新立法和時代背景下企業(yè)用工管理熱點、難點問題及其法律風險防控實務培訓班其它上課時間：

• 2021/7/14至2021/7/15 貴陽

• 2021/7/21至2021/7/22 石家莊

• 2021/8/19至2021/8/20 大連

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

各相關企事業(yè)單位：
近年來，《民法典》和相關立法的頒行，標志著我國立法的進一步完善并邁入法典時代，推動了依法治國的進程。在新的立法和時代發(fā)展背景下，企業(yè)人力資源管理面臨宏觀和微觀兩個層面的影響：
宏觀層面上看，我們已進入信息社會，技術發(fā)展日新月異，產(chǎn)業(yè)迅速升級。同時，企業(yè)組織形態(tài)、勞動形式、用工方式等已悄然發(fā)生變革。特別是近兩年來的新冠疫情防控，使得企業(yè)用工管理面臨更大的挑戰(zhàn)。為控制人力成本和防控法律風險，企業(yè)人力資源管理需提升層次和水平，及時應對新的時代發(fā)展變化。
微觀層面上看，《民法典》及其配套勞動爭議司法解釋的頒行和最新相關勞動立法及政策的出臺，對當前企業(yè)用工管理無疑產(chǎn)生重大影響。比如，企業(yè)在用工管理和勞動爭議處理中能否以及如何適用《民法典》？《民法典》規(guī)定的公序良俗原則與勞動法和規(guī)章制度的關系如何處理？《民法典》規(guī)定的個人信息和個人隱私權的保護與企業(yè)管理權如何平衡？全面放開三孩政策后，如何合規(guī)并優(yōu)化管理“三期”女職工？等等。
為了讓廣大企事業(yè)單位的HR能完整、系統(tǒng)地學習新的立法和政策及其對企業(yè)人力資源管理的影響，并掌握應對策略，我們邀請專家研發(fā)了這一實務課程。
【課程特點】
1.權威性，本課程由法學博士李孝保律師研發(fā)并講授，李律師是國內(nèi)知名勞動法律師，十多年來專注于企業(yè)人力資源合規(guī)管理和勞動用工法律風險管理領域的理論和實務工作，具有深厚的理論功底和豐富的實務經(jīng)驗。
2.新穎性，課程以企業(yè)用工管理的關鍵環(huán)節(jié)為主線，對當前最新的立法和相關政策的導向或口徑進行實務解讀，并整合成課程內(nèi)容，非常新穎。
3.契合性，本課程根據(jù)當前企業(yè)人力資源管理的痛點，重點分析相關熱點和難點問題，具有高度的契合性。
4.實操性，本課程側重實務分析，針對企業(yè)勞動用工管理中的合規(guī)問題提出具體的實操方案指引,具有很強的實操性。
?能力評價證書
《薪稅師》正式進入國家職業(yè)（工種）目錄，薪稅師是綜合了HR、財務業(yè)務的新崗位，具備人力資源管理知識及財稅知識，將促進我國人力資源與人力資本行業(yè)發(fā)展；是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接
2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發(fā)布【人社廳發(fā)（2020）17號】《人力資源社會保障部辦公廳市場監(jiān)管總局辦公廳統(tǒng)計局辦公室關于發(fā)布智能制造工程技術人員等職業(yè)信息的通知》，通知明確：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設“薪稅師”工種。

課程大綱

第一部分招聘、入職管理中的熱點、難點問題
1.新立法背景下，如何避免招聘歧視？
2.如何避免和應對新員工欺詐入職？
3.如何合理合法搜集和使用員工個人信息？
4.如何避免和應對締約過失責任？
5.如何理解和處理勞動合同的形式和未簽合同的法律責任？
6.如何做到勞動合同的“私人訂制”？
7.如何合理設計和運用相關管理表單，事先防控管理風險？
第二部分在職管理階段的熱點、難點問題
8.如何運用沉默規(guī)則進行崗位和薪酬的變更管理？
9.如何預防和處理性騷擾問題？
10.三孩政策背景下，如何優(yōu)化“三期”女職工的管理？
11.如何預防和處理工時和加班問題？
12.如何優(yōu)化病假的管理？
13.如何優(yōu)化年休假的管理？
14.如何預防和處理保密和競業(yè)限制協(xié)議問題？
15.如何把握薪酬管理的核心和關鍵問題？
16.如何簡單有效地進行績效管理？
17.如何正確運用“共享員工”“合同中止”“停工待崗”“外包”等用工方式？
第三部分離職管理中的重點和難點問題
18.以員工違反誠信原則、公序良俗原則解雇應注意哪些事項？
19.如何妥善處理與失蹤人員的勞動關系？
20.勞動合同終止時間節(jié)點如何確定？
21.如何處理不勝任工作解雇？
22.企業(yè)關停轉并情形下，如何正確運用“大裁員”思維進行員工的有效合規(guī)處理？
23.勞動合同續(xù)簽中的注意哪些事項？
24.如何預防和處理違法解雇？
第四部分勞動爭議處理中的重點和難點問題
25.如何正確理解“裁審分立”和“裁審銜接”？
26.如何靈活運用管轄規(guī)則？
27.如何靈活運用舉證技巧？
28.理解和適用時效問題時應注意哪些事項？
29.工傷爭議處理中應關注哪些新立法和政策導向？
30.如何理解和適用“加付賠償金”制度？

課程主講

李孝保
法學博士，副教授，勞動法專家律師，全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，國家一級企業(yè)人力資源管理師，勞動人事仲裁委員會仲裁員。執(zhí)業(yè)15年來，主要從事勞動法及人力資源管理方面的理論和實務工作，擅長勞動法、企業(yè)用工及人力資源管理咨詢、培訓等專業(yè)法律服務。先后為數(shù)十家企事業(yè)單位提供專業(yè)的勞動用工管理專項法律顧問服務。