課程收益：
了解個稅扣繳操作中存在的風(fēng)險漏洞，高效合規(guī)做好匯算清繳工作；
從用工新政角度，掌握勞務(wù)用工管理新政實務(wù)；
掌握最新人力資源稅收政策；
掌握各崗位人力成本保、薪、稅綜合籌劃策略；
掌握靈活用工模式與人力資源成本優(yōu)化策略。
課程大綱：
專題一2020年最新人力資源稅收政策解讀
一、不同用工關(guān)系視角下的稅務(wù)合規(guī)管理
1.勞動關(guān)系下的薪酬稅務(wù)合規(guī)管理
2.勞務(wù)關(guān)系下的薪酬稅務(wù)合規(guī)管理
人力資源.勞務(wù)派遣與人力資源外包關(guān)系下的薪酬稅務(wù)合規(guī)管理
4.工資、個稅和社保的關(guān)系：社保為何能夠入稅？
二、職工福利待遇涉稅問題
1.貨幣性福利待遇的個稅扣繳
2.非貨幣性福利待遇的個稅扣繳
人力資源.職工福利與企業(yè)所得稅扣除
4.財務(wù)報銷活動中的勞動法與稅務(wù)合規(guī)管理
三、年度個稅稅額計算方式
1.綜合所得的個稅稅額計算
2.勞動仲裁與訴訟視角下的專項附加扣除
人力資源.經(jīng)營所得的個稅稅額計算
4.其他收入形式的個稅稅額計算
四、個稅預(yù)扣預(yù)繳與匯算清繳
1.未依法代扣個稅的法律后果
2.非法支付薪酬的法律后果
人力資源.個稅如何正確預(yù)扣預(yù)繳
4.個稅匯算清繳如何操作：為何有人補稅有人退稅？
專題二2020年最新用工政策解讀
一、人力資源合同相關(guān)政策
1.勞動合同新形式：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》（2020.人力資源.4）
2.勞動爭議角度詳解勞動合同的24個黃金條款
人力資源.勞動合同終止與解除管理與爭議焦點
4.非勞動關(guān)系用工合同管理：
（1）非勞動關(guān)系用工合同的優(yōu)劣勢分析
（2）非勞動關(guān)系用工合同的風(fēng)險管理
（人力資源）靈活用工的扶持政策
二、社保入稅相關(guān)政策
1.2020年最新社保入稅政策匯編
2.企業(yè)社保合規(guī)自檢：
（1）繳費人員合規(guī)自檢
（2）繳費基數(shù)、繳費比例合規(guī)自檢
（人力資源）繳費時間合規(guī)自檢
（4）繳費地點合規(guī)自檢
人力資源.社保勞動爭議處理攻略
4.社保行政爭議處理攻略
5.社保征管趨勢分析：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知》（2020年04月22日）
專題三人力資源成本保、薪、稅綜合籌劃
一、業(yè)務(wù)崗位人員的保薪稅籌劃
1.與績效掛鉤的薪酬發(fā)放策略
2.與考勤掛鉤的薪酬發(fā)放策略
人力資源.年終獎的發(fā)放策略
4.加班工資管理中的勞動法與稅務(wù)籌劃
二、高級管理人員的保薪稅籌劃
1.如何解決高級管理人員薪酬拆分問題
2.如何解決高級管理人員適用高額稅率問題
人力資源.如何解決高級管理人員社保繳費基數(shù)核定問題
三、銷售崗位人員的保薪稅籌劃
1.如何解決銷售人員的提成稅負(fù)畸高問題
2.營銷合伙人模式的引入與靈活用工應(yīng)用
四、靈活用工模式與人力資源成本優(yōu)化
1.2020年語境下的靈活用工是如何界定的？
2.2020年國家為何鼓勵平臺經(jīng)濟與靈活用工？
人力資源.靈活用工能幫企業(yè)解決哪些方面的問題
4.靈活用工如何防范勞動法律與稅收風(fēng)險？
5.靈活用工實操攻略：結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、關(guān)系調(diào)整與組織建設(shè)
李陽
事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，某法稅綜合服務(wù)團隊執(zhí)行主任。原稅務(wù)稽查案件審理員、稅務(wù)系統(tǒng)公職律師。在人力資源法稅服務(wù)領(lǐng)域具有豐富的實務(wù)與培訓(xùn)經(jīng)驗。曾在10余省市為近百家國內(nèi)知名企業(yè)的財務(wù)與人力資源管理者提供新個稅法、勞動法與社保相關(guān)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)方向：稅務(wù)健康檢查、稅務(wù)籌劃、人力資源法稅服務(wù)等。
對此感興趣的所有對象