企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)其它上課時(shí)間：

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務(wù)代表

課程收益:

本課程可以使你了解基本的人力資源相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“人力資源”員工勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理北京2016-4-9(2天)
為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工用人風(fēng)險(xiǎn)和化解人力資源與勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績(jī)效的人力資源管理目標(biāo)，員工勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課程特邀請(qǐng)我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家：邱紹峰老師親臨清華大學(xué)為您指點(diǎn)迷津，釋疑解惑！經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)下用工成本風(fēng)險(xiǎn)防范暨裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)新思路實(shí)操研討班昆明2016-4-9(2天)
為了響應(yīng)《十三五規(guī)劃》以及中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的精神，密切……

課程大綱:

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同
比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制
社會(huì)保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎
解析人事外包與勞動(dòng)力派遣
解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織扮演的角色
工資的組成與最低工資的計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
2.縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
勞動(dòng)合同的一般條款
勞動(dòng)合同的試用期
可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、脫密期條款、競(jìng)業(yè)禁止條款、賠償條款
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、有固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的比較
集體合同到底有什么作用
3.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
-病假與病假工資
-加班與休假
-工傷與工傷待遇
-勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生
-福利與培訓(xùn)
執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)需注意到的要點(diǎn)
4.勞資糾紛的處理對(duì)策及程序
如何預(yù)防勞資糾紛
企業(yè)與員工的談判：個(gè)人談判、工會(huì)談判、通過(guò)第三人/機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)
勞動(dòng)仲裁與法律訴訟的程序簡(jiǎn)介
勞資源糾紛過(guò)程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭(zhēng)議