• 2020/5/28至2020/5/29 蘇州

有何收獲？    

* 認(rèn)識(shí)勝任力及勝任力模型的基礎(chǔ)知識(shí)    

* 理解勝任力在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用要點(diǎn)和價(jià)值    

* 掌握應(yīng)用KNX勝任力卡片建模的方法，并能在企業(yè)中加以應(yīng)用    

* 掌握勝任力模型的應(yīng)用方向，能夠結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)踐來(lái)應(yīng)用勝任力模型    

為何參加？    

　　勝任力作為以能力為導(dǎo)向的現(xiàn)代人力資源管理體系的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化管理有重要意義。了解勝任力及建模的相關(guān)知識(shí)，能夠幫助HR從業(yè)人員及人力資源領(lǐng)域的專業(yè)咨詢顧問(wèn)更精準(zhǔn)地定位企業(yè)所需的人才標(biāo)準(zhǔn)，并在人力資源管理的各個(gè)模塊對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)加以應(yīng)用。    

　　卡片建模，以核心勝任力卡片為依托，綜合應(yīng)用一系列標(biāo)準(zhǔn)的流程和方法，能夠快速敏捷地幫助企業(yè)建立符合要求的勝任力模型。相較于傳統(tǒng)的定制化建模來(lái)說(shuō)，卡片建模是一種更敏捷、更形象化的建模方法。在掌握卡片建模技術(shù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步了解勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用方向，則能更大程度地發(fā)揮勝任力模型的價(jià)值。    

課程時(shí)長(zhǎng)    

* 2天 （約12小時(shí)）面授課程    

* 課后2周內(nèi)：在線考試    

課程大綱    

課前：    

* 完成課前調(diào)研問(wèn)卷    

第一模塊：勝任力模型概述    

* 勝任力簡(jiǎn)介    

> 勝任力的起源與發(fā)展    

> 勝任力的概念    

* 勝任力模型    

> 什么是勝任力模型    

> 勝任力模型的分類    

* 勝任力建模    

> 建模的方法（卡片建模VS傳統(tǒng)建模）    

> 卡片建模的價(jià)值    

第二模塊：卡片建模技術(shù)    

* 卡片建模工具    

> KNX核心勝任力模型    

> KNX卡片說(shuō)明    

【游戲】：心有靈犀：認(rèn)識(shí)熟悉KNX卡片    

* 卡片建模流程    

> 資料分析    

> 訪談?wù){(diào)研    

> 卡片建模工作坊    

       【工作坊模擬】：帶領(lǐng)學(xué)員模擬卡片建模工作坊    

> 模型確定    

第三模塊：勝任力模型的落地    

* 勝任力模型的應(yīng)用    

> 勝任力模型與人才測(cè)評(píng)    

> 勝任力測(cè)評(píng)與人力資源管理    

* 勝任力模型的宣傳    

> 勝任力模型的包裝    

> 勝任力模型手冊(cè)    

> 勝任力模型宣傳計(jì)劃    

* 勝任力模型的優(yōu)化    

課后    

* 參與在線考試評(píng)估    

* 通過(guò)在線考試后，獲得由肯耐珂薩頒發(fā)的認(rèn)證證書    

相關(guān)課程    

* 作為人力資源管理者，你可能還會(huì)對(duì)《人才培養(yǎng)體系規(guī)劃》感興趣    

* 想要在人才管理上更進(jìn)一步，你可能需要學(xué)習(xí)《賦能化的人才盤點(diǎn)全流程——基于CARE框架（認(rèn)證課）》等