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課程大綱:

一、與勞動關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容
1、招聘過程中用人單位的主動告知義務(wù)。
2、 “工作地點”成為勞動合同">勞動合同的必備條款。
3、不訂立書面合同將有實質(zhì)性后果。
4、將可能出現(xiàn)“被動招聘”的員工。
5、改變了試用期約定的條件。
6、允許勞動者以欺詐方式訂立合同。
7、勞動合同">勞動合同可以申請撤銷。
1、用人單位主動告知的內(nèi)容
依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同">勞動合同應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者下列事項：
（1）工作內(nèi)容；
（2）工作條件；
（3）工作地點；
（4）職業(yè)危害；
（5）安全生產(chǎn)狀況；
（6）勞動報酬。
附：不履行主動告知義務(wù)的風(fēng)險
（1）無任何懲罰；
（2）有行政處罰；
（3）導(dǎo)致合同無效或者可撤銷；
（4）行政處罰與合同被宣告無效（或者被撤銷）相結(jié)合。
2、 “工作地點”成為勞動合同">勞動合同的必備條款
依（草案）第十一條第四項的規(guī)定，勞動合同">勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項包含了“工作地點”一項。
3、不訂立書面合同的后果
（草案）第九條第三款規(guī)定：
已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同">勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同">勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同">勞動合同的手續(xù)。
4、“被動招聘”的兩種原因
1、（草案）第九條第四款規(guī)定：
用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。
2、（草案）第四十條規(guī)定：
勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同">勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同">勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。
5、試用期約定的條件
（草案）第十三條規(guī)定：
勞動合同">勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同">勞動合同期限內(nèi)。
非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月。
附：違法約定試用期的后果
（草案）第五十三條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
6、允許勞動者以欺詐方式訂立勞動合同">勞動合同
依（草案）第十八條第一款第一項的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同">勞動合同的”，該勞動合同">勞動合同無效。
依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同">勞動合同將不屬于無效合同。
7、勞動合同">勞動合同可以申請撤銷
（草案）第十九條規(guī)定：
對存在重大誤解的勞動合同">勞動合同或者顯失公平的勞動合同">勞動合同，用人單位和勞動者均有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院予以撤銷。
用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同">勞動合同，勞動者有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以撤銷。
二、與勞動合同">勞動合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容
這一部分事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動指揮權(quán)的行使等各個方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。擇其要者介紹一部分：
1、勞動合同">勞動合同履行的規(guī)則。
2、服務(wù)期約定的條件。
3、勞動合同">勞動合同變更的規(guī)則。
4、規(guī)章制度成立的條件。
1、勞動合同">勞動合同履行的規(guī)則
（草案）第二十四條規(guī)定：
用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同">勞動合同的約定全面履行各自義務(wù)；
勞動者本人應(yīng)當(dāng)實際從事勞動合同">勞動合同約定的工作。
2、服務(wù)期約定的條件
依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期，需滿足下列條件：
（1）為勞動者提供培訓(xùn)費用；
（2）使勞動者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；
（3）培訓(xùn)期間應(yīng)為六個月以上；
（4）培訓(xùn)時間為工作時間（脫產(chǎn)培訓(xùn)）。
3、勞動合同">勞動合同變更的規(guī)則
（草案）第二十九條規(guī)定：
用人單位與勞動者協(xié)