80、90后員工的管理其它上課時間：

企業(yè)中層及以上管理人員。

深入了解造就80、90后個性特征的時代背景；
掌握80、90后的人格特質與價值觀，了解他們的思想根源；
了解80、90后職場行為特征深層次的原因，如何在管理中做到有的放矢；
站在80、90后的角度，提煉對管理者的心態(tài)素質要求；
掌握管理80、90后常用的有效技巧；
掌握有效激勵與輔導80、90后的方法。《80、90后員工管理》 ———與新生代共舞
【課程前言】
管理者與員工的關系就像跳舞，只有當兩個人都愿意調整自己的步調時，這支舞才會跳得愈加優(yōu)美順暢。既然兩個人是那么不同，為了跳好這支舞，當然我們就要不斷地調整自己，以適應對方和適應全新的生活。
【培訓背景】
1、 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低
2、 為什么員工遇到問題就裸辭——經(jīng)常會放棄
3、 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主
4、 為什么員工不遵守規(guī)章制度——不想受約束
5、 為什么員工做事不投入——有錢的事就做
6、 為什么員工沖突增多——自我又張揚
7、 為什么
8、 不為什么，只因為他們是80、90后！
【培訓收益】
深入了解造就80、90后個性特征的時代背景；
掌握80、90后的人格特質與價值觀，了解他們的思想根源；
了解80、90后職場行為特征深層次的原因，如何在管理中做到有的放矢；
站在80、90后的角度，提煉對管理者的心態(tài)素質要求；
掌握管理80、90后常用的有效技巧；
掌握有效激勵與輔導80、90后的方法。

【課程受眾】：
企業(yè)中層及以上管理人員。

【

課程大綱：

】
一、誰先改變，誰就擁有未來！
引子：霧里看花——老一代VS新生代（討論）

二、了解你的“舞伴”—— 懂，比愛更重要
模塊一：“背景”成長史——新生代的成長背景
1、新生代成長的時代背景
2、新生代成長的社會背景
3、新生代成長的家庭背景
案例分析：官二代、富二代、拆二代、創(chuàng)二代、書二代、窮二代成長路徑
模塊二：“三觀”發(fā)展史——新生代的思維特點
1、注重眼前的價值觀
2、多元廣闊的人生觀
3、崇尚自由的世界觀
視頻欣賞： 《超級演說家》90后許志豪
模塊三：“十二大”綜合癥——新生代職場表現(xiàn)
1、新生代職場“三高”癥
2、新生代職場“三低”癥
3、新生代職場“三喜”癥
4、新生代職場“三不喜”癥
現(xiàn)場研討：新生代的職場需求
模塊四：與青春對話——新生代的思想需求
1、不以錢途定前途，喜歡比待遇更重要
2、新生代的心理需求——樂、舞、夢
3、新生代的職場需求——晉、利、潤
小結：揭開面紗——新生代的優(yōu)點與缺點

三、舞出你的精彩——十八般舞藝樣樣精
模塊五：管理變革——“六大放下”解心結
案例引導：從“90后”勞動關系三大事件解析新生代管理變革
1、從偏見走向欣賞
2、從控制走向對話
3、從改造走向改善
4、從單一走向多元
5、從集權走向授權
6、從理性走向人性
※ 行動學習：90后骨干“離家出走”又要回歸，如何處理
模塊六：管理角色——“三把鑰匙”打心門
1、教練的引領力
2、園丁的哺育力
3、伙伴的影響力
※ 行動學習：90后裸辭現(xiàn)象剖析及應對措施
模塊七：管理技巧——“六脈神劍”扣心弦
1、六種需求，探六度空間
商二代、官二代、拆二代、書二代、創(chuàng)二代、窮二代個性特點和心理需求
3、見招拆招，舞六脈神劍
商二代、官二代、拆二代、書二代、創(chuàng)二代、窮二代溝通技巧和有效激勵
1）第一劍：授人以漁
2）第二劍：授人以愉
3）第三劍：授人以譽
4）第四劍：授人以育
5）第五劍：授人以遇
6）第六劍：授人以魚
※ 行動學習：
1） 官二代、富二代工作倦怠，如何有效激勵
2） 創(chuàng)二代、窮二代出現(xiàn)“一年之癢”原因分析。
模塊八：管理秘笈——“三化主義”定心丸
1、軟化沖突；
2、淡化權威；
3、強化邊界。
案例解析：2014最佳年度雇主緣何受新生代員工青睞 【講師介紹】
劉 榮 ——AACTP國際注冊培訓師
世華慧泉咨詢公司特聘高級培訓師
新加坡國際管理學院研修生
北京大學人力資源應用心理學專業(yè)研究生
原金域檢驗(國內(nèi)最優(yōu)秀第三方檢驗機構)培訓經(jīng)理
【課程專長】
《與新生代共舞》80、90后員工管理與發(fā)展、《更好的自己，更好的未來》80、90后員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
【培訓方式】
“世界咖啡”式教學：1/3知識講授，1/3案例分析，1/3行動學習
【優(yōu)勢領域】
● 《與新生代共舞》80、90后員工管理與發(fā)展培訓，給南航、華為、移動、霍尼韋爾、金域檢驗、南湖國旅、紅海集團等大型企業(yè)培訓，被譽為“2013受中層管理者歡迎的培訓” ；
● 《更好的自己，更好的未來》80、90后員工青春正能量培訓，給南航、華為、移動、金域檢驗、紅海集團、祥宇橄欖油集團等大型企業(yè)培訓，深受80、90后學員好評。
● 《更好的自己，更好的未來》90后大學生職業(yè)生涯規(guī)劃講座，2011至2013年，赴復旦大學、四川大學、鄭州大學、中國醫(yī)科大、天津醫(yī)科大、廈門大學等20多所高校巡回演講，深入了解90后新生代員群體的心態(tài)與訴求，培訓人次2萬余人，2013年《更好的自己，更好的未來》講座被多所學校評為“青春正能量”講座，列為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃必修講座。