新形勢下用工風(fēng)險防范與勞動爭議處理其它上課時間：
培訓(xùn)對象：
分管副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、員工關(guān)系主管、工會和法務(wù)相關(guān)人員等
培訓(xùn)內(nèi)容：
培訓(xùn)受眾:
分管副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、員工關(guān)系主管、工會和法務(wù)相關(guān)人員等
課程收益:
課程背景】
08年，隨著《中華人民共和國
勞動合同">
勞動合同法》、《
勞動合同">
勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁
法》的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動
爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞
動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進行了調(diào)整，但部分歷史遺
留的勞務(wù)派遣、工傷、
勞動合同">
勞動合同、社會保險、加班費等各種勞資糾紛問題論讓企業(yè)不知所
措。所以，防范用工險，掌握勞動爭議處理的常識和技巧，已為企業(yè)亟需解決的問題。
【課程收益】
掌握企業(yè)常見
用工風(fēng)險的規(guī)避策略；
掌握勞動用工中的疑難法律問題；
掌握加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略；
掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略；
掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制。 課程大綱：
一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景
勞動立法日趨完
勞動者整體維權(quán)意識日益提高
國際市場對合法用工的要求日益提高
勞動關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
二、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防范
勞務(wù)派遣方當(dāng)前所面臨的管理風(fēng)險
直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析
用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法
獎金、福利、加班費如何設(shè)計
經(jīng)濟補償金責(zé)任如何分?jǐn)?br />派遣員工工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及費用給付
新法下用工單位如何操作實現(xiàn)合法同工同酬
用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法
新法下使用非“臨時性、替代性、短期性”崗位對用工方會造成什么樣的法律后果
用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移
規(guī)章制度如何有效適用派遣員工
異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險
派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán)
業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責(zé)任如何避免。
三、勞動爭議風(fēng)險預(yù)防的案例分析
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么
辦
雙重勞動關(guān)系如何認(rèn)定
勞動者主張加班費的舉證方法
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同">勞動合同時達成的協(xié)議，怎樣才算有效
員工調(diào)入工齡是否連續(xù) 《勞動合同">勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別
有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)
關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼 關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定
未約定競業(yè)限制補償金是否無效 勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金
單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù) 單位不具有單方免除權(quán)
競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付
默示變更勞動合同">勞動合同的方式，一月內(nèi)提出異議單位變更合同無效
100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會 勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序
單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會
用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金
四、如何與不同類型的員工簽訂勞動合同">勞動合同
用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同">勞動合同文本是否有效 勞動合同">勞動合同未經(jīng)勞動
部門備案是否有效
如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同">勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對
勞動合同">勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同">勞動合同的，是否也需支
付兩倍工資
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同">勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同">勞動合同，
是否需支付經(jīng)濟補償
在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系
什么時候為最佳時間，簽署勞動合同">勞動合同
簽訂了勞動合同">勞動合同，是否等于難以解雇員工
不簽勞動合同">勞動合同，是否等于無須繳納社會保險
合同中的霸王條款無效
法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同">勞動合同期限和試用期限該如何約定
用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同">勞動合同
員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同">勞動合同還是簽訂其他協(xié)議
合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧
企業(yè)安排員工從事勞動合同">勞動合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工
作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險
如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變
更其工作崗位
如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險
如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)
如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資
《勞動合同">
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