各類企事業(yè)單位總經(jīng)理助理、秘書；辦公室管理人員；行政后勤部門管理人員；黨群工作人員；有志從事辦公行政及人事財(cái)務(wù)方面工作的各界人士。主講培訓(xùn)師將以國(guó)際化
人力資源管理六大模塊：
1.人力資源規(guī)劃
2.招聘與配置
3.培訓(xùn)與開發(fā)
4.績(jī)效管理
5.薪酬福利管理
6.勞動(dòng)關(guān)系管理
◆人力資源規(guī)劃，包括人力資源管理規(guī)劃、人力資源管理戰(zhàn)略體系的建立、人力資源戰(zhàn)略管理流程及實(shí)施、人力資本與投資回報(bào)；
◆招聘與配置，包括招聘準(zhǔn)備、招聘的組織與實(shí)施、現(xiàn)代人員招聘與配置的理念及發(fā)展趨勢(shì)；
◆培訓(xùn)與開發(fā)，包括制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)質(zhì)量與效果評(píng)估；
◆績(jī)效管理，包括績(jī)效管理概要、績(jī)效管理診斷、平衡計(jì)分卡、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用；
◆薪酬管理，包括構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的薪酬管理體系、薪酬體系設(shè)計(jì)、基于崗位的薪酬體系設(shè)計(jì)、基于績(jī)效的薪酬體系設(shè)計(jì)、基于勝任特征的薪酬體系設(shè)計(jì)、管理層薪酬設(shè)計(jì)、福利管理；
◆勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系管理、員工溝通與企業(yè)文化建設(shè)。
各類企事業(yè)單位總經(jīng)理助理、秘書；辦公室管理人員；行政后勤部門管理人員；黨群工作人員；有志從事辦公行政及人事財(cái)務(wù)方面工作的各界人士。