培訓(xùn)內(nèi)容:
課程收益:
課程背景：21世紀(jì)，是人力資源相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“人力資源”招聘與面試技巧北京2016/12/9(2天)
招聘與面試技巧課程，著眼于中國企業(yè)人才選聘的現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論和跨國性企業(yè)科學(xué)，以及頂級(jí)跨國公司選聘人才的成功經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)闡述實(shí)用的招聘與面試技巧，協(xié)助學(xué)員改善傳統(tǒng)面談方法的缺失，獲得有效實(shí)用的選才技能。
企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行廣州2016/12/9(2天)
企業(yè)規(guī)章制度的合理制定和有效推行是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部員工管理的有力保障，是推動(dòng)企業(yè)集體協(xié)作的潤滑劑。
企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行課程旨在幫助企業(yè)管理者理清制定企業(yè)人力資源規(guī)章制度的思路，尤其是制定和……
課程大綱:
課程大綱：
第一部分：什么是人力資源管理，與部門經(jīng)理有何關(guān)系
第二部分：部門經(jīng)理如何為下屬確定工作職責(zé)
第三部分：部門經(jīng)理如何在面試中識(shí)別人才（選人）
第四部分：部門經(jīng)理如何用薪酬激勵(lì)下屬（激勵(lì)人）
第五部分：部門經(jīng)理如何考核和調(diào)動(dòng)下屬（用人）
第六部分：部門經(jīng)理如何輔導(dǎo)和培養(yǎng)下屬（育人）
第七部分：部門經(jīng)理如何用職業(yè)生涯規(guī)劃如何留住企業(yè)優(yōu)秀員工（留人）
注：如需詳細(xì)大綱請(qǐng)聯(lián)系我們，我們竭誠為您服務(wù)！