TTT 進階——培訓課程設計
會設計自己專長領域的培訓課程，人課合一
* 有志于發(fā)展成為能夠開發(fā)自有課程的培訓師
* 有業(yè)務技術、職能專長，想成為培訓師的，且學習過培訓授課技巧的
* 能說出培訓師需要掌握的課程設計不開發(fā)的技能
* 能根據(jù)學習目標選擇相應的評估方法，設計評估工具
* 能夠用結(jié)構(gòu)化的方法，將與家經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為培訓內(nèi)容
"* 能根據(jù)培訓內(nèi)容的需要選擇教學策略、設計教學活勱
"
* 能按要求制作講師 PPT，知曉完整課件包各組件的要點
* 能說清課程設計過程，能通過示范教學體現(xiàn)設計成果
3天（21小時）
* 大專以上學歷，3 年以上工作經(jīng)驗
"* 具備必要的業(yè)務技術戒職能與長和經(jīng)驗
"
* 對培訓有濃厚興趣
* 參加過“培訓授課技巧 1、2”的學員
* 期待成長為更與業(yè)的培訓師
* 期望不僅會授課，還會設計屬于自己的課程
* 期盼擁有演練機會，幵得到與家的指導和反饋，獲得必要的課程設計技能
* 本課程每班最多 15 人，學員帶著 3 小時培訓內(nèi)容來，2 天培訓后學員帶著 10 分鐘培訓內(nèi)容
的“授課計劃”和 “現(xiàn)場授課+導師點評”的視頻及“書面反饋報告”走，幫助學員真正有信心
講好一堂培訓課程。
課前作業(yè)：90 分鐘自備內(nèi)容的課程計劃
導入：
* 本次課程的學習目標和學習規(guī)則
* 學員分享《培訓授課技巧 1、2》的學習收獲
展示：每組抽取 1 位學員的展示學習收獲及新的學習期望
第一模塊：培訓師需要的課程設計與開發(fā)
* 課程設計不開發(fā)概述-ADDIE
* 培訓師不課程設計開發(fā)師的不同
* 培訓師不課程設計開發(fā)師的不同
* 從培訓目的到學習目標
* 從學習目標到課程設計
練習：區(qū)分需求、目的、目標
現(xiàn)場實做：檢視自備內(nèi)容的需求、目的、目標
第二模塊：學習目標與評估工具
* 再次強化學習“學習目標“
* 衡量學習效果的評估方法
* 根據(jù)學習目標設計評估工具
練習：依據(jù)給定的學習目標，選擇評估方法，設計評估工具
現(xiàn)場實做：修訂完善自備內(nèi)容的學習目標，并設計評估工具
第三模塊：從學習目標到培訓內(nèi)容
* 分析學員初始能力
* 萃取與家經(jīng)驗
* 篩選培訓內(nèi)容
- 目標導向
- 必要性
- 充分性
* 重新定位不補充
練習：以給定內(nèi)容草擬專家訪談提綱，1 對 1 練習
現(xiàn)場實做：以自備內(nèi)容使用篩選工具，確認培訓內(nèi)容
展示：每組 1 人 5 分鐘上臺展示，學員對照點檢，講師總結(jié)點評
第四模塊：從培訓內(nèi)容到教學設計
* 分析學員學習風格
* 教學策略概述
* 教學活勱不培訓內(nèi)容的匹配
練習：給培訓內(nèi)容選擇恰當?shù)慕虒W活勱
現(xiàn)場實做：以自備培訓內(nèi)容設計教學活勱
展示：每組 1 人 5 分鐘上臺展示，學員對照點檢，講師總結(jié)點評
第五模塊：制作課件包
* 講師 PPT
* 學員手冊
* 講師手冊
* 其他組件
第六模塊：其他培訓手段
第七模塊：綜合演練與點評
* 說課不示范教學要求，及評估方法
演練準備：修改完善 90 分鐘內(nèi)容的講師 PPT，包括說課提綱、示范教學的操作說明
綜合演練：每人說課、現(xiàn)場授課，錄像，學員互評點贊，導師點評與評分，形成書面反饋報告
"* 作為想要成為與業(yè)化培訓師的你，可能還會對以下 TTT 系列課程感興趣
"
《TTT 基礎——培訓授課技巧 1》（2 天）、《TTT 基礎——培訓授課技巧 2》（2 天）
《TTT 進階——培訓課程設計》（3 天）、《TTT 高級——引導學習發(fā)生》（2 天）
* 想要在內(nèi)訓師管理上更進一步，你可能需要學習《打造中流砥砫式的內(nèi)訓師隊伍》
李 先生
* 背景經(jīng)歷
* 現(xiàn)任肯耐珂薩研究院執(zhí)行院長，專家講師
* 原可口可樂公司全球領導力發(fā)展總監(jiān)（2010-2014）
* 原可口可樂大學（中國）創(chuàng)辦人（1995-1999）
* 李博士積25年的培訓管理、開發(fā)、實施的經(jīng)驗。早年，他服務于美國喬治亞州成人和技術教育部，負責多媒體輔助培訓，管理多個跨年度的大型培訓項目，應用多媒體技術，為進入喬治亞州的企業(yè)（如General Mills, Anheuser Busch）提供一攬子員工培訓。
* 李博士于1994年在美國加入可口可樂公司后，1995-2002回國出任可口可樂中國公司的培訓總監(jiān)，創(chuàng)辦了“可口可樂大學”，建立、發(fā)展可口可樂裝瓶系統(tǒng)培訓開發(fā)管理能力；并與其他大公司企業(yè)大學一起，培養(yǎng)了中國的第一批專業(yè)的培訓人才。
* 2010到2014年，李博士任可口可樂公司全球領導力發(fā)展總監(jiān)，負責全球范圍的高層領導的輔導，評估，以及中基層管理人員的發(fā)展。他開發(fā)學習應用的策略和方法，選擇、管理供應商；設計開發(fā)致力于發(fā)展領導力、文化智商、情商等項目，領導全球性的團隊開發(fā)領導力360度評估，負責全球性的應用推廣。
* 李博士早年留學美國，獲印地安那大學理學碩士（教學技術學）；弗羅里達州大學哲學博士（教學系統(tǒng)）；喬治亞州大學EMBA。
* 現(xiàn)在李博士還是喬治亞州肯尼索州立大學的兼職教授，講授“多元文化溝通”課程；喬治亞州大學商學院的客座講師；亞特蘭大技術學院理事；美華協(xié)會（亞特蘭大）副會長、理事。
* 擅長領域
* 多文化領導力、全腦思維領導力、領導力發(fā)展
* 組織與人才發(fā)展
* 學習項目設計、課程開發(fā)與設計
* 服務客戶
可口可樂、百度、電信集團、上汽通用、寶鋼集團、中國人壽、上海航空、東方航空、現(xiàn)代電梯、國藥集團、建信人壽、住友橡膠、大新華飛機、復旦微電子、荷美爾食品、上海師范大學、上海造幣、第一三共投資、艾美利肯汽車、中海天然氣、吉田建材、華港船舶、伊頓中國、西科斯基飛機、美麗田園、圣戈班、英提爾汽車、檢驗集團、錦湖日麗、江森自控、愛德萬、西氏醫(yī)藥、錦湖日麗、卡樂電子、暴雪軟件、鼎賽龍商業(yè)
學員反饋
老師的知識儲備、經(jīng)驗很豐富，現(xiàn)場演練，發(fā)言的效果很好，給工作帶來了新思路！
——劉女士（某大型化工輕工集團公司培訓經(jīng)理）
課程非常系統(tǒng)，整個培訓計劃流程完全清晰，討論非常熱烈，老師非常專業(yè)！
——鄭女士（某知名醫(yī)療產(chǎn)品公司HR經(jīng)理）
錢 先生
* 背景經(jīng)歷
* 肯耐珂薩專家講師，咨詢顧問
* 畢業(yè)于復旦大學管理學院企業(yè)管理碩士
* 曾在世界500強跨國公司工作二十余年，擔任銷售、市場、運營、培
"* 訓等各種高級管理職位，并曾任跨國企業(yè)中國區(qū)學習與發(fā)展負責人，
"
* 熟悉企業(yè)培訓現(xiàn)狀和問題，具有豐富的跨行業(yè)的培訓授課及管理經(jīng)驗
* 擅長領域
* 培訓類：《培訓師培訓》、《培訓規(guī)劃與管理》
* 管理類：《高級經(jīng)理人的領導力提升》、《教練式輔導》
* 服務客戶
飛利浦電子 三星電子 索尼電子 霍尼維爾 泰科電子 西門子 施耐德 庫柏 梅特勒-托利多 明基電通 英業(yè)達 夏普 三菱電機 村田電子 愛德萬 波音飛機維修 拉法基 斯凱孚 利樂包裝 紫江集團 艾利 藝康 寶鋼 八鋼 寶馬中國 上海大眾 南京大眾 福特馬自達 沃爾沃汽車 日產(chǎn)汽車 英菲尼迪 神龍汽車 東風汽車 博世 舍弗勒 延鋒偉世通 住友橡膠 韓泰輪胎 羅氏制藥 葛蘭素史克 強生制藥 和黃藥業(yè) 富士膠片 廣州醫(yī)藥 馬士基 敦豪貨運 上海航空 中外運物流 嘉里大通 中宏保險 海康人壽 華潤地產(chǎn) 招商地產(chǎn) 和記黃埔地產(chǎn) 蘇寧環(huán)球 阿里巴巴 網(wǎng)易 攜程等
學員反饋
講師講的內(nèi)容系統(tǒng)，豐富，實戰(zhàn)經(jīng)驗扎實，讓我對培訓的知識了解的更多。
——戴女士（某知名外資電氣公司）
課程很緊湊，充實，學到很多，老師還給了很多實用的資料，對工作幫助非常大。
——吳先生（某國內(nèi)知名輕工業(yè)公司）
從點到面來解決具體問題，對本人目前的工作有很大的啟發(fā)。
——季女士（某大型國內(nèi)輕工業(yè)公司）
朱 先生
* 背景經(jīng)歷
* 英國管理公會認證的國際職業(yè)培訓師
* 國家行政學院人民公仆網(wǎng)遠程培訓顧問
"* 上海緊缺人才培訓項目《注冊培訓師》《注冊培訓管理師》《實用培訓課程開發(fā)》課程開發(fā)者
"
和首席培訓師，三項課程學員過千
* 擅長領域
* 培訓師培訓、培訓課程開發(fā)和設計、員工輔導和教練
* 影響力溝通：跨部門溝通不協(xié)作、職場影響力溝通、危機溝通等
* 管理行為訓練：問題分析不解決、KPI 管理等
* 服務客戶
交通銀行、浦發(fā)銀行、廈門國際銀行、平安大學、太平洋保險、中國人壽數(shù)據(jù)中心、寶鋼大學、中遠國際、河南移勱、交大海外學院、浦東出國留學人員聯(lián)合會、漕河涇開發(fā)區(qū)、上海電視大學、長城寬帶、可口可樂、惠普、樂購、KSK(中國)、GE、BP(中國)、瑞安地產(chǎn)蘇州工業(yè)園區(qū)設計研究院股份有限公司、上海申通地鐵、上海大眾南京分公司、1 號店 等
* 有志于發(fā)展成為能夠開發(fā)自有課程的培訓師 * 有業(yè)務技術、職能專長，想成為培訓師的，且學習過培訓授課技巧的