跨部門溝通與協(xié)作其它上課時間：

所有對此感興趣的對象

MI時代，伴隨著的是權責分配日趨明確、分工日漸細化、去中心化等變化，部門間的交流也越加緊密與頻繁，信息傳遞模式也發(fā)生了改變。由于意見的分歧、信息的不對稱等諸多因素，跨部門之間越來越難以協(xié)調(diào)，常常影響公司整體運作效率，很多企業(yè)領導者苦惱不已——
如何讓員工掌握專業(yè)的溝通技能，改變溝通態(tài)度，并使之成為團隊之間持續(xù)的行為習慣

如何找到影響跨部門溝通協(xié)作的個人和組織層面的本質(zhì)原因并采取相應的解決方案

如何在MI時代新的市場環(huán)境下，塑造良性循環(huán)的部門溝通協(xié)作文化

如何定位領導者在跨部門溝通中的關鍵作用，實現(xiàn)虛擬團隊的協(xié)作與管理

針對以上問題，我們特邀原微軟在線中國區(qū)高級市場總監(jiān)、摩托羅拉中國區(qū)市場部總經(jīng)理/大區(qū)銷售總經(jīng)理張椿齡老師，與我們一同分享《跨部門溝通與協(xié)作》的精彩課程。本課程圍繞“問題–根源–解決方案–實踐工具–效果追蹤模型”這一邏輯結構，借助真實的模擬環(huán)境，多向的引導與互動模式，全面分析發(fā)掘跨部門溝通障礙的沖突根源，幫助領導者掌握高效溝通的策略技巧，提升與上級、下級、同事、不同部門以及客戶的溝通效率與效果！
課程收獲

1、自我溝通能力提升：自我檢視，樹立職業(yè)化的溝通理念，轉(zhuǎn)變心智模式和溝通行為
2、跨部門溝通協(xié)作質(zhì)變：從流程、制度、文化等方面了解造成跨部門溝通障礙的根源，優(yōu)化系統(tǒng)
3、迎接新的溝通挑戰(zhàn)：了解移動互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)管理帶來的沖擊，獲得解決方案，提升跨部門溝通技能
課程特色

1、案例豐富準確：全球500強企業(yè)案例，國外一流商學院理論體系; 中國市場特點與管理本土化實踐
2、工具簡明易用：工具實用，理念清晰，適用于實際的工作環(huán)境及變化的企業(yè)管理要求
3、講師經(jīng)驗豐富：從銷售代表到中國區(qū)總經(jīng)理，從管理5人團隊到領導1萬人團隊，多年經(jīng)驗分享
4、跨界共享互動：從快消品，消費電子，到移動通訊/移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，行業(yè)跨度和應用豐富
5、思維觸動深刻：激發(fā)團隊人員對于自身在溝通中的角色定位，跨部門溝通協(xié)作的深刻思考和實踐動力
課程對象

企業(yè)中/基層管理人員及其他團隊成員；新晉經(jīng)理/主管 ；中/小型創(chuàng)業(yè)公司管理者
課程框架圖

課程大綱：

模塊一：思維預熱WARM-UP
一、價值認知–不同維度的溝通價值認知
1、溝通的個人價值認知
2、溝通的組織管理價值認知
3、企業(yè)品牌溝通價值
二、現(xiàn)狀呈現(xiàn)—個人及組織的溝通現(xiàn)實與問題
1、認知誤區(qū)—雇傭者調(diào)查
2、溝通的現(xiàn)實—事實與自我認知的反差
3、企業(yè)管理低效的根源—從未系統(tǒng)性解決的問題
4、團隊動蕩的Trigger—容易忽略的因素
三、新的挑戰(zhàn)—MI時代的溝通變化與沖擊
1、移動互聯(lián)網(wǎng)元年—溝通模式改變的開始
2、新生代的聲音—溝通的3C訴求
3、MI時代—跨部門溝通面臨的問題與挑戰(zhàn)
模塊二：回到根本BACK TO THE BASIC
一、關鍵認知
1、溝通框架—溝通的關鍵目的與實現(xiàn)過程
2、被忽略的概念—另一種溝通方式
3、溝通的第四類目的—為什么我們沒有得到反饋和執(zhí)行
4、成功的左手—非語言溝通的核心
二、問題回顧
1、信息屏蔽—溝通漏斗的形成
2、主要障礙—分類與遞進關系
3、原因分析—人們?yōu)槭裁绰犇愕?
三、解決方案
1、態(tài)度與原則—專業(yè)商務溝通的基礎
2、溝通障礙突破—障礙解構與6C技能
3、不同維度的溝通情景模擬—上行/下行/平行
4、情景溝通的技能模式—調(diào)整與轉(zhuǎn)換技巧
模塊三：重點突破—跨部門溝通與協(xié)作
CROSS-FUNCTIONAL COLLABORATION
一、四維挑戰(zhàn)—跨部門溝通的負面結果
1、個人層面的跨部門溝通問題
2、團隊維度的跨部門協(xié)作挑戰(zhàn)
3、組織方面的跨部門協(xié)作障礙
4、生產(chǎn)力低下的二八原則
二、問題表現(xiàn)
1、顯性問題回顧—看見卻未處理
2、隱性問題分析—跨部門溝通的盲區(qū)
3、部門溝通問題的交叉呈現(xiàn)方式
三、本質(zhì)原因
1、對比分析—跨部門溝通問題原因透析
2、自我檢視—個人原因深度挖掘
2、組織根源—四堵主要的部門墻
3、領導力模型—很少提及的部門溝通障礙
四、方法論探討
1、理念再造—組織溝通協(xié)調(diào)/部門合作的思想重塑
2、環(huán)境建立—組織溝通協(xié)調(diào)/部門合作的環(huán)境建立
3、個人挑戰(zhàn)解決—角色沖突/環(huán)境壓力/信息缺乏/個體差異
4、推倒部門墻—流程與制度/體制與分/企業(yè)文化/領導力模型
5、MI新的挑戰(zhàn)—解決方案提供與討論
6、無法回避的問題—跨部門沖突管理
7、實踐分享—主要職能部門與業(yè)務部門組織協(xié)調(diào)案例深度分析
模塊四：溝通效果追蹤
—RESULT STRACKING
一、量化模型
1、關鍵指標設置
2、量化模型分享
二、非量化模型
1、內(nèi)部縱向評估
2、內(nèi)部橫向評估—跨部門調(diào)查
3、FOCUS GROUP專業(yè)調(diào)查模式
三、第三方追索
1、評估方案設計
2、評估項目執(zhí)行
3、評估結果共享與溝通
深度練習：勇氣與風險—MI時代，參與型團隊溝通模式塑造
課程總結陳述

講師介紹：

實戰(zhàn)經(jīng)驗
擁有18年的外資企業(yè)中/高層管理經(jīng)驗。曾在摩托羅拉 (中國 )、聯(lián)合利華（中國）、索尼(中國 ) 、三星電子 (中國 )、微軟在線中國區(qū)等世界企業(yè)擔任市場總監(jiān)、大區(qū)總經(jīng)理等高級職務。曾管理近3千人的團隊，年銷售金額達50億–180億元，同時管理約6-8千萬美元的年度市場預算。
在帶領團隊的過程中，他深知企業(yè)管理者面臨的困難和挑戰(zhàn)，但能輕松應對跨部門溝通、員工管理等問題，在團隊管理、提升領導力方面有著獨到的見解和成熟的解決方案。

授課特點
他富有創(chuàng)意與激情，善于通過在世界500強企業(yè)工作的實踐案例，引導和激發(fā)學員的思考和討論，課堂氣氛活躍，實現(xiàn)積極雙向互動。講述關鍵知識的同時，也鼓勵學員分享體會和理解，以加深對知識的鞏固。

主要課程
跨部門溝通與協(xié)作、企業(yè)核心競爭力——高效溝通、中層管理者管理技能提升訓練、領導力學習系列——移動互聯(lián)網(wǎng)時代的領導力……

服務客戶
微軟、華為技術、萬科、邁瑞醫(yī)療、愛默生、歐普照明、華潤集團、美的集團、箭牌、上海機場、大亞灣核電、財富證券、工商銀行、中國移動、德邦物流……