金牌面試官進階：三識三判精準(zhǔn)面試法其它上課時間：

• 2020/2/21至2020/2/22 上海

• 2020/6/12至2020/6/13 深圳

• 2021/3/18至2021/3/19 成都

總監(jiān)、各部門經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士。課程費用：5800元/人 上一篇：職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展

課程收獲
1、掌握確定崗位需求和設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的方法，解決在變化和互動的情況下，如何把用人標(biāo)準(zhǔn)落地的問題；
2、掌握面試官問答和判斷技巧，解決問不透、問不出真假等問題；
3、掌握綜合評判人才的適合與否技巧，助其做出優(yōu)質(zhì)的選聘決策。
課程特色
課程在人才識別方面提供了全面的視角，詳細(xì)講解了人的要素和變化規(guī)律，同時在提問技巧方面講授了五種以上專業(yè)級的問法，幫助學(xué)員切實解決了【問真假】的問題，更解決【問高低】的問題。

課程大綱

一、怎么設(shè)計完整的面試路線圖
1、面試路線圖，是以用人、識人為基礎(chǔ)來設(shè)計的
（1）企業(yè)的用人需求是什么
（2）看清成事之道，把用人需求落到實處
（3）用完整標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)，用關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)淘汰
（4）快速使用人才，如何設(shè)計面試路線圖
（5）持久使用人才，如何設(shè)計面試路線圖
2、如果未來的需要是變化的，如何確定用人標(biāo)準(zhǔn)
3、如果人才有長有短，如何做出綜合評判
二、如何問出人才的實力水平
1、人才實現(xiàn)績效需要多少種實力
（1）有多少標(biāo)準(zhǔn)就需要多少實力
（2）解決多少問題就需要多少實力
（3）實力模型是一個雙層模型
2、評估實力高低要清楚：實力七要素
（1）不是過去做得好，未來就能做得好
（2）評估實力要落實在實力七要素上
（3）人才的實力要測：“五要素+“、資源條件、所在系統(tǒng)
3、如何面試“五要素+”
（1）如何面試認(rèn)識
（2）如何面試氣力
（3）如何面試思維力
（4）如何面試意愿
（5）如何面試自我管理
4、“畫面感”面試問法
（1）情景案例法
（2）填空法
（3）反映式問法
（4）時空條件設(shè)計法
（5）現(xiàn)場演示法、對手戲法、提示法等
三、如何問出人才的潛力水平
1、人才潛力，要問素質(zhì)、變化性和成長性
（1）面試問什么，才能問出素質(zhì)
①問方法論
②問常態(tài)氣力
③問思維力感知力
④問意向
⑤問自管理
（2）如何面試素質(zhì)
①如何問解決新問題的素質(zhì)
②如何問動腦子的素質(zhì)
③如何問人際影響的素質(zhì)
④如何問學(xué)習(xí)的素質(zhì)
⑤如何問合作的素質(zhì)
2、如果人才存在差距，如何面試人才的變化和成長性
（1）如果人才存在差距，先要判斷，是哪個要素出了問題
（2）問什么，來判斷人才彌補差距的可能性
①是否意識到了差距
②是否固守自己的想法
③心態(tài)是否不夠開放
④標(biāo)準(zhǔn)是不是太低
⑤改變自己是不是缺乏方法
（3）問什么，來判斷人才的成長性
①借力能力
②記憶力、學(xué)習(xí)力、練習(xí)力
③被培養(yǎng)力（和培養(yǎng)方式匹配）
④總結(jié)能力、領(lǐng)悟力
⑤精力聚焦
⑥做人品性
（4）持久發(fā)展?jié)摿�，要問三大主線
①自我定位
②人生發(fā)展動力
③日常修煉：學(xué)習(xí)、練習(xí)、自我修養(yǎng)
（5）面試問法：挑錯+支持
四、如何面試穩(wěn)定性
1、評判穩(wěn)定性要綜合評判內(nèi)因和外因
2、面試要問影響穩(wěn)定的內(nèi)因
（1）人才想要什么
（2）人才放不下什么
（3）自我管理的能力
3、面試要問影響穩(wěn)定的外因
（1）組織系統(tǒng)
（2）“隨身”系統(tǒng)
（3）外界誘惑力
4、面試問法：問過去+常規(guī)問法

課程主講

中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》嘉賓、招聘面試資深專家白玲
實戰(zhàn)經(jīng)驗
20余年專注于人才識別和人才測評領(lǐng)域，研發(fā)了一套既有專業(yè)深度又貼近企業(yè)應(yīng)用的識人測人方法，并以此為業(yè)，持續(xù)精進，形成了系統(tǒng)的識人思想和技術(shù)方法。曾幫助多家企業(yè)進行管理干部的選拔；協(xié)助開發(fā)面試題庫。擁有20年管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗，服務(wù)企業(yè)近千家。
專業(yè)背景
中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》、東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓；曾獲十佳培訓(xùn)師和百強培訓(xùn)師稱號。
授課風(fēng)格
以高專業(yè)度著稱，不僅專業(yè)而且有趣，全程干貨；以電影式的表現(xiàn)手法，將技術(shù)可視化，讓學(xué)員生動直觀領(lǐng)悟識人技術(shù)；互動性強，善于引導(dǎo)學(xué)員分析案例及實戰(zhàn)演練。