中層管理人員、新晉管理者

課程背景

絕大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)認(rèn)為培育核心競爭力的途徑就是“建立人才優(yōu)勢”。“人才優(yōu)勢就是企業(yè)優(yōu)勢”的論調(diào)在這樣的企業(yè)內(nèi)部彌漫且根深蒂固，然而“人才優(yōu)勢”由于對關(guān)鍵人才的依賴，在面對復(fù)雜競爭環(huán)境時(shí)難以及時(shí)應(yīng)變，使得企業(yè)常常出現(xiàn)如下問題——為何業(yè)務(wù)能手組成的團(tuán)隊(duì)卻無法形成高業(yè)績團(tuán)隊(duì)？為何團(tuán)隊(duì)無法形成堅(jiān)實(shí)的“領(lǐng)導(dǎo)力基石－信譽(yù)”？管理者該如何發(fā)展足夠的領(lǐng)導(dǎo)能力來推動團(tuán)隊(duì)成長與事業(yè)的發(fā)展？
針對以上問題設(shè)計(jì)《從拳打腳踢到?jīng)Q勝千里—卓越領(lǐng)導(dǎo)力》的課程。通過打造“組織優(yōu)勢”，改善團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，從團(tuán)隊(duì)需求的角度構(gòu)建起堅(jiān)實(shí)的“領(lǐng)導(dǎo)力基石－信譽(yù)”，改善團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以推動團(tuán)隊(duì)成長與事業(yè)的發(fā)展，打造高效能團(tuán)隊(duì)！
為了在更短時(shí)間內(nèi)，使用更少資源來創(chuàng)造更大的價(jià)值，組織需要強(qiáng)有力但卻是靈活的管理者。組織希望領(lǐng)導(dǎo)力準(zhǔn)則被每一位員工所理解和運(yùn)用，而領(lǐng)導(dǎo)者能夠采用個(gè)性化的、靈活的領(lǐng)導(dǎo)方式去幫助員工的發(fā)展。
本課程討論的是領(lǐng)導(dǎo)者如何找到領(lǐng)導(dǎo)力的真諦，如何激勵(lì)他人自愿地在組織中做出卓越的成就，如何通過實(shí)際行動把理念化為行動，把愿景化為現(xiàn)實(shí)，把障礙化為創(chuàng)新，把分裂化為團(tuán)結(jié)，把冒險(xiǎn)化為收益；討論的是領(lǐng)導(dǎo)者如何激發(fā)人們抓住挑戰(zhàn)性的機(jī)會，取得非凡的成功。

課程目標(biāo)

● 全?認(rèn)知并找到??當(dāng)前階段領(lǐng)導(dǎo)?的優(yōu)劣勢，有意愿有針對性地提?領(lǐng)導(dǎo)能?，掌握領(lǐng)導(dǎo)?持續(xù)提升的?法、途徑。
● 建?領(lǐng)導(dǎo)者的信譽(yù)、使??的?動與團(tuán)隊(duì)理念保持?致，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活?。
● 提升領(lǐng)導(dǎo)者的前瞻能?，掌握如何更好傳播團(tuán)隊(duì)基本價(jià)值觀和理念，激發(fā)他?與?
?分享共同愿景，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行?。
● 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者追求卓越精神，不斷更新?作標(biāo)準(zhǔn)，尋找機(jī)會帶來團(tuán)隊(duì)發(fā)展壯?，并承
擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)。
● 提升領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)他?、構(gòu)建?才體系的能?，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚?

課程大綱

第?講：管理與領(lǐng)導(dǎo)的基本常識
一、管理的定義
1. 管理的目的
2. 管理的方向
3. 管理的方法
二、領(lǐng)導(dǎo)力的定義
1. 領(lǐng)導(dǎo)是在眾?迷失?向時(shí)，能夠指明?向、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向既定?向前進(jìn)的?
2. 領(lǐng)導(dǎo)?是讓?們?愿追隨并達(dá)成團(tuán)隊(duì)?標(biāo)的能?
三、領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
1. 管理重在管?；領(lǐng)導(dǎo)重在管?
2. 管理靠制度約束，領(lǐng)導(dǎo)靠經(jīng)營，經(jīng)營?的動?和熱情
3. 管理解決確定的事情，領(lǐng)導(dǎo)?對不確定的事情
四、領(lǐng)導(dǎo)者的整體管理框架
1. 戰(zhàn)略?標(biāo)
2. 商業(yè)模式
3. 流程管理
4. 制度設(shè)計(jì)
5. 組織建設(shè)
案例分析：詮釋領(lǐng)導(dǎo)者的含義

第?講：領(lǐng)導(dǎo)者的??定位及??轉(zhuǎn)變
一、領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)變
1. ?作重?的轉(zhuǎn)變
1）由個(gè)?貢獻(xiàn)重?轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^他?完成?作，發(fā)展他?
2. 時(shí)間安排的改變
1）把更多時(shí)間?于新角色（責(zé)任）上
3. ?作技巧的轉(zhuǎn)變
1）由發(fā)揮個(gè)?能?轉(zhuǎn)變?yōu)闉樗?樹?榜樣，提?管理?平和領(lǐng)導(dǎo)能?。
二、領(lǐng)導(dǎo)者的??定位
1. 充滿想象?的具體問題的綜合解決者
2. 內(nèi)?燃燒的現(xiàn)實(shí)主義者
3. 不為??的?我主義者
4. 精?充沛的?動者
5. 奮不顧?的決?者

第三講：領(lǐng)導(dǎo)者四大突破及四大行為方式
一、將團(tuán)隊(duì)效能發(fā)揮到極致，管理者需要完成四大突破
1. 從管自己到帶團(tuán)隊(duì)的突破
2. 從管理人到經(jīng)營人的突破
3. 從指揮到與授權(quán)的突破
4. 從守城到變革的突破
二、領(lǐng)導(dǎo)者的四大行為方式
1. 根據(jù)能力和意愿，將員工分為四個(gè)階段
1）能力低意愿高
2）能力低意愿低
3）能力高意愿低
4）能力高意愿高
2. 不同階段員工需要的管理方式
1）階段員工需要指揮
2）階段員工需要輔導(dǎo)
3）階段員工需要支持
4）階段員工需要授權(quán)
工具：管理方格

第四講：卓越領(lǐng)導(dǎo)?的三?核?及提升執(zhí)行力的三大條件
一、卓越領(lǐng)導(dǎo)力的三大核心
1. 意圖理解?
把意圖轉(zhuǎn)化成?案，把?案轉(zhuǎn)化成結(jié)果；要與執(zhí)??達(dá)成?致，必有相應(yīng)措施作?撐
2. ?標(biāo)分解?
?標(biāo)的源頭是戰(zhàn)略，舉措的背后是資源
3. 結(jié)果達(dá)成?
衡量管理?平唯?的標(biāo)準(zhǔn)就是績效
討論：領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)層次
二、提升執(zhí)行力的三大條件
1. 意愿：解決動力的問題
1）人性意愿定理：人們愿意花時(shí)間在自己感興趣的事物上面
2）意愿的第一驅(qū)動力：責(zé)任
3）責(zé)任歸位4 大方法
2. 能力：能力匹配才能做好結(jié)果
1）對外：客戶價(jià)值創(chuàng)造能力
2）對內(nèi)：流程管控能力
3. 資源：內(nèi)外部資源匹配與整合
1）解析資源的涵義
2）所有能幫我們達(dá)成目標(biāo)的東西
3）企業(yè)內(nèi)部資源是有限的，但對資源需求是無限的

第五講：領(lǐng)導(dǎo)力的縱向發(fā)展階段及四個(gè)發(fā)展變量
一、領(lǐng)導(dǎo)者的縱向發(fā)展階段
1. 投機(jī)者
以自己的意志和欲望為出發(fā)點(diǎn)
2. 遵從者
遵守規(guī)則、適應(yīng)環(huán)境、壓抑自己的欲望
3. 運(yùn)籌者
喜歡通過數(shù)據(jù)解決問題、完美主義者
4. 成就者
以結(jié)果和有效性為導(dǎo)向，有長期目標(biāo)，尋求關(guān)系的相互性
5. 重構(gòu)者
善于寫作，包容個(gè)體差異，洞悉情境和意外情況，尋求獨(dú)立創(chuàng)造行工作
6. 轉(zhuǎn)型者
以過程和目標(biāo)為導(dǎo)向，具有戰(zhàn)略目光、系統(tǒng)意識、高度重視特定特殊歷史時(shí)刻
7. 整合者
認(rèn)為時(shí)間和事件具有象征性、類比性而不僅是線性
二、各階段發(fā)展變量
1. 從視角、時(shí)間、反饋、權(quán)力四個(gè)變量分析各階段特點(diǎn)
1）單邊強(qiáng)制型權(quán)力
2）外交型權(quán)力
3）邏輯型權(quán)力
4）系統(tǒng)效率型權(quán)力
5）愿景型權(quán)力
6）實(shí)踐型權(quán)力
7）相互改造型權(quán)力