課程特色與背景
順利完成本課程后，您將能夠：
● 描述招聘的理念、原則
● 畫出招聘的流程圖
● 描述惠普公司對(duì)人才要求的七個(gè)價(jià)值觀和六個(gè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)要求
● 描述招聘的準(zhǔn)備工作(工作分析、招聘渠道及方法)
● 使用招聘測(cè)試的工具M(jìn)BTI
● 描述面試前準(zhǔn)備的要點(diǎn)
● 描述行為導(dǎo)向面試的特點(diǎn)
● 運(yùn)用四種面試提問的方式提問
● 課程通過分享惠普在人員招聘工作中的具體方法和手段，幫助人事經(jīng)理提高在人員招聘工作中的專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展。
課程大綱
● 工作分析工具KSAO
● MBTI行為方式測(cè)試表
● 行為導(dǎo)向面試法
● 深入面試評(píng)估表
對(duì)本課程所感興趣的學(xué)員