所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

希望了解和掌握情緒壓力管理的方法，和對自己生命質量和工作績效負責的人

課程大綱:

導引破冰：提高自我覺察能力；建立安全模式，讓聯結開啟學員間愛的流動。
第一模塊：認識心理資本，構建職場幸福
本節(jié)目標：認知每個人身上都有獨特閃光的價值，只可惜很多人沒有發(fā)現或發(fā)現得太遲。并內在體會心理資本是蘊藏在我們靈魂深處的一股永不衰竭的力量，是實現職場可持續(xù)發(fā)展的最大原動力。
1、重視自己的生命與心理資本的價值
案例1：對美國戰(zhàn)俘使用了什么心理技術
案例2：日本為何在中國培植大量的漢奸
2、對職場壓力的10大誤解
3、心理防御機制的三個致命錯誤
絕對化
概括化
災難性想象
測試1：尋找壓力源量表
測試2：PCQ心理資本問卷
第二模塊：解讀情緒，接納情緒
本節(jié)目標：學會看到情緒背后的正面意義，從而放棄打壓，接納負面情緒；嘗試平衡情緒和思維；掌握淡化負面情緒的技巧；當不良情緒出現時，能夠從容應對、有效調整，讓自己成為情緒的主人。
一、接納四種情緒
1、情緒的內涵和表現
案例：周某是怎么死的
模型：情緒與工作績效關系圖
圖片：情緒壓力的生物學反應
2、四種基本情緒及其正面意義
引證：《黃帝內經》教我們什么
圖表：情緒與工作績效關系表
3、三種面對負面情緒的正確心態(tài)
視頻：《情緒殺手》
二、調節(jié)情緒的技巧練習
1、建立積極心錨
2、健康地宣泄情緒
3、情緒逐步抽離法
4、心靈旺盛自助餐
學與練：身心互動技巧（NLP簡快心理療法）
第三模塊：提升信念，創(chuàng)造最佳情緒
本節(jié)目標：外界的人和事物從來都不主宰自己的情緒，信念系統才是情緒的主人；探究信念系統也是認知自我的過程，了解哪些信念阻礙了自己的職業(yè)發(fā)展；掌握改變或修正信念系統的方法。面臨困境時，停止報怨，尋求信念上的突破。
一、探究情緒來源
1、批判與分析：外界的人/事物主宰情緒嗎
體驗�。盒拍钪�門
案例：小張的軀體化反應為哪般
2、個人信念系統構成與實例
音頻分析：《春天里》——尋找歌者的信念系統
3、限制性信念（非理性信念）形成的原因
4、克服限制性信念的四大方法
二、提升信念系統的技巧
1、換框法現場練習
分享：飛人是怎么飛的
練習：填寫《信念提升自助單》
2、破框法現場練習
案例：14年了，她為什么還是放不過他
第四模塊：自我滋養(yǎng)，積極心理暗示
本節(jié)目標：掌握簡單易行的職場心理調適技術，自我暗示是最簡單可行并卓有成效的良方，并可以幫助團隊成員一同分享操作。
一、壓力的三個階段及對應方法
1、醒覺階段：一般可自行恢復
2、對抗階段：設法克服壓力帶來的傷害
實驗：哭，讓女性更長壽嗎
3、衰竭階段：及時尋求心理咨詢
二、如何進行自我心理暗示
1、心理暗示的三大暗器：內模擬、重復、替換
正案例：韓國小姑娘是怎么挨過377小時的
反案例：成都小學老師是怎么癱瘓的
2、正向心理暗示的三大操作性技巧
案例：春晚小品中的暗示技術應用
實驗：江本勝教授的水試驗
第五模塊：鑄造內心力量，降低壓力感受
本節(jié)目標：悅納自我，增強內心力量。當內心力量提升后，面對同樣的困境，壓力感受會降低，亦敢于面對挑戰(zhàn)與困境；充分運用潛意識提升自我形象，創(chuàng)造理想自我，享受工作快樂。
一、壓力情境下的個體反應為何不同
1、過往經歷
2、態(tài)度與信念
3、人格特點
4、社會支持系統
5、健康狀況與遺傳基因
二、壓力感受的本源
1、內心力量決定壓力感受
實驗：一只南瓜能承受多大壓力
2、增強內心力量的心理技術
學與練：接受自己法（NLP簡快心理療法）
體驗劇：天堂之巔
三、提升自我形象，增強內心力量
1、運用“斷言”，提升自我形象
2、如何寫斷言
3、利用自我談話改變現實的表現
小組自我談話練習：我是怎樣的一個人
第六模塊：催化人際效能，改善壓力狀態(tài)
本節(jié)目標：提升同理他人的能力；學會看到對方負面行為背后的正面動機，增加對他人的理解；學會化解沖突，尋求共識，幫助學員建立和諧的人際關系，減輕人際關系帶來的壓力感受。
一、職場人際關系的基本內核
1、世界是為70億人而設計的
2、沒有兩個人是一樣的
3、自我、他人與情境關系
游戲：你先放棄哪個動物
小組練習：建立個體心理防御機制
二、人際效能的三大關鍵技術
1、如何克服羨慕嫉妒恨
案例：我為什么討厭學習好的孩子的爸
2、配偶和直接上司誰更對壓力起作用
案例：誰比納什更糾結
3、經營美滿家庭的“三多三少”
活動練習：家庭事業(yè)雙優(yōu)平衡法
結語：講師自己是如何克服壓力的
回顧總結：壓力應對策略的三個取向圖
附錄1：食物味型與壓力減緩自配方
附錄2：按要求列寫最近的解壓放松計劃
附錄3：延伸閱讀賞析經典心理書目、影視作品