中基層

課程背景

一、課程背景：
歷經(jīng)4年一百場多場課程的洗禮，職業(yè)化體系課程更加成熟。已獲得30多個省市逾萬名學員高度評價！受到外資、國營、民營企業(yè)在內(nèi)的300多家企業(yè)領導的一致認可！國內(nèi)首個從職業(yè)化的角度深度解析公司員工職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)的課程，引領新一年公司員工職業(yè)化素質(zhì)提升與陽光心態(tài)塑造新的實戰(zhàn)詮釋。

課程目標

二、課程目標——通過學習本課程，您將實現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變：
? 全面提升員工覺悟，職業(yè)性，自動自發(fā)性，等積極性。
? 認識到是為自己在工作，為將來工作，為家人工作
? 認識到職業(yè)化的重要性，知道如何體現(xiàn)職業(yè)性，完善自己的職業(yè)性
? 知道如何去工作，怎樣去工作
? 完成從校園人到社會人的心理路程，加快個人組織化的轉(zhuǎn)變(新員工適用)；
? 圍繞企業(yè)的目標和希望，確立管理工作的價值感；
? 樹立正確的職業(yè)意識，規(guī)范自己的職業(yè)行為舉止，樹立專業(yè)形象；
? 適應角色的變化，掌握人際溝通技巧；
? 掌握有效的時間管理工具，提高工作成效、完成組織目標

課程大綱

《員工忠誠、奉獻、感恩》
一、課程背景：
歷經(jīng)4年一百場多場課程的洗禮，職業(yè)化體系課程更加成熟。已獲得30多個省市逾萬名學員高度評價！受到外資、國營、民營企業(yè)在內(nèi)的300多家企業(yè)領導的一致認可！國內(nèi)首個從職業(yè)化的角度深度解析公司員工職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)的課程，引領新一年公司員工職業(yè)化素質(zhì)提升與陽光心態(tài)塑造新的實戰(zhàn)詮釋。
二、課程目標——通過學習本課程，您將實現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變：
? 全面提升員工覺悟，職業(yè)性，自動自發(fā)性，等積極性。
? 認識到是為自己在工作，為將來工作，為家人工作
? 認識到職業(yè)化的重要性，知道如何體現(xiàn)職業(yè)性，完善自己的職業(yè)性
? 知道如何去工作，怎樣去工作
? 完成從校園人到社會人的心理路程，加快個人組織化的轉(zhuǎn)變(新員工適用)；
? 圍繞企業(yè)的目標和希望，確立管理工作的價值感；
? 樹立正確的職業(yè)意識，規(guī)范自己的職業(yè)行為舉止，樹立專業(yè)形象；
? 適應角色的變化，掌握人際溝通技巧；
? 掌握有效的時間管理工具，提高工作成效、完成組織目標
三、課程特點：絕對實戰(zhàn),以親身經(jīng)歷的案例進行分析總結提煉，實用性、操作性強，并采用現(xiàn)場演練討論疑難解答等方式，使學員在思考體驗中掌握課程所提供的方法、技能,思路。
四、課程大綱
第一部分忠誠度與職業(yè)素養(yǎng)
一、你在為誰工作？
◎ 即將解決的問題
為何總有人認為自己是替別人打工？到底誰應該對自己的工資負責？讓員工認清自己的職業(yè)優(yōu)點！讓員工認識到領導不僅僅是坐在領導椅上的一個人！能否將來有發(fā)展關鍵是自己的心智是什么什么層級的！
◎ 給出的內(nèi)容
? 你是誰?你是你自己的領導
? 看誰損失的多
? 你準備被誰主宰?
? 分清‘頭銜領導’和‘內(nèi)在領導’
? 優(yōu)秀的員工，領導和普通員工的區(qū)別
? 優(yōu)良員工，領導和普通員工的區(qū)別
? 在工作中實現(xiàn)自己的價值
? 今天工作不努力，明天努力找工作
二、到底你應該怎樣工作
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒有成長！讓員工認識到做工作為掙錢更為鍛煉自己！成長自己比錢更重要！
◎ 給出的內(nèi)容
? 工作是什么?
? 我為薪水工作, 更為價值工作
? 行行出狀元!天下無做不好的行業(yè),只有做不好的人.
? 工作是人類的天職
? 把職業(yè)視作生命的一部分
? 別把眼睛盯在錢上，培養(yǎng)能力更重要
? 要想讓事情變好之前先要自己變好
三、認識和理解領導
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到領導是什么？扭轉(zhuǎn)員工同領導之間的對立關系！從內(nèi)心讓員工認識到什么才是真正的領導！領導是什么？領導是一種精神！領導是一種素養(yǎng)！領導是一種責任！領導是一種“道”
◎ 給出的內(nèi)容
? 領導也在為我們工作,
? 領導是讓員工贏利的顧客
? 領導這樣想，一定有他的道理
? 與公司共命運、不要頻繁地跳槽
? 體諒領導，未來才能做好老析
? 領導是我們工作導師
? 領導和員工不是對立，而是合作
? 幫助領導成功，你也會獲得成功
? 學會與領導“換位思考” 給老析多一些理解和支持
四、忠誠公司
◎ 即將解決的問題
為何員工的忠誠度不高？員工的忠誠度不高對員工的害處！為何員工要忠誠，忠誠與執(zhí)行的關系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責。
◎ 給出的內(nèi)容
? 忠誠是一種職業(yè)生存基礎
? 盡職盡責是最大的忠誠
? 忠誠的最大受益人——自己
? 忠誠是最好的品牌
? 忠誠勝于能力
? 忠誠是一種義務
第二部分奉獻與職業(yè)心態(tài)
五、如何看待工作中的問題、困難、挫折
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到何謂困難？何謂挫折？如何看待這些困難和挫折！從靈魂深處扭轉(zhuǎn)消極被動的情緒狀態(tài)！從根本上扭轉(zhuǎn)怕苦怕難！弱不驚風的觀念和性格！
◎ 給出的內(nèi)容
? 問題是自己能力要提升的信號
? 困難是雕刻機
? 一切“災難”都為最好的安排做準備
? 挫折是你必須攻克的成長難關否則反復出現(xiàn)
六、如何看待工作中的機會和人生中的機會
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到何謂機會！機會怎么來的？為何有人總是抱怨命運不公？為何總有人抱怨沒有機會？為何總有人說我都準備好多年了！為何機會總不降臨呢？
◎ 給出的內(nèi)容
? 機會來自準備及智慧——發(fā)現(xiàn)機
? 機會來自優(yōu)異的表現(xiàn)——爭取機會
? 機會來自責任和勇氣——創(chuàng)造機會
七、如何看待付出，及應該如何付出
◎ 即將解決的問題
為何付出還沒回報？為何付出很多了但也沒見回報？為何回報那么慢呢？回報為何不通過錢來實現(xiàn)呢？為何社會上有很多好人無好報呢！為何明知某些事有損公司利益但卻視而不見！何謂公平！有無公平可言？為何總有些員工感覺自己不公平？為何員工容易抱怨不平？如何讓員工感覺公平？
◎ 給出的內(nèi)容
? 在付出服務中成長的心態(tài)！
? 成敗都是必然——一切都是因果
? 非凡的付出必有非凡的回報
? 錢是什么?
? 能力/付出和收入成正比
? 不要把眼睛僅盯在錢上，看看其他的收入
? 短視讓你覺得不公平不公正
? 孔中看天讓你覺得不公平不公正
? 上帝永遠是公平的
? 宇宙遵循因果法則
? 順應自然法則,社會法則,宇宙法則
八、愛崗敬業(yè)、凡事負責任
◎ 即將解決的問題
為何員工的責任心不強？如何提高員工的責任意識！如何讓員工有一種主人翁的責任意識和執(zhí)行意識，員工的執(zhí)行意識怎樣建立？
◎ 給出的內(nèi)容
? 敬業(yè)
? 敬業(yè)的標準做了一個量化
? 敬業(yè)的表現(xiàn):
? 不敬業(yè)的表現(xiàn)
? 讓敬業(yè)變成工作的習慣
? 自覺自愿，而不是刻意去做
? 干一行愛一行并能成一行的員工
? 負責任——是承擔更大責任的最重要考量
? 一盎司的責任感勝過一磅的智慧
? 負責任是最基本的職業(yè)操守
? 不負責任的代價
? 放棄了責任就等于放棄成長