課程大綱
專題一:社會保險(xiǎn)法
1.用人單位拖欠社保費(fèi),有什么法律責(zé)任?
2.用人單位不足額繳納社會保險(xiǎn)如何處理?
3.員工不愿意買社保,并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?
4.試用期間,是否必須繳納社會保險(xiǎn)?
5.員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
6.如果無參保,勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,能否要求單位報(bào)銷?
7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
8.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?
9.用人單位沒有參加失業(yè)保險(xiǎn),是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失?
10.違反計(jì)劃生育政策生育的,能否休產(chǎn)假?
11.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?
12.懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完產(chǎn)假,該如何協(xié)調(diào)此問題?
專題二:工傷保險(xiǎn)條例
1.屬于工傷范圍的情形有哪些?
2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
3.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認(rèn)定為工傷?
4.怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?
5.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡,是否屬于工傷?
6.發(fā)生工傷事故,用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用?
7.哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)?
8.對勞動能力鑒定結(jié)果不服,能否提起行政訴訟?
9.工傷員工借故拒絕復(fù)工,借故不斷休假,如何處理?
10.對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償?
11.用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇?
12.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇?
13.發(fā)生工傷事故,雙方私下和解,補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效?
14.(可能)發(fā)生職業(yè)病的勞動者,勞動關(guān)系的解除或終止,需注意哪些問題?
專題三:勞務(wù)派遣
1.勞務(wù)派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大?
2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些?
3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
4.派遣工“第三簽”時(shí),能否要求簽訂無固定期限勞動合同?
5.哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作?
6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)?
7.采用勞務(wù)派遣用工方式,能否異地參保?
8.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?
9.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工?
10.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任?
11.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè),原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理?
12.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些?
13.如何篩選承包方,需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)?
14.用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議?
專題四、勞動爭議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2.仲裁或法院在處理案件時(shí),如何適用法律法規(guī)?
3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級?
4.什么是公開審理,其風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何避免?
5.申請仲裁的時(shí)效如何計(jì)算;如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”?
6.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀,有哪些注意事項(xiàng)?
7.錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?
8.真實(shí)案件證據(jù)分享與評析;
9.舉證責(zé)任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
10.開庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題?
11.領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧;
12.和解書與調(diào)解書的區(qū)別。