所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

高級管理人員、HR專業(yè)人士（OD、招聘等部門）、培訓師、職業(yè)規(guī)劃師、HR管理咨詢顧問等

課程收益:

經(jīng)過本次專業(yè)培訓后，您將會掌握
● 理解DISC性格測評的方法論，獲得更專業(yè)的自我認知方法
● 加強溝通技術，能更好地識別他人的真實需求
● 能夠應付壓力，并懂得如何增加激勵與組織團隊的技巧
● 在構建私人與工作關系上更為成功
● 認識自我的工作能力與行為傾向，從而達到最大的效益
● 將DISC的行為理論運用在商業(yè)與組織的發(fā)展上

培訓頒發(fā)證書:

SGL insightsDISCovery C.B.C 認證

課程大綱:

課程目標
我們將會幫助學員在這兩天的密集課程中學習人才測評與行為分析的專業(yè)知識，從而達成認證標準并獲得insightsDISCovery C.B.C (Certified Behavioral Consultant) 認證資格。在課程中，我們將會為HR專業(yè)人士或是高級管理者提供如何進行人才測評與選拔、人才發(fā)展與管理、團隊分析診斷和績效提升的方法以及相應的管理工具。這些方法和工具都歷經(jīng)了多年商戰(zhàn)實境的考驗，結合了嚴謹科學的理論基礎與具高度可行性的實踐應用。
課程內(nèi)容
● 馬斯頓經(jīng)典DISC及insightsDISCovery 理論依據(jù)
● 測評報告指標的分析
● 不同的行為風格與相應的管理優(yōu)勢與傾向
● 如何對團隊角色進行定義與甄別
● 工作情景下的行為調(diào)整
● 崗位梳理流程與技能
insightsDISCovery 人才管理應用：
應用一：個人報告的應用：
自我認知，了解自身管理傾向與優(yōu)勢；識別他人的行為方式；工作壓力與滿意度分析
應用二：崗位模型的應用：
基于樣本庫，快速建立特定崗位模型；人崗匹配分析 ；在招聘與訪談中使用行為面試
應用三：團隊分析應用：
團隊診斷和分析的框架；高績效團隊中的八個角色；團隊組建與成員匹配
● 各類測評報告與工具的應用范圍和場景
● 管理互動游戲
● 案例學習：1. 組織行為風格分析 2. 真實團隊構建

培訓師介紹：

  朱紅軍 先生
SGL Group 亞太區(qū)總裁
insights DISCovery 認證培訓師導師
交大教育集團EMBA課程客座教授
朱紅軍先生目前在 SGL Group 擔任亞太區(qū)總裁，是 insights DISCovery 專業(yè)認證培訓師導師。他曾長期在跨國公司，民營企業(yè)和上市公司分別擔任人力資源，銷售和研發(fā)等公司高管職務。他擁有17年以上的企業(yè)管理和咨詢管理經(jīng)驗。他的工作主要涉及快銷，IT軟件外包，市場銷售等領域。
他在進入咨詢業(yè)之前分別在美國 Amax IT，福瑞博德（深圳）軟件開發(fā)有限公司，方正集團，美夏酒業(yè)有限公司和碧生源控股集團擔任人力資源部負責人，并獲得人力資源和相關行業(yè)的管理經(jīng)驗。朱紅軍先生擅長的領域包括戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、績效管理、組織能力建設、流程優(yōu)化、變革管理等。目前朱紅軍先生同時擔任邁普通信、東阿阿膠和浩亞達投資等企業(yè)的高級人力資源管理顧問。
朱紅軍畢業(yè)于華中科大并獲得經(jīng)濟學學士學位，于2009年從中歐國際工商學院畢業(yè)，取得 EMBA 碩士學位。

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