從職位需求到招聘計劃
理清思路：用不同形式傳播職位需求
*招聘專員、主管
*希望轉崗到招聘的其他HR從業(yè)者
*1天（7小時）
*能講清職位需求分析會議前中后不同的工作內(nèi)容
*能說出職位需求分析的內(nèi)容
*能嘗試運用需求分析操作表，寫出針對三種不同用途的職位需求文檔
*0到3年招聘經(jīng)驗
* 有了職位描述，就可以開展招聘了嗎？No，這個職位的緊急重要程度如何？用人單位理想的、或偏好的候選人有什么特征？可能的獲取渠道？等等，除了工作職責的核對理解之外，這些為了完成這個職位招聘的需求分析，還是很有必要與用人單位好好聊聊的，以理清思路、達成共識。
* 本課程不講空泛理論，聚焦工作任務，提供實用高效的方法和技巧，讓學員在練中學、在練中悟，并愿意嘗試應用到工作中。
第一模塊： 職位需求分析的重要性
*招聘流程之職位需求分析
*職位需求分析的重要性
小組討論：
第二模塊：職位需求分析會議前的準備
*確定會議目標
*和誰約
*怎么約
*準備清單
【練習】
第三模塊：職位需求分析會議的結構
*需求分析的內(nèi)容
*需求分析的過程
- 明確目標
- 探詢需求
【實做】擬寫自備職位的《需求分析操作表》
- 達成協(xié)議
*應對會議中的挑戰(zhàn)
【練習】
第四模塊：職位需求分析會議后的跟進
*產(chǎn)出三個重要的文檔：
- 用人部門 - 《需求確認》
- 招聘網(wǎng)站 - 《招聘廣告》
- 第三方招聘供應商 - 《職位需求》
【實做】：擬寫自備職位的三個文檔，發(fā)表點評
第五模塊：回顧總結與鼓勵應用
*回顧總結
*幫助招聘專員節(jié)省時間的建議
*學員發(fā)表感受與下步行動計劃
*作為想要更專業(yè)把握招聘流程，你可能還會對《社會化招聘渠道開發(fā)與管理》課程感興趣
*想要在招聘專業(yè)技術上更進一步，你可能需要學習《經(jīng)理人要學會的職位分析》(1天)《招聘面試實戰(zhàn)訓練》
陳 老師
*背景經(jīng)歷
*15年人力資源服務行業(yè)，包括招聘，培訓，績效，薪酬福利。其中超過10年高管搜尋及人力資源外包服務項目經(jīng)驗。
*08年開始講授招聘技能培訓課程，并且為大中華地區(qū)超過350位招聘顧問提供過一對一招聘技能輔導
*曾經(jīng)就職于翰威特，MRI WORLDWIDE, KELLY SERVICES，服務的客戶遍布金融，醫(yī)療，化工，快消，和工業(yè)的頂級企業(yè)。
*肯耐珂薩招聘流程外包RPO項目專家，資深培訓師
*擅長領域
*招聘流程管理、招聘技能 培訓、項目管理
*服務客戶
渣打銀行，匯豐銀行，通用電氣，耐克，空氣產(chǎn)品，利樂包裝，波士頓科學，柯惠醫(yī)療等
*學員反饋
課程編排合理，內(nèi)容豐富，能充分運用到工作中；課堂氣氛也非常好，使我們受益匪淺！
--王女士（某外資銀行人力資源經(jīng)理）
課程非常系統(tǒng)化，理論與實踐相結合，設計了多次案例分析和小組討論，讓我能更加深入的學習到知識！
--陳先生（某外資國有電氣公司部門經(jīng)理）
*招聘專員、主管 *希望轉崗到招聘的其他HR從業(yè)者