培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
第一講：全面認(rèn)識OKR管理
1. 什么是戰(zhàn)略管理 戰(zhàn)略管理的目的是什么
2. 什么是OKR管理 OKR的基本思想與原則
3. OKR管理中的角色及職責(zé)：總經(jīng)理/人力資源經(jīng)理/直線經(jīng)理/員工
4. OKR管理的流程
5. 制定目標(biāo)的SMART原則
6. 設(shè)定OKR目標(biāo)的七個步驟：目前的分解與制定
案例分析：Google的全面OKR管理
現(xiàn)場演練：總公司年度OKR目標(biāo)分解/部門目標(biāo)分解/個人目標(biāo)分解
第二講：OKR目標(biāo)設(shè)定與實施管理
1. OKRs來源：歷史淵源與國際實施現(xiàn)狀
2. 美國公司OKRs/部門OKRS/個人OKRS案例分析
3. OKRs實施流程與時間表
OKRs設(shè)定與溝通
OKRs評估與反饋
OKRs監(jiān)督與輔導(dǎo)
4. OKRs的主要特點(diǎn)及與KPI的區(qū)別
5. OKRs提煉方法與手段
公司層面如何提煉
部門層面如何提煉
個人層面如何提煉
6. OKRs模板與工具分享
7. 公司實施OKRs的關(guān)鍵成功要素
案例分析：英特爾/GoogleOKRs設(shè)置與實施
案例分析：國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司實施OKRs經(jīng)驗分享
第三講：OKRs實戰(zhàn)演練與點(diǎn)評
1. 公司OKRs設(shè)置訓(xùn)練
2. 部門OKRs設(shè)置訓(xùn)練
3. 個人OKRs設(shè)置訓(xùn)練
實戰(zhàn)演練：課程現(xiàn)場模擬公司／部門進(jìn)行實戰(zhàn)演練：各小組遞交與分享OKRs設(shè)置，由講師進(jìn)行分析、點(diǎn)評與修改。
第四講：OKR跟蹤實施與結(jié)果運(yùn)用
1. OKR的評分
2. OKR日常跟蹤與監(jiān)督
3. OKR評分結(jié)果的運(yùn)用
案例分析：GoogleOKR考核與結(jié)果運(yùn)用
培訓(xùn)后行動方案：
1. 免費(fèi)學(xué)習(xí)姚老師績效視頻課程《向Google學(xué)績效管理》
2. 運(yùn)用OKRs模板，制定本部門2016年度OKRs，并交老師點(diǎn)評。
講師簡介：
姚老師
姚女士，曾先后擔(dān)任微軟大中華區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理及非技術(shù)類講師，英特爾渠道銷售項目培訓(xùn)師，美國納斯達(dá)克上市公司大中華區(qū)人事總監(jiān)及企業(yè)大學(xué)講師。
在15年的企業(yè)管理中，姚女士主要負(fù)責(zé)個人與組織培訓(xùn)需求分析，設(shè)計與講授公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)核心主管與亞太領(lǐng)導(dǎo)力課程，主持高層團(tuán)隊建設(shè)課程，能力模型建立，競爭性績效管理體系和其他通用管理課程。
姚女士從微軟公司開始她的職業(yè)生涯，在10多年的企業(yè)管理中，姚女士主要負(fù)責(zé)個人與組織培訓(xùn)需求分析，設(shè)計發(fā)展公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)核心主管與領(lǐng)導(dǎo)力課程，主持高層團(tuán)隊建設(shè)課程，員工態(tài)度調(diào)查，競爭性績效管理體系和其他課程。
在這之后，姚女士加入一家美國納斯達(dá)克上市公司，姚女士從人力資源發(fā)展范圍擴(kuò)展到海外東南亞等地的客戶服務(wù)和設(shè)計隊伍。她與跨文化的各類專業(yè)人員合作，確定個人培訓(xùn)需求并做出職業(yè)發(fā)展計劃。同時，她作為內(nèi)部組織發(fā)展咨詢師，利用全球人力資源合作出針對亞洲的人力資源發(fā)展計劃。
在她的人力資源專業(yè)范圍內(nèi)，姚女士曾涵蓋了行政，招聘，薪酬福利和員工管理關(guān)系，員工溝通，績效和發(fā)展管理，培訓(xùn)發(fā)展和組織發(fā)展。姚女士是國內(nèi)最早把室內(nèi)體驗式培訓(xùn)引入企業(yè)培訓(xùn)體系的培訓(xùn)師，并一直堅持研究開發(fā)適合中國企業(yè)室內(nèi)體驗式培訓(xùn)產(chǎn)品。
專業(yè)背景：
多年來，一直致力于國際室內(nèi)體驗式培訓(xùn)的研究與實踐，是國內(nèi)首位引入并提倡“Learningbydoing”的講師，并撰寫了大量關(guān)于室內(nèi)體驗式學(xué)習(xí)的文章，是國際多家品牌培訓(xùn)體驗道具的使用授證講師。也是國內(nèi)首位在內(nèi)訓(xùn)課程中，使用自己研發(fā)的體驗式培訓(xùn)道具的管理內(nèi)訓(xùn)講師。
GraceYao 授課風(fēng)格：
其鞭辟入里的精辟思維，加上灰諧幽默兼?zhèn)鋵I(yè)，上課內(nèi)容純熟的表現(xiàn)，深受學(xué)員喜愛歡迎。尤其與學(xué)員互動的上課風(fēng)格倍受好評。
上課方法：體驗式教學(xué)方式為主導(dǎo)、講演、小組研討、案例研究、角色扮演、活動練習(xí)等多元化的教學(xué)手法，讓上課學(xué)員于輕松氣氛中，吸收實務(wù)重于理論的經(jīng)驗，在腦力激蕩間，領(lǐng)悟方向。
GraceYao 品牌課程：
中高層管理類系列、人力資源系列、個人能力系列
以國際體驗式理論為課程設(shè)計依據(jù)，結(jié)合栩栩如生的培訓(xùn)道具，配以富有經(jīng)驗的講授和引導(dǎo)，使學(xué)員在體驗中學(xué)習(xí)與成長，為企業(yè)培養(yǎng)人才和團(tuán)隊，提高績效。
GraceYao 培訓(xùn)過的部分企業(yè)名單：
IT行業(yè)：微軟、Intel、趨勢科技、MSN、HP、龍旗集團(tuán)、益鋒信息科技、E-bay、
生產(chǎn)企業(yè)：上海通用、日立電梯、寶鋼國際、LG集團(tuán)、ABB、華新集團(tuán)，科孚德、康奈集團(tuán)、米思米、馬尼托瓦克、特靈空調(diào)、派克尼份、聯(lián)合利華、佳通輪胎、林德叉車、西科石英、威特電梯、摩恩潔具、三一集團(tuán)、大陸汽車、安吉名流、林陽新能源、晶奧太陽能、金融證券：申銀萬國、上海證券、杭州工商信托、太平洋財產(chǎn)、
制藥行業(yè)：瑞輝制藥、衛(wèi)材、微創(chuàng)醫(yī)療、國藥控股、方圓制藥、BD、永裕醫(yī)藥、
研究所：上海船舶研究所、無錫物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院、
其他：浦東外服、NSK、西圖建筑、KSB、阿�，m集團(tuán)、順和誠、雷諾貿(mào)易、中建房地產(chǎn)惠爾浦，世貿(mào)商城，喜力啤酒,等國內(nèi)外著名公司。
部分客戶評價：
姚老師的課程很實用，實際操作性很強(qiáng)！
——日立電梯韓經(jīng)理
姚老師的課程讓我印像最深的是各種專業(yè)設(shè)計的體驗活動提高學(xué)員的參與度很高，學(xué)習(xí)一天下來不但不疲憊而且個人深受啟發(fā)。
——興業(yè)證券學(xué)院阮經(jīng)理
姚老師授課以學(xué)員的學(xué)習(xí)需求問題出發(fā)，引導(dǎo)我們學(xué)員找出問題解決方案，這樣的學(xué)習(xí)效果比說教式地更好。你是個很好的企業(yè)教練！
——理光學(xué)院羅經(jīng)理
授課形式：
知識講解、案例演示講解、實戰(zhàn)演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。
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目標(biāo)與績效管理工具：向Google學(xué)習(xí)--OKRs實戰(zhàn)工作坊