所有對此課程感興趣的對象

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師

課程收益:

1、掌握課程開場的方法和工具，能夠輕松開場；
2、掌握講師外在呈現(xiàn)和課程內(nèi)容呈現(xiàn)的方法和工具，使課程能夠全面演繹與呈現(xiàn)；
3、掌握課程收尾的方法和工具，能夠完美收官。

課程大綱:

第一天
課程導(dǎo)入
1、視頻：喬布斯的演講技巧
2、課程演繹的三大主體
一、激發(fā)興趣的開場
1、破講師與學(xué)員之冰
2、破學(xué)員與學(xué)習(xí)內(nèi)容之冰
3、破學(xué)員與學(xué)員之冰
練習(xí)：設(shè)計并呈現(xiàn)自己課程的開場
二、高潮迭起的過程
1、外在呈現(xiàn)
1）肢體呈現(xiàn)
練習(xí)：登臺五步
2）ppt呈現(xiàn)
3）板書呈現(xiàn)
4）聲音呈現(xiàn)
練習(xí)：聲音演繹
第二天
2、內(nèi)容呈現(xiàn)
1）理性表達的結(jié)構(gòu)：模塊化
練習(xí)：選擇自己課程中的理性內(nèi)容模塊，進行模塊化表達
2）感性表達的結(jié)構(gòu)：SCQA
練習(xí)：選擇自己課程中的感性內(nèi)容模塊，利用SCQA的結(jié)構(gòu)進行表達
三、簡介有力的結(jié)尾
1、總結(jié)要點
1）理性總結(jié)
2）感性總結(jié)
2、感恩聽眾
3、呼吁行動
練習(xí)：設(shè)計并呈現(xiàn)自己課程的結(jié)尾
四、講師的自我修煉與發(fā)展
1、測評：了解自己的表達優(yōu)勢
2、全感官原理
3、不同感官類型講師的行為特征
4、不同感官類型講師的培訓(xùn)優(yōu)勢
課程回顧與總結(jié)

培訓(xùn)師介紹：

  管理碩士
國家人力資源管理師
國際注冊高級人力資源管理師
前杉杉控股高級培訓(xùn)經(jīng)理
淘課研究院認證講師
淘課內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練產(chǎn)品產(chǎn)品設(shè)計師
擅長領(lǐng)域
《課程演繹與呈現(xiàn)》、《課程設(shè)計與開發(fā)》、《別說你會做ppt》、《上司溝通四步法》
學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷：
理論基礎(chǔ)扎實（7年管理學(xué)理論學(xué)習(xí)），實踐經(jīng)驗豐富（7年人力資源及培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗），曾負責(zé)杉杉企業(yè)整體培訓(xùn)與人才發(fā)展工作，主導(dǎo)的培訓(xùn)項目包括：集團關(guān)鍵崗位人才發(fā)展與培養(yǎng)、集團后備干部選拔與培養(yǎng)、集團內(nèi)部講師隊伍建設(shè)、集團在線培訓(xùn)體系建設(shè)等。
咨詢項目經(jīng)歷：
強生醫(yī)療：物流管理精品課程開發(fā)及講師訓(xùn)練（3個月，2013年7月-9月）
強生醫(yī)療：財務(wù)管理精品課程開發(fā)及講師訓(xùn)練（3個月，2013年9月-11月）
杭州金恒德集團：企業(yè)文化梳理與課程開發(fā)（2天，2014年1月）
銀聯(lián)數(shù)據(jù)：課程設(shè)計與開發(fā)+授課技巧（5天，2014年4月-5月）
華之毅時尚集團：課程設(shè)計與開發(fā)+授課技巧（3天，2014年4月、6月）
上海農(nóng)商銀行：課程設(shè)計與開發(fā)+授課技巧（兩期，共計8天：2014年6月）
報喜鳥商學(xué)院：課程設(shè)計與開發(fā)+授課技巧（5天，2014年5月-7月）
易居營銷集團：課程設(shè)計與開發(fā)（3天，2014年8月）
易居營銷集團：培訓(xùn)項目設(shè)計與執(zhí)行（2天，2014年8月）