注冊人力資源管理師培訓(xùn)與認(rèn)證（中級）其它上課時間：

各企事業(yè)單位人力資源管理及中高層管理人員,各高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門管理人員,其他有志于從事人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)及人才測評工作的專業(yè)人員。

培訓(xùn)受眾:

各企事業(yè)單位人力資源管理及中高層管理人員,各高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門管理人員,其他有志于從事人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)及人才測評工作的專業(yè)人員。

課程收益:

本課程將結(jié)合真實案例和模擬演練，使企業(yè)中高層管理者在輕松愉快的氣氛中掌握以下幾個方面的人力資源測評師的價值：
1.全面掌握人力資源各模塊實戰(zhàn)技能；
2.人力資源發(fā)展趨勢和前沿發(fā)展知識；
3.企業(yè)優(yōu)秀后備人才；
4.廣泛的人力資源人脈關(guān)系。

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

注冊人力資源管理師中級

課程大綱：

【

課程大綱：

】
模塊一：人才招聘選拔與面試技巧；
模塊二：基于勝任力模型的人才測評的企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)；
模塊三：基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的績效管理；
模塊四：全面薪酬策略與實施方案；
模塊五：勞動關(guān)系管理與用工風(fēng)險防范；
模塊六：構(gòu)建高價值的的人力資源年度規(guī)劃；
模塊七：勝任力模型實務(wù)開發(fā)；
模塊八：人才測評在人力資源管理中的應(yīng)用；
模塊九：如何開展企業(yè)人力資源規(guī)劃；
模塊十：ECEL在人力資源管理中的應(yīng)用；
模塊十一：心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用；
模塊十二：組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力。

培訓(xùn)師介紹：

  【講師介紹】
寇家倫
曾擔(dān)任清華大學(xué)特聘教授，寇老師具有豐富的人力資源管理經(jīng)歷，曾擔(dān)任高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)并出任多家高成長型企業(yè)人力資源顧問、董事等管理職務(wù)。
寇家倫先生具有豐富的人力資源管理與人才測評實踐經(jīng)驗。主持或參與了數(shù)十個企事業(yè)單位的人才測評、人力資源管理咨詢項目，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；先后著有《人才測評技術(shù)》、《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評教程》、《人才測評四部曲》等專著。利用"評價與發(fā)展中心技術(shù)"為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了評價與發(fā)展服務(wù)，基于客戶特性對測試題目進(jìn)行個性化設(shè)計，累計在全國30多個城市完成了上萬人次的企業(yè)中高層管理者的測評活動。測評工具M(jìn)TS測評系統(tǒng)首席技術(shù)官。
【考試及認(rèn)證】
培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，分為理論知識和專業(yè)技能兩部分。成績合格者由中國人力資源開發(fā)研究會頒發(fā)《中國高級注冊人力資源測評師》職業(yè)資格證，全國通用。