所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

企業(yè)中中層管理人員，主管

課程收益:

審視自我，明確自己的責任
有效平衡工作和生活的各個方面
提高自我效能感和滿足感
改善與他人的溝通模式
提升自我的影響力和領導力
提高工作效率和工作質量
成功塑造自己的職業(yè)生涯
加強團隊建設與團隊合作精神

課程大綱:

七個習慣的培訓課程源于史蒂芬.科維博士的暢銷商業(yè)管理書籍《高效人士的七個習慣》。該書問世十余年來，銷售過億冊，被翻譯成32種語言出版，年年高居美國商業(yè)管理暢銷書榜首，已成為全世界個人和組織的試金石�？凭S博士提出的“以原則為中心”的哲學取得了難以置信的成功，數(shù)以百萬計的人從他的教程中獲得裨益�？凭S博士也因此被美國《時代周刊》譽為“思想巨匠”、“人類潛能的導師”，是世界500強企業(yè)眾望所歸的新智慧學家，并入選影響美國歷史進程的25位人物之一。
本課程演繹國際著名領導學大師史蒂芬,.科維/彼得.圣吉的理論，通過改變受訓人員的工作態(tài)度和對人際關系的看法，而使全球數(shù)千萬的組織發(fā)生變化。該培訓項目已經(jīng)成為亞洲地區(qū)許多跨國企業(yè)和本地公司員工培訓計劃中必不可少的核心課程。作為全球最受歡迎的培訓課程之一，它在世界各地都深獲好評，世界五百強超過三分之二的公司強力推廣。
通過我們的引進，結合中國企業(yè)管理實際及國內特有的文化，本課程更加適合中國職業(yè)經(jīng)理人的接納吸收，幫助學員在自己的職業(yè)發(fā)展中有效的運用，獲得職業(yè)生涯的成功和人生的平衡發(fā)展。
課程目的
我們每天的行為95%以上是由習慣決定的，基于知識，技巧，意愿因素而養(yǎng)成的“習慣”，如果未能正確予以關注和引導，將會使“職業(yè)惰性”表現(xiàn)為員工工作缺乏積極性與責任心，出于應付工作的心理導致工作質量難以符合標準-----若想改變這些企業(yè)管理時間中經(jīng)常遇到的問題，必須追本溯源到員工的內心深處， 只有通過員工自身積極的反思，從主動積極起步，運用全新的心智模式進行自我修煉，幫助個人建立高效的行為和思維習慣，提高工作和生活的技能，在追求成功的道路上，能達到工作和生活各個方面的有效平衡。
課程內容
第一單元：高效人士的七個習慣概述
關于成功的反思
個人成長的四個層面
以原則為中心的思維模式
產(chǎn)出/產(chǎn)能的平衡原則
個人成長的基本改變模式
習慣建立：知識+技巧+意愿
成長的三個層次和持續(xù)成熟模式
第二單元：個人成功的基本原則
習慣一：積極主動---個人愿景原則
積極主動和消極被動的行為特征
刺激和反應—依照價值觀作出回應
人類的四種潛能
關注圈和影響圈
成為轉型人
習慣二：以終為始---自我領導原則
心智創(chuàng)造和實際創(chuàng)造
選擇生活重心
個人使命宣言
職業(yè)生涯規(guī)劃
以什么為中心的特征分析
習慣三：要事第---自我管理原則
第四代時間管理
重要性和緊迫性
個人使命和角色定位
有效生活在第二象限
案例分析
個人管理四個步驟
第三單元：公眾成功的基本原則
習慣四：雙贏思維---人際領導原則
人際交往的四種思維模式
改寫雙贏的人生腳本
雙贏的四個層面
習慣五：知彼知己---同理心交流的原則
溝通的挑戰(zhàn)和障礙
同理心溝通的態(tài)度和技巧
溝通練習---同理心傾聽
習慣六：統(tǒng)合綜效---創(chuàng)造性合作原則
統(tǒng)合綜效的流程
尊重差異
創(chuàng)造第三變通方案
第四單元：追求從優(yōu)秀到卓越的成功
習慣七：不斷更新---平衡的自我更新原則
更新的四個方面
個人產(chǎn)能的提升
螺旋式上升