企業(yè)薪酬設計與個人所得稅處理實務高級研修班其它上課時間：

總經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員、財務總監(jiān)、控制總監(jiān)、投資總監(jiān) 、財務經(jīng)理、會計經(jīng)理、稅務經(jīng)理、資金經(jīng)理 、財務部、審計部等部門相關人員 、項目負責人。

培訓受眾:

總經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員、財務總監(jiān)、控制總監(jiān)、投資總監(jiān) 、財務經(jīng)理、會計經(jīng)理、稅務經(jīng)理、資金經(jīng)理 、財務部、審計部等部門相關人員 、項目負責人。

課程收益:

總經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員、財務總監(jiān)、控制總監(jiān)、投資總監(jiān) 、財務經(jīng)理、會計經(jīng)理、稅務經(jīng)理、資金經(jīng)理 、財務部、審計部等部門相關人員 、項目負責人。

課程大綱：

【精彩內(nèi)容摘要】
一、科學高效：企業(yè)薪酬設計的原則和策略
1.一石三鳥：薪酬設計中的三個口徑
2.兩相權衡：選擇最優(yōu)的薪酬與組合
3.三大目標：什么是薪酬設計的目的
4.四年磨劍：稽查劍指“高收入群體”
5.五次調(diào)整：個人所得稅將何去何從
6.六大方面：統(tǒng)籌兼顧避免掛一漏萬

二、條分縷析：企業(yè)薪酬設計的內(nèi)容與技巧
1.工資薪金，實務中種種思維定勢與誤區(qū)
2.獎金獎勵，多多益善還需精心設計謀劃
3.津貼補貼，如何應對稅收文件的間矛盾
4.各種福利，處理需要因人而異因事而異
5.教育培訓，個稅與企業(yè)所得稅間的交叉
6.五險一金，處理不當徒增無謂稅收負擔
7.利息股息，企業(yè)薪酬設計中的“雙刃劍”
8.股權轉讓，個人所得稅自有標尺與底線
9.限售股權，巨額稅款隱藏巨額節(jié)稅空間
10.股權激勵，優(yōu)惠政策繼續(xù)松動機會難得
11.合伙企業(yè)，在兩個所得稅夾縫中求生存
12.其他所得，可否成為稅局征稅的無底洞
三、自我診斷：薪酬設計與個稅處理案例剖析
1.高屋建瓴，個人所得稅征管方式診斷法
2.分門別類，個人所得稅逐個稅目診斷法
3.對比分析，會計準則和個稅差異診斷法
4.文件梳理，個人所得稅動態(tài)政策診斷法
5.納稅評估，個人所得稅相關指標診斷法
6.信息管稅，個人所得稅涉稅信息診斷法
7.望梅止渴，薪酬設計的基期逾期診斷法
8.大智若愚，薪酬設計中的多因素診斷法

培訓師介紹：

  尹老師
國家稅務總局干部學院稅務稽查教研室副主任，中國人民大學博士，注冊稅務師、會計師，國家會計學院、上海財經(jīng)大學兼職教授，碩士生導師，多家著名財稅培訓機構特聘專家。研究方向為稅收政策與實務、稅收征管與稽查、稅務設計與籌劃。曾掛職國家稅務總局稽查局。在《中國稅務》、《中國稅務報》等國家級報刊雜志發(fā)表論文100余篇。近年來先后為各級稅務機關、多家上市公司和大中型企業(yè)舉行數(shù)百場涉稅講座與輔導，深諳企業(yè)涉稅需求，政策研究深入透徹，授課具有很強的實踐性、實際性和實戰(zhàn)性，講解深入淺出、案例豐富、幽默風趣，邏輯性強，直擊要點，深受廣大學員好評。

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