課程收益
過去的幾十年來，女性的高等教育普及率持續(xù)升高，鼓勵女性主導(dǎo)自身職業(yè)生涯的呼聲也越發(fā)響亮。與此同時，職場女性的職業(yè)提升速度始終比較緩慢，躋身決策層的女性精英更是鳳毛麟角。雖然我們出臺了一系列保障婦女權(quán)利的法律法規(guī)，但兩性間的分野仍然存在：同工不同酬、缺少價值認(rèn)可、缺乏提升機(jī)會……
本次培訓(xùn)著重探討職業(yè)女性面臨的各種內(nèi)外部障礙，并提供職場女性領(lǐng)導(dǎo)力積累的經(jīng)驗之談。
面授大綱
1. 熱身
* 視頻“我的管理風(fēng)格”
* 自我診斷
2. 管理的正當(dāng)性
* 區(qū)分消極的、咄咄逼人的和堅定自信的行事方式
* 如何持有堅定自信的心態(tài)和行事方式
* 明確了解自身價值
* 氣場由自信而生
* 堅持自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
3. 成為一名堅定自信的女性領(lǐng)導(dǎo)者
* 自身SWOT矩陣解構(gòu)：優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和威脅
* 明晰職業(yè)愿景，擁有職場報負(fù)
* 明確成功要素：
- 自信女性每一面
- 保持對機(jī)遇的敏銳嗅覺，抓住機(jī)遇
- 從挫折中學(xué)習(xí)，愈挫愈勇 4. 女性領(lǐng)導(dǎo)力之直面挫折
* 對職場公平性的恐懼：冒充者綜合癥、受害者綜合癥
* 職場“潛規(guī)則”：天花板效應(yīng)
* 工作和生活的失衡：日常生活的5個維度
5. 有影響力的溝通
* 通過語言和非語言，洞悉對方真實意圖
* 經(jīng)營自己的內(nèi)外部人脈圈
* 肯定自身價值：自我營銷
* 有直接或間接管理職能的職業(yè)女性