后社保入稅時代企業(yè)用工合規(guī)與人力成本優(yōu)化精講其它上課時間：

• 2021/3/24至2021/3/24 深圳

企業(yè)老板，人力資源管理者，財務管理者，企業(yè)高層管理者。

為何參加
進入2021，全國的企業(yè)社保費已全面交由稅務機關征收。一方面勞動用工嚴監(jiān)管，金稅三期已實現(xiàn)信息互聯(lián)互通，社保、個稅的監(jiān)管已無死角。另一方面國家政策頻出，支持多渠道靈活就業(yè)，鼓勵新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。
在當前的政策變革之下，企業(yè)用工應該何去何從？
社、稅嚴監(jiān)管，企業(yè)應如何調整確保用工持續(xù)合規(guī)？未來合規(guī)風險幾何？
企業(yè)用工結構調整，防風險、降成本說的容易，到底如何落地？
本次課程很榮幸邀請到國內知名薪稅專家老徐，結合國家社保、個稅最新政策進展和未來趨勢，為您精講企業(yè)用工合規(guī)與人力成本優(yōu)化。幫助貴企業(yè)在薪、社、稅合規(guī)的前提下，有效優(yōu)化用工結構，降低用工成本，規(guī)避用工風險。

課程大綱

第一模塊社保全面入稅形勢分析
全國社保繳交形勢分析
全國各區(qū)域最新政策分析
到底是稅還是費？
到底是稅征還是稅管？
第二模塊政策的來龍去脈與影響
國家及區(qū)域社保征收現(xiàn)狀
政策的緣起與發(fā)展
廣深最新政策及口徑

第三模塊新個稅與新監(jiān)管
綜合所得的理解與運用
企業(yè)、員工間責任的重新劃分
金稅三期、金稅四期的影響
到底是什么關系？到底交什么稅？
第四模塊企業(yè)社、稅焦點問題解析
常見社、稅籌劃方式的風險
自愿放棄社保的風險
簽勞務合同是否可行？
找票報銷、私賬發(fā)薪等問題
工資拆分VS.共享用工
社保少繳、漏繳滯納金怎么收？罰款怎么收？
使用實習生、退休人員、小時工、兼職工等特殊用工的社保問題
當前焦點問題與用工建議
跨區(qū)域用工及社保代理相關問題應對
個稅、工資、社保、勞動關系不匹配的相關問題
企業(yè)未足額繳納社保問題分析，當前執(zhí)法口徑
第五模塊人力成本合規(guī)優(yōu)化
用工模式調整
企業(yè)用工模式的優(yōu)化與重新設計
不同類型的用工模式差異與利弊分析
用人方式改變
從工資到收入的思維方式調整
結算方式對人力成本的影響
結算方式、支付方式、支付主體的綜合設計與優(yōu)化
案例分析：企業(yè)人力資源共享服務中心的設計與應用
薪酬結構優(yōu)化
企業(yè)傳統(tǒng)薪酬結構的優(yōu)化與升級
工資薪金的構成與非工資收入解析
當前政策下個稅與社保的征收口徑差異
當前政策下的薪資優(yōu)化空間
第六模塊靈活用工與人力成本優(yōu)化
用于傭的選擇
社會化/平臺化/靈活用工的人力成本分析
靈活用工的關鍵場景
薪稅合規(guī)的關鍵問題與實操
靈活用工相關案例分析與風險管控
第七模塊企業(yè)合規(guī)風險管控與案例分析
勞動、稅務、社保違規(guī)案例分析與風險管控
互動答疑與問題研討

課程主講

徐陽
HRO及靈活用工業(yè)務負責人；知名的社稅改革專家、企業(yè)薪稅服務專家；社保、個稅政策研究應對知名講師、顧問；最早提出“有限合規(guī)”的概念，并幫助多家知名企業(yè)以“既要合規(guī)，更要生存”為指導思想，落地社保、個稅合規(guī)籌劃，企業(yè)平臺化轉型方案，在合規(guī)的前提下，降本增效。他在咨詢、培訓行業(yè)有超過18年的經(jīng)驗，歷經(jīng)國企、民企、外企的管理崗位。參與并領導過成本優(yōu)化、轉型升級等眾多企業(yè)咨詢落地項目。對業(yè)務外包、人力成本優(yōu)化、薪稅合規(guī)有豐富的經(jīng)驗與系統(tǒng)的方法論。他率領團隊舉辦過近千場專業(yè)會議與培訓課程，服務過近千家跨國公司。他的專欄《老徐急了》被業(yè)內人士評價為社稅改革研究應對的必讀材料。他還是中英雙語政策法規(guī)期刊《中國雇傭觀察》CEW.HK的創(chuàng)辦人�！缎蕉悗煛氛n程領銜講師、《得到》錦囊簽約專家、ACCA個人所得稅課程授課講師；寶安人社局、南沙人社局、番禺人社局授課講師、簽約專家