所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

渴望規(guī)范人事管理的企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、部門經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/專員、薪酬經(jīng)理/專員等。

課程大綱:

第一講：薪酬的概念
薪酬=工資
薪酬包括了什么
第二講：薪酬設計的目的和原則
公平性
競爭性
激勵性
差異性
第三講：薪酬設計應考慮的因素
付薪政策
文化
人才供應/需求
機構(gòu)規(guī)模
工作性質(zhì)
企業(yè)所處地區(qū)
機構(gòu)類別
支付能力
員工的期望
激勵的因素
第四講：基于崗位的薪酬設計
崗位評估的主要方法
公司職級圖示例
基于崗位的薪資結(jié)構(gòu)設計程序
市場競爭力分析
基于崗位的薪資結(jié)構(gòu)的框架
如何初建薪資結(jié)構(gòu)
薪資結(jié)構(gòu)的維系
第五講：以KPI考核為基石的薪酬體系的設計
主要考慮的要點
確定部門績效與企業(yè)績效的關系
研發(fā)部、生產(chǎn)部、營銷部、管理部的績效與企業(yè)績效的關系
研發(fā)部門人員的績效型薪酬設計
生產(chǎn)部門人員的績效型薪酬設計
銷售部門人員的績效型薪酬設計
管理部門人員的績效型薪酬設計
第六講：薪資的管理
需考慮的因素
薪資比率
員工的薪資在范圍內(nèi)
如何處理員工薪資在范圍外---高于最高值
如何處理員工薪資在范圍外---低于最低值
決定個人薪資的增長
薪酬設計應注意的問題
第七講：薪酬調(diào)查的方法
信息交換
專業(yè)公司采購
市場調(diào)查
歪門邪道
第八講：學員互動