培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
各企事業(yè)單位人力資源管理及中高層管理人員,各高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門管理人員,其他有志于從事人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)及人才測評(píng)工作的專業(yè)人員。
課程收益:
本課程將結(jié)合真實(shí)案例和模擬演練，使企業(yè)中高層管理者在輕松愉快的氣氛中掌握以下幾個(gè)方面的人力資源測評(píng)師的價(jià)值：
1.全面掌握人力資源各模塊實(shí)戰(zhàn)技能；
2.人力資源發(fā)展趨勢和前沿發(fā)展知識(shí)；
3.企業(yè)優(yōu)秀后備人才；
4.廣泛的人力資源人脈關(guān)系。
培訓(xùn)頒發(fā)證書:
注冊(cè)人力資源管理師中級(jí) 課程大綱：
【課程大綱：
】
模塊一：人才招聘選拔與面試技巧；
模塊二：基于勝任力模型的人才測評(píng)的企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)；
模塊三：基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的績效管理；
模塊四：全面薪酬策略與實(shí)施方案；
模塊五：勞動(dòng)關(guān)系管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防范；
模塊六：構(gòu)建高價(jià)值的的人力資源年度規(guī)劃；
模塊七：勝任力模型實(shí)務(wù)開發(fā)；
模塊八：人才測評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用；
模塊九：如何開展企業(yè)人力資源規(guī)劃；
模塊十：ECEL在人力資源管理中的應(yīng)用；
模塊十一：心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用；
模塊十二：組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力。 培訓(xùn)師介紹：
【講師介紹】
寇家倫
曾擔(dān)任清華大學(xué)特聘教授，寇老師具有豐富的人力資源管理經(jīng)歷，曾擔(dān)任高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)并出任多家高成長型企業(yè)人力資源顧問、董事等管理職務(wù)。
寇家倫先生具有豐富的人力資源管理與人才測評(píng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。主持或參與了數(shù)十個(gè)企事業(yè)單位的人才測評(píng)、人力資源管理咨詢項(xiàng)目，對(duì)于人才測評(píng)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn)；先后著有《人才測評(píng)技術(shù)》、《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評(píng)教程》、《人才測評(píng)四部曲》等專著。利用"評(píng)價(jià)與發(fā)展中心技術(shù)"為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了評(píng)價(jià)與發(fā)展服務(wù)，基于客戶特性對(duì)測試題目進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，累計(jì)在全國30多個(gè)城市完成了上萬人次的企業(yè)中高層管理者的測評(píng)活動(dòng)。測評(píng)工具M(jìn)TS測評(píng)系統(tǒng)首席技術(shù)官。
【考試及認(rèn)證】
培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，分為理論知識(shí)和專業(yè)技能兩部分。成績合格者由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)頒發(fā)《中國高級(jí)注冊(cè)人力資源測評(píng)師》職業(yè)資格證，全國通用。
培訓(xùn)對(duì)象：
各企事業(yè)單位人力資源管理及中高層管理人員,各高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門管理人員,其他有志于從事人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)及人才測評(píng)工作的專業(yè)人員。