心態(tài)調(diào)整與職場情緒壓力管理其它上課時間:
培訓對象:
企業(yè)全體人員.
培訓內(nèi)容:
課程背景:
當今社會,企業(yè)競爭日益劇烈,企業(yè)發(fā)展的根本動力就是激活員工積極主動的活力和創(chuàng)造力;員工面對越來越快的工作節(jié)奏,承受越來越大的壓力,工作變得單調(diào)枯燥,容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題;員工松散,沒積極性,對工作缺乏熱情,抱怨牢騷,跳槽事件不斷,缺乏責任感,遇到問題總是習慣找借口推卸責任。
《心態(tài)調(diào)整與職場情緒壓力管理》這門課程就是在這樣的一種背景之下產(chǎn)生的,在充分體現(xiàn)了人的本能特性的基礎上,特別針對中國企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀提出了一套適合于國內(nèi)企業(yè)做員工思想工作,幫助員工調(diào)整心態(tài),開發(fā)潛能,迎接企業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)帶來的所必需的企業(yè)管理的科學觀和方法論,主要目的是激活中國人的活力,開發(fā)中國人的創(chuàng)造力。
課程時間:1-2天,6小時/天
課程收益:
●掌握心態(tài),激活個人的自我主宰系統(tǒng)
●為你樹立一個好的心態(tài)并幫你制造一個快樂的生活
●突破思維定勢習慣,建立從多個角度思考問題的觀念
●轉(zhuǎn)變工作觀念,工作是為自己做,不抱怨,不埋怨拒絕借口
●提升忠誠度,樹立敬業(yè),負責的工作態(tài)度,提升團隊執(zhí)行力
●學會駕馭情緒,拓展思維,超越自我的過去,展望自我的將來
課程方式:采用以情動人,以理服人,啟發(fā)互動式教學,課堂演講,現(xiàn)場練習,學員易于感悟,接受并改善;語言通俗易懂、幽默風趣、互動性強,利用經(jīng)典案例分享,視頻觀看,小組討論能讓員工從內(nèi)到外升華心靈、改善心智、完善行為,能讓大家在學中練,在練中學,寓教于樂,立刻產(chǎn)生提升和改變。
課程大綱
第一講:心態(tài)調(diào)整——角色認知換位思考
一、心態(tài)認知——角色要定位
1.心態(tài)是成敗的基因
2.心態(tài)與工作效率分析
3.本色做人,角色做事
4.調(diào)整工作心態(tài)的意義
5.是什么在主宰你的心態(tài)
二、心態(tài)調(diào)整——理解要換位
1.打破枷鎖的思維定勢
1)突破思維定勢習慣的好處
2)思維定勢是怎么來的
3)我們習慣的東西不一定正確
4)不要輕易下結論是個好習慣
2.換個角度看世界
1)決定你心態(tài)好壞的最關鍵因素是什么
2)用著名的ABC理論解釋心態(tài)的形成
3)一個角度看問題結果是什么
4)二個角度看問題結果是什么
5)三個角度看問題結果是什么
6)把你推進小巷思維的人是誰
7)是什么在你身邊壘砌了無形的網(wǎng)
8)多角度思維鑄就你成功的人生
9)擺脫小巷思維的三大法則練習
3.重新架構樹信念
1)心理認知應對練習:重塑信念法
2)改變舊有信念的步驟
3)阻礙結果達成的因素
4)消除三個非理性觀念
第二講:情緒管理——駕馭情緒超越自我
一、認知情緒——中國人最需要情緒管理
1.情緒究竟是如何產(chǎn)生的
1)覺察自己現(xiàn)有真正情緒
2)我們經(jīng)常背負情緒債務
3)情緒債務造成我們自己
4)究竟該如何對待情緒
二、管理情緒——管理情緒的幾種策略
1.本我,自我與超我對話
2.掉進不良情緒陷阱的原因
3.理性情緒行為療法
4.掌握爬出不良情緒漩渦的秘決
1)提問法
2)假裝法
3)改變次感元
三、超越自我——放飛壓力,活出健康快樂人生
1.接納不完美的自己
2.不能改變就學會適應
3.主宰自己,吸引影響別人
4.人不可能做完所有的事,但可以做完最重要的事
5.要在原有的基礎上提升自己,常做感恩付出之事
課程主講
胡老師老師
國家一級企業(yè)培訓師
國家一級人力資源管理師
國際ACI注冊人力資源管理師
曾任:北京市鼎泰(北京)分公司人力資源總監(jiān)
曾任:北京市盛世卓杰文化傳媒有限公司培訓經(jīng)理
曾任:聯(lián)合英才(北京)教育科技有限公司培訓經(jīng)理
胡老師老師以筆名:理想——出版《我的第一本職場禮儀細節(jié)》一書,是現(xiàn)代禮儀實用化倡導者,致力于商務禮儀與交往藝術、公務禮儀、外事禮儀、銷售禮儀、形象禮儀、職業(yè)素養(yǎng)、人際溝通、管理學、領導力等內(nèi)容的實戰(zhàn)培訓。
為各行業(yè)逾千家單位提供了專業(yè)的禮儀培訓,胡老師在20多個國家為來自60多國的客戶提供各類培訓,并在2010年協(xié)助上海世博局為60萬志愿者設計并實施跨文化與禮儀培訓,獲得上海世博局特聘培訓師稱號。內(nèi)訓滿意率高達96%以上。