人人成為經營者-阿米巴經營實戰(zhàn)訓練其它上課時間：

董事長、總經理、公司中高層管理、部門經理

∵〖課程背景〗

企業(yè)最大的困惑是“經營人才”

“真功夫與國際優(yōu)秀咨詢公司合作，每年2000萬元的咨詢費，通過引入西方管理科學體系，進行全面的流程再造，規(guī)范企業(yè)運作，我們自認為在國內，我們的管理已經做得非常不錯了，但是現在面對更激烈的競爭，公司需要再邁上一個新臺階時，發(fā)現‘人才’成為了企業(yè)進步最大的瓶頸，企業(yè)很痛苦！”

優(yōu)秀的企業(yè)家們都在行動張瑞敏、馬云(孫正義）、任正非、李東生、李書福等中國代表型企業(yè)家爭相取經阿米巴

 ∵〖何謂阿米巴經營模式〗

阿米巴經營模式就是將整個公司分割成許多個被稱為阿米巴的小型組織，每個小型組織都作為一個獨立的利潤中心，按照一個小企業(yè)、小商店的方式進行獨立經營。

∵〖課程核心價值〗

1、系統認知企業(yè)瓶頸，共同注入經營思維——讓全體員工“自動自發(fā)工作”
2、現場帶走組織劃分方案，優(yōu)化組織管理——用“最少的人，做最多的事”
3、經營會計獨立核算，快速降低經營成本——讓全體員工懂得“省錢賺錢”
4、導入阿米巴經營體系運行步驟與切入點——系統落地助企業(yè)“再創(chuàng)輝煌”

∵〖課程大綱〗

第一部分、阿米巴經營的本質與威力
日本經營之圣稻盛和夫的不凡人生
什么是阿米巴經營

阿米巴經營的三大構件與目的

阿米巴經營的運作系統
【視頻案例】稻盛和夫拯救日航案例解讀

【視頻案例】阿米巴經營的定義

第二部分、阿米巴經營組織劃分

學員企業(yè)組織結構分享

什么是組織

組織劃分的前提

阿米巴組織形態(tài)

事業(yè)型組織劃分的步驟

從事業(yè)型組織進化到阿米巴組織

經營管理部的組織結構

阿米巴組織的好處

阿米巴組織結構案例解讀

學員企業(yè)阿米巴組織劃分實戰(zhàn)演練

學員企業(yè)阿米巴組織劃分一對一輔導

【經典學習】京瓷：53年，230余家公司，持續(xù)高利潤

第三部分、阿米巴經營會計構建

為什么老板更需要經營會計而非財務會計
財務會計、管理會計與經營會計的區(qū)別
什么是阿米巴經營會計

經營會計的立學原理

經營會計報表的構造原理
經營會計的管理原則及執(zhí)掌部門

阿米巴經營會計的作用好處

阿米巴單位時間核算表
學員企業(yè)經營會計報表制作實戰(zhàn)演練

【課題實戰(zhàn)演練】：

完成從“財務會計”到“經營會計”科目轉化

→ 同時，完成自己企業(yè)的整體《經營會計報表》。

思考與分享：

  阿米巴經營與承包經營的區(qū)別？

第四部分、阿米巴內部交易及定價
如何通過內部交易實現“內部市場化”

建立“內部市場機制”的經營意義是什么
“內部市場”與“外部市場”的區(qū)別

【案例分析】請問：

 為何會出現事業(yè)部整體虧損，而2個部門盈利。

  內部交易及定價的本質是什么？

內部交易定價的本質、原則和方法
職能部門的費用分攤原則和方法

思考：輔助機能劃分為利潤阿米巴可以嗎？會出現什么現象呢？

內部交易結構模型

內部交易案例解讀

【案例分析】A公司案例研討及發(fā)表

1.這種組織架構會帶來什么問題？

2.業(yè)績停滯不前與組織結構有關系嗎？

3.如果有關系，您認為應該如何調整組織結構？為什么？

【現場演練與分享】：

A公司的組織劃分-新《組織結構圖》

設置自己公司組織架構

課題報告：

 —— 梳理自己企業(yè)的SBU事業(yè)型《組織結構圖》
第五部分、阿米巴經營哲學

企業(yè)經營為什么需要哲學
巴長領導力的源泉——經營哲學
阿米巴人才培養(yǎng)機制——稻盛和夫的成功方程式解讀

經營哲學的核心內容
經營哲學指導經營管理的核心價值

經營哲學的誤區(qū)
經營哲學落地的最大挑戰(zhàn)——人心轉換
如何實現經營哲學的共通共有

經營哲學落地框架
企業(yè)基業(yè)長青的秘訣——回歸原點

【實戰(zhàn)演練】：

做出下個月公司《經營會計報表》
第六部分、阿米巴經營推行的原理原則
阿米巴經營推行的三大基本原則
阿米巴經營推行的誤區(qū)
第七部分、阿米巴經營落地推行的步驟

阿米巴經營推行的步驟

阿米巴經營推行的注意事項

【課后作業(yè)】：

1.《經營會計報表》構建與實施的方案

 2. 建立阿米巴組織的課題改善計劃

∵〖講師介紹〗

黃老師

經營管理專家

戰(zhàn)略規(guī)劃專家

阿米巴中國落地實踐專家

廣東省MBA管理咨詢協會高級顧問

廣東省中小企管理研究院高級研究員
    中山大學民營家族企業(yè)管理研究院高級研究院員
    秉承“追本溯源、務實求真、奉獻精神、精英情懷”的人生修煉原則，立志為客戶創(chuàng)造最有價值最具實效的咨詢及培訓服務；
   廣東富陽科技公司、廣州互通寬帶、深圳瑞磁電機、廣東車八嶺茶業(yè)等多家企業(yè)特聘管理顧問；
橫跨電子與計算機、工商管理的科班專業(yè)背景。

授課風格及特點：

 黃老師的課程結構清晰、邏輯嚴密、工具實用、方法有效，解決了企業(yè)的實際問題，贏得了業(yè)界良好口碑和贊譽。其高度精練的文字及語言表達能力和現場訓練的針對性點評，獲得客戶的高度肯定，滿意度達到90%以上。是難得一見的既有理論基礎，又有實操經驗的培訓咨詢專家。

主打課程：

1.《阿米巴經營》

2.《新經濟常態(tài)下的制造業(yè)的困惑與挑戰(zhàn)》

3.《集團戰(zhàn)略規(guī)劃》

4.《企業(yè)及產品定位》

5.《商業(yè)模式再造》

6.《企業(yè)經營分析》

7.《集團頂層設計》

學員評價：

黃老師老師的課，集深刻的道理、豐富的經驗、可用的管理工具、還有激情和風趣幽默于一身，如果評獎，一定可以獲獎。

——中國寶安集團人力資源總監(jiān)張育新

聽朋友說，黃老師的課很好，一聽，果然是好。一聽就知道是管理企業(yè)的人，有血有肉，有情有理，聽了確實受益。

——東風日產   張經理

聽了黃老師老師兩天的課，真有相見恨晚之感！我們一個中層干部說，如果十年前能夠有機會聽到黃老師這樣的課，我們的管理水平和執(zhí)行力就會更好。

——國家電網電力勘測設計院人力資源部部長白松印

內容很有實踐性，幫助我解決了很多日常工作中出現的棘手問題，我覺得該課程對于我們企業(yè)很有價值。

－－現代汽車集團   王經理

具有較強的操作性、實用性；講解邏輯、條理性很強；案例真實、可靠、生動。

－－海信HR  馬經理

部分客戶：

     白云電器：營銷中心營銷管理整體咨詢項目；廣東宏大爆破：戰(zhàn)略梳理、組織設計及績效薪酬體系設計；廣州房建：組織優(yōu)化與績效管理體系咨詢項目；摯聯報關：企業(yè)組織優(yōu)化、流程優(yōu)化與績效管理體系咨詢；深圳某焊機：上市公司業(yè)績提升與綜合管理提升項目咨詢；新疆移動：運維流程與IT化咨詢；開創(chuàng)機械：業(yè)務流程優(yōu)化再造；科特五金：營銷管理和業(yè)務人員能力提升項目；深圳瑞凌焊機：上市業(yè)績提升與綜合管理提升項目咨詢；廣州房建：組織優(yōu)化和薪酬績效管理；深圳瑞磁電機：戰(zhàn)略規(guī)劃與整體人力資源管理咨詢；互通寬帶：規(guī)范化管理咨詢；項目亞威文具：營銷規(guī)劃及營銷部門組建和運用咨詢項目；鈞鍵冷柜：企業(yè)托管咨詢；深圳瑞磁機電：戰(zhàn)略規(guī)劃與整體人力資源管理咨詢；清遠山美五金拉鏈：企業(yè)營銷管理咨詢服務咨詢；東莞立頓洗滌：營銷規(guī)劃與營銷人力資源管控咨詢。