培訓管理是人力資源管理中很重要的方面，越來越多的企業(yè)在不斷加大對培訓的投入，如何構(gòu)建一個科學的培訓管理體系 如何保證培訓的效果并對效果進行有效評估，這是每個人力資源管理者關(guān)心的問題，本課程通過系統(tǒng)的理論分析和實際的案例講解，幫助你走出迷霧，撥云見日，助您一臂之力。
1.把握培訓管理的關(guān)鍵
培訓與公司的戰(zhàn)略
培訓在人力資源管理中的位置
你公司的培訓體系成熟度如何
2.企業(yè)培訓體系建設
構(gòu)建分層次的培訓體系：橫向和縱向分類
基于勝任力和職業(yè)資質(zhì)的培訓體系
如何制訂公司培訓策略
企業(yè)培訓管理流程建設（贈送培訓管理流程范例）
培訓制度建設（贈送培訓管理制度范例）
培訓隊伍的建設
3.如何開展培訓需求分析與計劃制定
培訓需求分析的方法與步驟
組織與環(huán)境分析
組織分析的維度:戰(zhàn)略,資源,氛圍與環(huán)境
培訓效能的認知:培訓不是萬能的
差距分析(GAPAnalysis)
崗位與任務分析
崗位勝任力模型與培訓需求
領(lǐng)導力評估與發(fā)展
人員分析
績效分析與培訓需求
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓
重點需求分析方法
調(diào)查問卷的設計與模板
培訓需求面談的方法與作用
制定公司年度培訓計劃
公司年度培訓計劃模板
4.培訓項目開發(fā)與實施
制定一個培訓項目開發(fā)計劃
做好培訓項目的需求調(diào)查
確定培訓目標和培訓大綱
培訓供應商的選擇和評估
培訓項目組織實施
6.培訓效果的評估管理
培訓評估的困惑
柯氏四層評估模型
培訓項目不同階段的評估重點
7.歸納與總結(jié)，實戰(zhàn)案例分析
張老師Robert清華大學國際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師，目前擔任人力資源、領(lǐng)導力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤柡妥稍冾檰�。在其超過15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗，他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗，與理論巧妙結(jié)合、融會貫通，行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。相關(guān)培訓專題如何構(gòu)建企業(yè)培訓企業(yè)培訓體系構(gòu)建構(gòu)建企業(yè)培訓體系培訓體系建設培訓體系企業(yè)培訓師
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管和培訓經(jīng)理、培訓主管、培訓專員等培訓管理專業(yè)人員，各級部門管理人員