(xué)西溪校區(qū)（原杭州大學(xué)）
公交路線：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，浙大西溪站

六、綜合費(fèi)用
高級(jí)人力資源管理師：5000元/人；
人力資源管理師：2250元/人；
人力資源管理助理師：1300元/人。
(費(fèi)用中包含教材、資料、鑒定、評(píng)審費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi)等一切費(fèi)用）。
（三人以上每人優(yōu)惠100元/人）。

七、師資與特色
名師指導(dǎo)，高通過(guò)率，一次未過(guò)免費(fèi)培訓(xùn)直到通過(guò)為止。
浙江大學(xué)人力資源專業(yè)講師、教授，企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)派管理專家。

八、報(bào)名程序
　 填寫(xiě)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格鑒定報(bào)名表》；
　 提供資歷證明：
1）學(xué)歷證書(shū)、身份證原件審驗(yàn)及復(fù)印件各1份；
2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事部門(mén)的蓋章證明；
3）交正面免冠近照2寸4張。

培訓(xùn)師介紹：

  名師指導(dǎo)，高通過(guò)率，一次未過(guò)免費(fèi)培訓(xùn)直到通過(guò)為止。
浙江大學(xué)人力資源專業(yè)講師、教授，企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)派管理專家。